怎样讨要工资不违法

到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

·不发工资辞职信怎么写
      1.标题写上“辞职申请”，而且标题字号需要比正文大。2.左上角写上层领导人的姓名和职务；正文第一段说明自己辞职的原因，分为两部分：个人原因和公司原因。3.正文第二段写上对公司的祝福；最后右下角写上姓名和日期。依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结...

·用人单位终止解除劳动关系依据条款
      用人单位终止解除劳动关系依据条款 《劳动合同法》第三十九条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用...

·员工工伤单位要赔偿哪些
      员工在工作过程中人身受到了损害的话，此时经过工伤认定之后，就可以按照工伤事故进行处理了。也就是说在确定了自己的伤残等级之后，要求用人单位作出赔偿。那么员工工伤单位要赔偿哪些费用呢？我们一起在下文中进行具体了解吧。 一、员工工伤单位要赔偿哪些 除从工伤保险基金中支付 (1) ...

·工伤鉴定不起能获得哪些赔偿？
      员工在工作期间，难免会受到一些伤害，员工在工作期间因为工作的特殊性质，或者时一些意外的因素导致身体受到伤害的，应该被认定为工伤，并且用人单位发现之后应该及时送往医院治疗。并且应该携带相应的材料到相关的机构进行工伤认定。那么工伤鉴定不起能获得哪些赔偿? 一、工伤鉴定不起能获得哪...

·工程质量验收的排序是什么?
      工程质量验收的排序是什么？ 工程质量的验收是很关键的一步。工程质量的验收也是工程是否合格的最后检验。很多时候，有一些施工员以为可以蒙混过关，对于工程质量不在乎，这将导致以后的安全问题。我们都应该对工程质量的验收引起重视。对于工程质量的验收结果也应该尊重。对于验收不合格的项目，应...

·员工病假累计多长时间可以辞退？
      员工病假累计多长时间可以辞退？职工请病假已经超出了法定医疗期以后单位才可以辞退的，但就算是超出了法定医疗期被单位辞退的也是可以获得经济赔偿的。在法定医疗期限之内单位不可以随意的辞退患病职工，可是对于每一位不同的职工来说，法定医疗期的时间长短也不一样，最长的病假可以有两年的。劳动者...

·劳动者离职需要办理哪些手续？
      我们知道劳动者新到一家公司工作的时候，此时人事部门的同事都会要求先办理相应的入职手续，而之后要是有员工离职的话，则此时同样也是需要办理了离职手续，对自己的工作交接清楚了之后再走人。那离职需要办理哪些手续呢?下面就让我们来为你解答疑惑吧。 第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞...

·勤工俭学属不属于童工?
      勤工俭学属不属于童工? 不属于。据国务院2002年新修订的《禁止使用童工规定》：学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践活动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。 一、雇佣童工处罚是什么? 根据《使用...

·什么是童工,法律是如何保护童工的
      说到童工，相信您都听说过。但要是具体说出童工的定义，估计就没有几人能够做到了。究竟法律中规定的什么是童工呢?我国法律禁止单位招用童工，那如果用人单位违法使用童工的话，此时的法律后果是怎样的?如果你有这方面的疑惑，那就看下面我们为您做的介绍吧。 一、什么是童工 童工是指未满十六周...

·一、劳动合同法规定员工受伤可以辞退吗?
      一、劳动合同法规定员工受伤可以辞退吗? 员工受伤后公司是不可以单方面辞退员工的。根据《中华人民共和国劳动法》第29条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 劳动者患职业病或因公负伤，是否丧失...

·三年工作合同毁约后申请劳动仲裁的材料有哪些
      三年工作合同毁约后申请劳动仲裁的材料有哪些?1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提...