最新江苏九级工伤伤残鉴定标准赔偿是多少？

每个省份的伤残鉴定赔偿标准是不一样的，我们在申请认定之后都可以查询相关的法条然后自己进行大概的估算，如果是一线城市，拿到的可能会高一些，这些是跟城市发展水平有关系的，下面就跟我们一起来看看最新江苏九级工伤伤残鉴定标准赔偿是多少吧。
江苏省九级工伤赔偿标准是：1、医疗费 (工伤保险基金支付)2、住院伙食补助费(本单位因公出差伙食补助标准的70%)(单位支付)3、外就医的交通、食宿费(由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销)(单位支付)4、康复性治疗费(工伤保险基金支付)5、辅助器具费(安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等)(工伤保险基金支付)6、工资福利(在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。一般不超过12月。)(单位支付)7、生活护理费(统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%)(单位支付)8、一次性伤残补助金(江苏省九级工伤赔偿一次性伤残补助金是本人8个月工资)9、一次性工伤医疗补助金(江苏省九级工伤赔偿标准是1年1个月当地平均工资0.4个月)10、一次性伤残就业补助金(。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给 1-36个月的一次性伤残就业补助金：20周岁以下12个月，20-30周岁 10个月，30-40周岁8个月，　40-50周岁6个月，50-55周岁4个月，55-60周岁2个月。)第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。　　设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。　　患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。　　一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。综上所述，以上就是关于最新江苏九级工伤伤残鉴定标准赔偿是多少的相关答案，您可以看出，江苏省划分赔偿标准都是首先肯定是伤残等级，然后根据你的平时工资以及单位经济状况和城市发展水平结合而来的，所以您在估算的时候要综合考虑这些因素。

·劳动合同到期不续签有补偿吗
劳动合同到期不续签有补偿吗一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月...

·每月计薪的工作时间是多少天？
每月计薪的工作时间是多少天？1、月工作时间，仅仅指劳动者全年法定工作日时间平均到每个月究竟是多少。其计算方法是：年工作日:天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月此时间仅仅提供劳动者...

·与公司有劳动纠纷，员工去哪投诉？有哪些方式？
1、找公司协商　　在跟公司发生纠纷之后，如果不想把关系闹僵，最好还是和平地找对方协商。要是你觉得困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。　　2、找人来调解　　如果你公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，...

·临时工工资以及临时工工资个税计算？
临时工在中国还是占据很大一部分的群体，但是由于种种原因使得临时工的工资得不到保障，而且很多临时工也不知道怎么缴纳工资个税，那么临时工工资个税计算是怎样的呢？今天我们就来告诉您临时工工资个税是如何计算的。一、临时工工资个税计算 ? 1、按工资薪金计算临时工、季节工，与...

·一、辞退员工后办理失业金可以吗?
一、辞退员工后办理失业金可以吗? 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇： (1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (2)非因本人意愿中断就业的; (3)已依法定程序办理失业登记的; (4)有...

·一、对工伤认定不服起诉期限是多久?
一、对工伤认定不服起诉期限是多久? 对工伤认定复议决定不服起诉可以自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。对工伤认定复议申请决定不服可以自收到不予受理决定书之日起或者行政复议期满之日起十五日内，依法向人民法院提起行政诉讼。《行政诉讼法》第四十六条公民、法人或者其...

·无效的劳动合同自签订之日起无效对吗?
无效的劳动合同自签订之日起无效对吗? 一、无效的劳动合同自签订之日起无效对吗无效的劳动合同自签订之日起无效。《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效： (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立...

·社保工伤死亡认定多长时间出结果
社保工伤死亡认定多长时间出结果?60天作出工伤认定决定，所以工伤认定书一般60天就可以出来。区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴...

·一、劳动者没有签合同是否能随时辞职?
一、劳动者没有签合同是否能随时辞职?劳动者没有签合同是可以随时辞职的，《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未...

·员工加班的事实应该由哪一方举证
劳动者很容易在加班方面与用人单位产生纠纷，而此时要想顺利的处理纠纷，首先就要对劳动者是否存在加班事实进行举证。那此时员工加班的事实一般是由哪一方来举证的呢?可能很多人都不清楚，下面就让我们来为你做详细解答吧。一、员工加班的事实应该由哪一方举证加班，是指在规定的工作时间外继续...

·工资8000扣多少税
工资8000扣多少税工资8000扣多少税 8000元工资要扣90元的税。按照新个税标准计算，起征点调整为5000元。收入8000元减去5000元正好位于3%的档，则个税缴纳额=(8000-5000)×3%-0=90元。工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得 ...