集体合同与劳动合同效力相关的法律规定有哪些呢?
从我国的国家性质来讲，人民当家做主是我们的宗旨，维护每个个体的利益是我们义不容辞的责任。因此个人与工作单位之间的关系是非常重要的。那么今天来总结一下集体合同与劳动合同效力相关的法律规定有哪些？下面一起来了解一下。
一、劳动合同的性质与内容
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同。 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
(一)劳动合同的主要内容 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
(1)劳动合同期限;
(2)工作内容(工作岗位、地点、时间、方法等);
(3)劳动保护和劳动条件;
(4)劳动报酬;
(5)劳动纪律;
(6)劳动合同终止的条件;
(7)违反劳动合同的责任。 除上述必备条款外，劳动者与用人单位还可以在劳动合同中约定其他内容，如试用期、保守商业秘密、住房或食宿、解决夫妻两地分居、子女入学、商业保险等有关事项。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
(二)无效劳动合同
违反法律、行政法规的劳动合同 违反法律、行政法规的劳动合同包括：
(1)主体资格不合法，如用人单位内部职能部门直接与劳动者订立的劳动合同、未满16周岁的未成年人订立的劳动合同等。
(2)内容不合法，如违反工时休假制度、最低工资标准、安全卫生标准、劳动保险和特殊劳动保护等规定。
(3)订立劳动合同的程序不合法，如应审批而未审批等。
采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 经济合同无效后，通常采取返还财产、赔偿损失与收缴非法所得的方式进行法律救济与处理。劳动合同不是财产与财产的交换，而是劳动力与财产的交换。因此，劳动合同被确认无效后，不能采取返还财产与收缴非法所得的方式进行处理，而是采取撤销合同、修改劳动合同与赔偿损失的方式进行法律补救与补偿。
二、劳动合同期限及试用期
(一)有固定期限的劳动合同 有固定期限的劳动合同，指用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。
(二)无固定期限的劳动合同 无固定期限的劳动合同，指用人单位与劳动者订立的没有期限规定的劳动协议。劳动者参加工作后，长期在一个用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
(三)以完成一定工作为期限的劳动合同 以完成一定工作为期限的劳动合同，指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。
(四)试用期 劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过6个月。试用期包括在合同期限之内。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过半个月;6个月至1年的，试用期不得超过1个月;1年至3年的，试用期不得超过3个月。 试用期内，劳动者和用人单位任何一方都有权随时解除劳动关系。 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
三、劳动合同的解除
(一)双方当事人协商一致，同意解除劳动合同 劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同，但用人单位应依照国家相关规定给予劳动者相应的经济补偿。
(二)用人单位单方解除劳动合同
劳动者因过失被用人单位解除劳动合同
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的。
劳动者因不能适应工作需要被用人单位解除劳动合同
(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 用人单位因上述原因解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，而且，应依照国家相关规定给予劳动者相应的经济补偿。
用人单位经济性裁员 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。经济性裁员，用人单位应依照国家相关规定给予劳动者相应的经济补偿。 用人单位经济性裁员后，在6个月内录用人员韵，应当优先录用被裁减的人员。
(三)劳动者单方解除劳动合同 劳动者有权提出解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(1)在试用期内的;
(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 在后两种情况下，劳动者还有权要求用人单位承担相应的法律责任。
(四)用人单位不得解除劳动合同的情况 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方解除劳动合同：
(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(3)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;
(4)法律、行政法规规定的其他情形。
(五)工会对用人单位解除劳动合同的干预 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
(六)违法解除合同的法律责任 为了保证劳动合同的稳定和履行，用人单位和劳动者均不得违反法定条件解除劳动合同。用人单位非法解除劳动合同造成劳动者经济损失的，应当承担赔偿责任。
劳动者非法解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，也要依法承担赔偿责任。赔偿的内容通常可以包括以下几项：
(1)用人单位招收录用劳动者所支付的费用。用人单位应明确招收录用劳动者所支付费用数额或者计算方法。
