模板工程质量要求有哪些

模板工程质量要求有哪些具体的内容是什么

模板工程的质量要求

1.1模板安装工程的质量要求应符合《混凝土结构工程施工质量验收规范》(GB50204-2002)的规定。

1.2模板拆除工程的质量要求应符合《混凝土结构工程施工质量验收规范》(GB50204-2002)的规定。二、模板工程的质量通病及监理控制

2.1模板工程的常见质量通病

2.1.1模板施工不符合要求：

(1)强度、刚度和稳定性不能保证;

(2)无模板设计方案;

(3)整体性、密闭性达不到规范要求;

(4)未按验收规范对模板工程作同步验收。

2.1.2轴线发生位移：

(1)轴线定位错误;

(2)墙、柱模根部和顶部无固定措施，发生偏差后不作认真校正，造成累积误差;

(3)不拉水平和竖向通线，无竖向总垂直度控制措施;

(4)支模刚度差，拉杆太稀，间距不规则;

(5)不对称浇灌混凝土，挤偏模板;

(6)螺栓、顶撑、木楔使用不当或松动，用铁丝拉结捆绑，变形大;

(7)模板与脚手架拉结。

2.1.3模板体系产生变形。

2.1.4标高传递发生偏差。

2.1.5接缝不严、接头不规则。

2.1.6隔离剂涂刷不符合要求。

2.1.7模板自身清理、模内清理不符合要求。

2.1.8封闭的或竖向模板无排气口、浇捣口。

2.1.9斜模板支设不符合要求。

2.1.10拆模使混凝土受损：

(1)支模不当影响拆模;

(2)拆侧模过早，破坏混凝土表面及棱角;

(3)承重底模及其支架未按设计要求或规范规定拆模。

2.1.11其他支模错误：

(1)未按规定起拱;

(2)支模中遣漏预埋件、预留孔洞;

(3)合模前与钢筋及各专业未协调配合。

2.2模板工程的监理质量控制

2.2.1审核模板工程的施工方案：

根据主体工程的结构体系、荷载大小、合同工期及模板的周转情况等，综合考虑承包单位所选择的模板和支撑系统是否合理，提出审核意见，审核中要重点审定。

2.2.2对进场模板规格、质量进行检查。

2.2.3审查承包单位报送的模板隔离剂(脱模剂)的有关资料。

2.2.4墙、柱支模前应先在基底弹线，以校正钢筋位置，并为合模后检查位置提供准确的依据。

2.2.5为防止胀模、跑模、错位，造成结构断面尺寸超差、位置偏离、漏浆造成蜂窝、麻面、模板支撑应符合模板设计要求及施工方案规定。

2.2.6对模板拼缝、节点位置、模板支搭及加固情况，应认真检查，防止漏浆及缩颈现象。

2.2.7梁、板底模当跨度≥4m时应起拱，设计无具体要求时，一般起拱设计宜为1/10～3/10。

2.2.8预埋件、预留孔洞的位置、标高、尺寸应复核;预埋件固定方法应可靠，防止位移。

2.2.9模板在下列情况下要开洞：一次支模过高，浇捣困难;有大的预留洞口，洞口下难以浇筑;有暗梁或梁穿过;钢筋密集，下部不易浇筑。

2.2.10合模前钢筋隐检已合格，模内已清理干净，应剔凿部位已剔凿合格;合模后核验模板位置尺寸及钢筋位置，垫块位置与数量，符合要求才能浇筑混凝土。

2.2.11模板涂刷隔离剂时，应清除模板表面的尘土和混凝土残留物，再涂刷，涂刷应均匀，不得漏刷或沾污钢筋和混凝土接槎处。

2.2.12混凝土整体结构的拆模控制：

(1)整体式结构承重模板，应控制与结构同条件养护试件达到下表规定的强度时方可除：

构件类型 构件跨度(m)达到设计的混凝土立方体抗压强度标准值的百分率 (%)板 ≤2 ≥50 >2，≤8 ≥75 >8 ≥100 梁、拱、壳 ≤8 ≥75 8 ≥100 悬臂构件 ≥100

(2)混凝土强度能保证其表面及其棱角不因拆模而损伤;

