建筑施工质保金期限

建筑工程质保金返还期限即缺陷责任期一般为1年，最长不超过2年，由发、承包双方在合同中约定。根据《建设工程质量保证金管理暂行办法》规定：第二条本办法所称建设工程质量保证金（以下简称保证金）是指发包人与承包人在建设工程承包合同中约定，从应付的工程款中预留，用以保证承包人在缺陷责任期内对建设工程出现的缺陷进行维修的资金。缺陷是指建设工程质量不符合工程建设强制性标准、设计文件，以及承包合同的约定。缺陷责任期一般为1年，最长不超过2年，由发、承包双方在合同中约定。

·腰椎侧骨骨折三节工伤几级？
      腰椎侧骨骨折三节工伤几级？ 一、腰椎侧骨骨折三节工伤几级? 腰椎侧骨骨折三节工伤可以鉴定成为9级或者是10级的伤残，职工工伤的评级依据主要是工伤级别鉴定标准。工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重...

·一、员工辞职随时走了可以吗?
      一、员工辞职随时走了可以吗? 1、员工提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系 ，否则属于违法解除。 2、如无符合劳动法规定的况业限制协议及服务期协议，员工离职均不能收取违约金。 3、如员工违法解除劳动合同，单位有证据证明造成了经济损失，可以另行主张赔偿。 4、可签4...

·新劳动法工伤死亡赔偿是多少
      新劳动法工伤死亡赔偿是多少 2019年1月21日，国家统计局官网公布《2018年居民收入和消费支出情况》，根据公布的最新统计数据，2018年，全国居民人均可支配收入28228元，比上年名义增长8.7%，扣除价格因素，实际增长6.5%。其中，城镇居民人均可支配收入39251元，增...

·单位报工伤都需要走哪些程序 程序如下：
      单位报工伤都需要走哪些程序 程序如下： 1、工伤认定； 2、劳动能力鉴定； 3、按鉴定结论索赔。 工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律...

·员工怀孕期间工资发放的规定是怎么样的？
      员工怀孕期间工资发放的规定是怎么样的？ 一、员工怀孕期间工资发放的规定是怎么样的? 1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女...

·工伤认定和鉴定流程是什么？
      我们知道在工作的时候可能会出现意外安全事故，给工作者带来一定的身体伤害，劳动者在上班期间发生的人生损害就是属于工伤的情形之一。在劳动者出现工伤后，首先需要做的就是进行工伤鉴定。只有完成工伤鉴定后，才能进行相关的工伤理赔，那工伤认定和鉴定流程是什么？下面就详细介绍。 一、工伤鉴定...

·工伤认定中的证人证言如何认定？
      任何工作在某种程度上都存在着一定的危险性，不过是大小不一，工作中受到的伤害，一般称之为工伤，您都不希望这样的事情发生在自己身上，但是如果一旦发生，我们该如何保障自己的合法权利，那么就在于你是否清楚工伤认定中的证人证言如何认定?接下来我们就为您解析一下工伤认定中的证人证言如何认定问...

·哺乳期解除劳动合同赔偿金标准是什么？
      哺乳期解除劳动合同赔偿金标准是什么 一、哺乳期解除劳动合同赔偿金标准是什么 根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六...

·劳动仲裁后申请强制执行期限是多长时间？
      劳动仲裁申请强制执行的期限为两年。按照《民事诉讼法》第二百三十九条的规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法...

·解除劳动合同通知书的效力认定是怎样的
      用人单位想要依法与劳动者解除劳动合同时，应该以书面形式通知劳动者，那么什么时候解除劳动合同通知书的效力认定呢?关于这方面的内容是怎样的，下面我们将在下文中为您解答，希望您可以了解。 一、解除劳动合同通知书的效力认定是怎样的 解除劳动合同通知书具有法律效力，双方签了字即可认为是双方...

·一、宜昌市劳动合同版本的内容有哪些？
      一、宜昌市劳动合同版本的内容有哪些？1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司...