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·?人身损害赔偿与工伤的区别是什么？ ?人身损害赔偿与工伤的区别是什么？ ?一、人身损害赔偿与工伤的区别 1、发生的基础关系不同。工伤的前提是劳动关系，这里的“劳动关系”是法律特有概念，不是普通意义上的劳动，是适用劳动法律的关系。而人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。 2、赔偿标准不同。工...
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·解除劳动关系工会可以调节吗 日常生活中，我们在单位或企业上班时，可能因为各种各样的原因发生劳动争执，这种情况对用人单位和劳动者都是极其不利的。为了企业的安定团结，也为了维护工人的利益，各用人单位一般会成立工会组织。工会组织就是为了调解这种争执而存在的。接下来，我们将针对解除劳动关系工会可以调节吗的问题进行详...
·桩基工程质量检测合同备案的程序有哪些 桩基工程质量检测合同备案的程序有哪些 一项工程的建设都是需要承包方和发包方双方签订必要的合同的，而对于需要备案检测合同的情况都少有人知，对工程的检测合同进行备案可以避免引发一系列的合同纠纷，所以今天我们就来看一下桩基工程质量检测合同备案的程序有哪些，希望对你有所帮助。 一、桩...
·实践中到底什么是工伤认定 提到工伤认定，相信您都不会感到陌生。一般劳动者在工作期间因为工作原因人身遭受了损害的，此时需要先进行工伤认定之后，确认构成工伤范围的，那么才会按照工伤事故作出处理。不过实践中到底什么是工伤认定呢?请一起在下文中进行了解吧。 一、什么是工伤认定 劳动者在工作或视同工作过程中因操作...
·试用期工伤痊愈辞退是否合法？ 试用期工伤痊愈辞退是否合法?试用期工伤痊愈辞退是不合法，试用期发生工伤，用人单位因为工伤辞退员工不合法，要支付赔偿金，同时用人单位要承担工伤赔偿责任。《劳动合同法》 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。...
·年劳动合同法解读有哪些？ 一、一月内不签订合同，赔劳动者两倍工资。 《劳动合同法》对订立劳动合同作出了新的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在1个月内订立书面劳动合同，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。超过1个月不满1年未与劳动者订...
·退休工人取保候审还能领养老金吗？ 一、退休工人取保候审还能领养老金吗?退休工人取保候审还能领养老金，按照《劳动人事部关于退休职工被判缓刑期间可否享受原退休待遇的复函》中规定：“退休职工被判处徒刑宣告缓刑，没有被剥夺政治权利的，其在缓刑期间可以继续享受原退休待遇。”1、退休人员被判刑后，服刑期间不享受基本养老金待遇...
·劳动仲裁程序申请鉴定的流程是什么 劳动仲裁程序申请鉴定的流程是什么?1、由一方当事人在举证期前向仲裁庭提起申请;2、经过双方当事人质证，确定提供鉴定的样本;3、由双方协商选定或摇号选定鉴定机构;4、鉴定机构接收后鉴定申诉后，凭借自己专业技术及依法做出鉴定意见;5、双方当事收到鉴定意见后对鉴定结论有异议的，还可以申...
·误工费赔偿金额的计算公式 误工费赔偿金额的计算公式 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定： “误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。” “误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。” “受...
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