(3)在拆除模板过程中，如发现混凝土有影响结构安全的质量问题，应暂停拆除，经过处理后方可继续;

(4)大模板墙体施工，在常温下墙体混凝土强度必须达到1.2Mpa。

上述文章的内容呢就是对模板工程质量要求有哪些这一问题的具体的回答，上面列举的都是验收标准的条例。我们不难看出其实验收的标准制定的是很详细的，施工方一定要严格的遵守这些标准才能够顺利的完成最后的验收工作。这是关于生命安全的大事。

·劳动合同应该盖什么章?
      劳动合同应该盖什么章? 劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章;有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也可以有效; 二、盖章后具...

·建设工程司法鉴定程序规范是怎样的？
      近年来，因建筑工程导致的纠纷事件日益增多，为提高建设工程司法鉴定质量，促进法治发展，我国颁布了《司法鉴定程序通则》，2014年3月又出台了专门关于建设工程司法鉴定程序的文件。由于工程鉴定专业化、复杂化，从业人员一般都是经过专业培训的。今天，我们就该法规中建设工程司法鉴定程序规范中...

·一，合同到期用工单位不续签违法吗？
      一，合同到期用工单位不续签违法吗合同到期用工单位不续签违法。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在法律规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。今天小编带大家了解...

·《工伤保险条例》
      《工伤保险条例》 第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 二、依据《社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; ...

·我们现在工作都需要签约劳动合同
      我们现在工作都需要签约劳动合同，因为他可以保障我们的权益。但是如果我们在劳动合同内离职扣一个月工资吗？会怎么样那，有什么影响，我们很多人应该都想知道这个问题吧，下面我们就来看看劳动合同内离职扣一个月工资吗？ 合同期内可以辞职。正常情况下，劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位...

·三年劳动合同试用期有多长
      对于新入职的员工，用人单位一般都是会与其约定试用期的，而这个试用期的具体期限往往也是根据实际签订的劳动合同的期限进行确定。那么三年劳动合同的试用期一般是多长呢？我们马上为您做详细解答。 一、三年劳动合同试用期有多长 《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年...

·劳动合同法规定工厂倒闭赔钱吗
       劳动合同法规定工厂倒闭赔钱吗? 企业破产倒闭应当按劳动合同法规定支付工人经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，双方的劳动关系解除。 ...

·哪些岗位适用劳务派遣工,劳务派遣工可以从事哪些工作
      哪些岗位适用劳务派遣工,劳务派遣工可以从事哪些工作劳务派遣工和派遣公司签合同，之后被派遣公司派到工作单位工作。实践中，劳务派遣工与正式工有很大的区别，同时劳务派遣工也只能从事一些补充性的岗位。那么究竟哪些岗位适合劳务派遣工呢?我们将在下文中为您解答。一、哪些岗位适合劳务派遣工企事...

·工伤认定条件都有哪些，认定工伤有什么程序
      有的劳动者由于不清楚情况，因此认为只要是在工作过程中人身受到了损害的话，那么就一定属于工伤，但其实是否构成工伤需要结合相应的条件来判断，而不是很绝对的只要是在工作过程中遭受的损害就一定属于工伤。那到底工伤认定条件有哪些呢?我们马上为你做详细解答。 一、工伤认定条件都有哪些 工作...

·职工在工作过程中因为工作原因而受到人身损害的话，是可以去做工
      职工在工作过程中因为工作原因而受到人身损害的话，是可以去做工伤认定的，当然此时也有可能造成职工的死亡。而因工死亡与因工伤残的处理是不同的，那么实践中哪些情况属于因工死亡呢？我们一起在下文中进行具体了解。 一、哪些情况属于因工死亡 自然人因工作原因造成的死亡是为因工死亡，包括在...

·单位雇佣童工违法吗,使用童工是否违法
      对于一些私人企业老板来讲，本身公司的制度还不够完善，招人这一块也没有专人进行管理。而为了控制人工成本，就会选择在一些简单的岗位上雇佣童工。那么公司雇佣童工违法吗?接下来，我们为您做具体解答。 一、公司雇佣童工违法吗 “童工规定：公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发...