雇佣关系和劳动关系有哪些不同

雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。工作中，不少人将雇佣关系误认为是劳动关系，其实法律对这两种关系是作出了明确区分的，下面我们告诉您雇佣关系与劳动关系之间的区别。

1、干预程度不同。
雇佣合同作为一种民事合同，以意思自治为基本原则，合同当事人在合同条件的约定上有较大的自由。国家经常以强行法的形式规定劳动合同当事人的权利义务，干预劳动合同内容的确定，当事人的约定不能超出法律的规定。当然，劳动法的规定主要是半强行性规定，所谓半强行性规定，就是国家规定了用人单位提供劳动条件的最低标准，用人单位与劳动者约定的劳动条件可以高于国家规定的标准，但是不能低于国家规定的标准，例如最低工资、最高工时，也就是可以做出一些更有利于劳动者的约定。
2、福利待遇不同。
劳动法专门对劳动者和用人单位的待遇问题作出规定。劳动者已经成为用人单位一员，并且根据规定享受用人单位的各种福利待遇。雇佣关系中，受雇人不享受雇佣人提供的包括养老金、医疗保险等在内的各种福利待遇
3、用工形式不同。
劳动关系是一种正规用工形式，雇佣关系是非正规用工形式。国家对劳动关系有专门立法，对雇佣关系却没有。法律对雇佣合同的形式没有要求，根据《合同法》的规定，既可以是书面合同，也可以是口头合同，是不要式合同。根据《劳动法》第十九条的规定，我国的劳动合同应当采用书面形式，是要式合同。
4、主体不同。
劳动关系的主体只能是用人单位和劳动者，用人单位仅限于我国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会团体;雇佣关系没有这种限制，雇主可以是单位，也可以是个人。
5、合同的排他性不同。
劳动者在同一时间内不可能存在两个以上(含两个)劳动关系，即不允许在同一时间内与两个或以上的用人单位发生劳动关系;而雇佣关系一般没有此限制，很多时候劳动力提供者可以同时和多个劳动力需求方发生雇佣关系，雇工也可以是与其他单位有劳动关系的劳动者。
6、解决争议的方式不同。
雇佣合同作为一种民事合同，发生争议，当事人可以直接向人民法院起诉，如果雇佣合同中订有仲裁条款，应向双方选定的仲裁委员会申请仲裁。因劳动合同发生的争议，当事人要向人民法院起诉，必须先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才可以向人民法院起诉，当事人不能就是否仲裁和对仲裁机构进行选择。上文中，我们为您整理了雇佣关系与劳动关系之间六方面的不同之处，包括解决争议的方式、合同的排他性、主体、用工形式、福利待遇以及干预程度。要是你对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。

·工伤可申请法律援助吗？
工伤可申请法律援助吗？工伤是指劳动者在工作期间因意外导致的受伤、受残的情形，工伤案件也是比较复杂的民事案件之一，往往需要聘请律师进行代理。但是很多时候，劳动者由于遭受工伤，往往无法承担聘请律师的费用，这种情况下，工伤可申请法律援助吗？详情参考下文分析。一、工伤可申请法律援...

·宁波工伤认定超过30天怎么办？
宁波市民如果在单位遭遇工伤事故，要进行工伤认定。按照有关规定，单位为职工申请工伤认定，要在事故发生后30天内提出。可是现实生活中，单位办事效率低下，导致工伤认定时效已过的事情时有发生。那么宁波工伤认定超过30天怎么办？下面我们给您分析下这个问题。一、宁波工伤认定超过30天怎么...

·一、劳动合同法的三十八条规定是什么？
一、劳动合同法的三十八条规定是什么劳动合同法第三十八条的规定是，劳动者可以解除劳动合同的情况。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足...

·工伤康复期能不能做工伤鉴定？
如果企业为员工办理了工伤保险，那么在员工工伤之后，就可以获得相应的工伤赔偿。同时，如果该员工经治疗可能会存在残疾等影响劳动能力的情况，应申请进行工伤鉴定，再根据伤残等级申请赔偿。那工伤康复期能不能做工伤鉴定?我们将为您详细说明。一、工伤康复期能不能做工伤鉴定? 1、现行的及对...

·公司以考试辞退员工怎么办？
公司以考试辞退员工怎么办？一、公司以考试辞退员工怎么办? 可以向劳动管理部门申请仲裁处理，也可以起诉用人单位来进行处理。以考试不合格的名义解除劳动合同，是违法解除;劳动者是去工作，不是去上学的。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规...

·劳动关系调动协议中劳动关系的调整方式
在社会中，有很多用人单位招人来从事生产经营等工作，当选定看上的人才进入单位时，该单位就会与其签订一份劳动合同，此时用人单位与该员工就存在劳动关系，受国家法律保护，劳动法约束其行为。有的时候，会因为一些原因需要转移劳动关系到别的地方，劳动法关于转移劳动关系的内容是相当完善的，那么关...

·法人变更劳动合同是不是就终止了？
法人变更劳动合同是不是就终止了？不需要；公司名称变更或者公司股东变更的，都不影响劳动合同的法律效力，劳动合同继续有效，不需要变更。如要变更，需要取得劳动者的同意。《劳动合同法》　第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条...

·入职未满15天不发工资是否合理
有的朋友在签订合同办理入职手续以后，工作却不满十五天就离职了，这样的情形也是大量存在的，有的人拿到了不足十五天的工资，有的人却没有拿到工资，但是入职未满15天不发工资是否合理，显然是不合理的，也是不符合劳动法的规定的，但是究竟该如何发放不满十五天的工资呢，感兴趣的可以一起去了解一...

·鉴定工伤需要多少时间下结论
鉴定工伤需要多少时间下结论在被认定为工伤且伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会自受理申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论;必要时，可以延长30日。即劳动能力鉴定受理后最长需九十日。法律依据：《工伤保险条例》第二十五条　设区的市级劳动能力鉴定委员...

·公司解聘违约金怎么赔偿
公司解聘违约金怎么赔偿一、公司解聘违约金怎么赔偿违约金以经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。按实际情况，公司违约符合法律规定情形的，劳动者可以解除劳动合同，另外，只有符合法律规定的情形，劳动者才有权要求用人单位支付经济补偿金。 ...