(2)用人单位为劳动者支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。用人单位应明确为劳动者支付的培训费用数额、约定服务期和劳动者违约解除劳动合同时赔偿培训费用的计算方法。
(3)劳动者违约对用人单位生产、经营和工作造成的直接经济损失。用人单位应明确劳动者违约解除劳动合同对生产、经营和工作造成的直接经济损失的计算方法。
(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。
四、集体合同
(一)集体合同的性质与特点 集体合同又称团体协议、集体协议，是工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判，就劳动者集体劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险等事项签订的书面协议。
集体合同与劳动合同有密切关系，但也有以下不同：
(1)合同的主体不同。集体合同的当事人是用人单位与本单位的全体劳动者(由工会或职工代表代表)。劳动合同的当事人是用人单位与劳动者个人。
(2)合同的内容不同。集体合同侧重规定用人单位有关劳动者共同的工作和生活条件方面的义务，如集体的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等。劳动合同则仅规定劳动者个人与用人单位之间的权利义务。
(3)法律效力不同。集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是订立劳动合同的重要依据。依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
(二)订立集体合同的程序 集体合同由工会代表职工与企业签订。没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同签订后应当报送劳动行政部门。劳动行政部门自收到合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
阅读完以上的相关材料，您对于集体合同与劳动合同效力相关的法律规定有了一定的了解，希望每个不仅要严格遵纪守法，还要有强烈的自我保护意识，对法律法规进行比较深入的了解有利于更好的保护自身利益，如有其他疑问可在线咨询律师。
·病假到期可以解除劳动合同吗？
病假到期可以解除劳动合同吗
劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期，患病或非...
·劳动合同约定条款有哪些
签订劳动合同劳动者应当知道劳动合同约定条款有哪些，在与用人单位约定这些条款时，要具体约定相关内容，不能一笔带过。作为约定条款，劳动者要知道与用人单位约定试用期应注意什么，避免不必要的纠纷。下面，我们就来为您做详细介绍。一、劳动合同约定条款有哪些目前，绝大多数劳动合同的内容都是法定...
·工作中试用期在劳动合同期限内吗？
工作中试用期在劳动合同期限内吗试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。“试用期”是伴随着的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试...
·非全日制用工可以不签订劳动合同吗
非全日制用工可以不签订劳动合同吗
一、非全日制用工可以不签订劳动合同吗?
非全日制用工可以不签订劳动合同，双方可以订立口头协议。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与...
·高温引起急性脑梗算不算工伤？
高温引起急性脑梗算不算工伤？
一、高温引起急性脑梗算不算工伤?
可以算工伤事故，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：
1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责...
·上班期间腰部扭伤算不算工伤？
上班期间腰部扭伤算不算工伤？
一、上班期间腰部扭伤算不算工伤?
根据《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事...
·请假回宿舍途中摔伤算不算工伤
请假回宿舍途中摔伤算不算工伤?不算，因为不符合“三工”原则，工伤必须是工作时间，工作地点，工作原因受到伤害。依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预...
·怎么对劳务派遣人员受伤的责任进行认定
怎么对劳务派遣人员受伤的责任进行认定随着中国企业在国外的投资以及承建的高铁等建设项目越来越多，劳务派遣人员也与日俱增。然而由于部分劳务环境恶劣以及天灾人祸等因素，时常出现劳务派遣人员受伤的事情，那么受伤了该如何认定工伤责任?本文我们将告诉您相关内容。怎么对劳务派遣人员受伤的责任进...
·员工工伤十级怎么赔偿金？
员工工伤十级怎么赔偿金?员工工伤十级的赔偿，应当根据实际的伤害后果而定，一般在几千至几万左右，工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙...
·支付宝发工资是逃税吗
要看给你发工资的支付宝账户是不是用人单位名义开立的，以及该工资是不是显示在用人单位报送税务机关的账册中，是否因此少缴了税款?如果是，则不算逃税。《中华人民共和国刑法》第二百零一条 逃税罪纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十...
·一、申请解除劳动合同的原因包括哪些?
一、申请解除劳动合同的原因包括哪些?
1、 合同期限届满不再续订新的劳动合同;
2、 在试用期内证明乙方不符合录用条件;
3、 乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;
4、 乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同劳动合同无效;
5、 乙方与用人劳动关系对本的工作...
