重庆市企业职工死亡有哪些待遇?

1、丧葬补助费在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。离退休（退职）人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。2、一次性抚恤金在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为职工死亡当月工资20个月的标准发给；离退休人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为其生前最后一个月基本养老金20个月的标准。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。

·工业品买卖合同标准版范本是怎样的
工业品买卖合同标准版范本是怎样的？在日常生活中，常常会有各种各样的合同，其中将标明相关事项的各种条例，签订合同的双方必须按照合同中的内容严格要求自己的行为，一般情况下，合同中也会有违约的处理办法，因此，做出违背合同的行为也是要承担责任的。那么，工业品买卖合同标准版是怎样的呢？...

·关于工商核名是什么意思？
关于工商核名是什么意思?工商核名是在国家工商行政管理部门进行企业名称预先核准登记，此类名称可以无行政区划，直接由企业字号行业组织形式(如：长江科技有限公司)，无地域限制。申请此类名称的前提是企业注册资金需达到5000万。如果满足此条件，无论是新设立企业还是已经成立的企业...

·一、多大年龄误工费不予保护?
一、多大年龄误工费不予保护?超过60周岁，法定意义上说，应该是属于丧失劳动能力的年龄，原则上，是不赔偿误工费的，但是确实从事工作的，出具相关证明，也会给予赔偿的。以劳动者年龄超过退休年龄不予赔偿误工费的主张，没有法律依据，应依据当事人受到损害后的实际损失为据予以赔偿。而不应以年龄...

·分公司有权利签劳动合同吗
分公司有权利签劳动合同吗1、有营业执照的分公司依据劳动法，中国境内的各类企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等都被视为用人单位，是劳动合同法律关系的主体，同时，劳动法也没有限定用人单位就一定要是法人，分公司只是在经营范围和资格上存在限制，但其并没有限制不能雇佣劳动者，...

·确认劳动关系的依据有哪些？
确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，可以考虑以下因素：1、用人单位与劳动者订立劳动合同；2、劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督；3、用人单位向劳动者支付工资性的劳动报酬；4、劳动者被纳入用人单位的组织体系中从事劳动，而不是从事独立的业务或者经营活动；5、劳动者无权将工作分...

·怎样确定加班工资的基数
怎样确定加班工资的基数一、怎样确定加班工资的基数 1、用人单位与劳动者签订劳动合同时，原则上应明确工资总收入，劳动者工资随企业经济效益浮动，其计发基数也随之作出相应调整; 2、实行岗位(技能)结构工资的，应以本人上月岗位(技能)结构工资之和为基数计发; 3、实行计件工资的，以...

·劳动仲裁公司无理由辞退员工可以申请吗？
劳动仲裁公司无理由辞退员工可以申请吗？可以申请的；劳动仲裁一般由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁...

·员工的工资包括哪些内容？
对绝大多数员工而言，工资是他们工作的目的。这也是人们在看到工资条上的最后一个数字后，却仍然不是很清楚工资组成的原因之一。那么，在法律上，员工的工资包括哪些内容呢?除了工资以外，员工可能还会有些工资以外的收入，那实践中，员工工资外的收入究竟包括哪些呢?下面将为您做一个较为具体的说明...

·入职后试用期扣工资怎么办
入职后试用期扣工资怎么办?1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方...

·作为一个劳动人
作为一个劳动人，签订劳动合同是在工作之前必须要完成的，所以在和工作单位签订劳动合同事必须要慎重仔细，避免自己的合法权益受到侵害，当我们的劳动合同有不妥之处时该如何变更劳动合同?变更劳动合同应当采用什么原则?请您仔细跟着我们来学习一下。变更劳动合同的原则，是指劳动合同订立过程中双...