欠劳务费几年过追诉时效

1年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。《仲裁法》第27条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

·哺乳期加班劳动法有什么规定？
      哺乳期加班有什么规定?女职工哺乳期间，用人单位不得安排延长工作时间，安排加班违法。可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款。哺乳时间是指女职工在生育后正常工作，在每班劳动时间内用人单位需要保证女职工两次授乳的时间，每次纯授乳时间为30分钟。这两次...

·员工喝酒出事故算不算工伤 一、员工喝酒出事故算不算工伤?
      员工喝酒出事故算不算工伤 一、员工喝酒出事故算不算工伤? 不算，如果是属于醉酒的情况，就算符合其他工伤的条件，也不能认定为工伤。 依据《工伤保险条例》 第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的...

·一、辞退补偿后不能算工龄合法吗?
      一、辞退补偿后不能算工龄合法吗? 辞退补偿后不能算工龄合法，根据劳动部办公厅在1994年发布的劳办发[1994]376号文规定：由于违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。职工受开除处分的，仍按现行规定办理。开除是单位对职...

·建设工程承包法律风险有哪些?
      建设工程承包法律风险有哪些? 1、因合同签订不完善存在的法律风险《合同法》第二百六十九条规定，建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同。《合同法》第二百七十五条规定，施工合同的内容包括工程范围、建设工期、中间交工工程的开工和...

·旷工两天被辞退可以拿失业金吗？
      旷工两天被辞退可以拿失业金吗 旷工如果没认定为劳动合同法的第39条的情形，并且符合领取失业保险金的其他条件，那么解除劳动合同时可以拿到经济补偿。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。 根据《社会保险法》第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，...

·确定劳动关系劳动仲裁有哪些规定?
      确定劳动关系劳动仲裁有哪些规定? 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的...

·仲裁申请解除劳动关系
      仲裁申请解除劳动关系 申请人：姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、住址、电话或法人名称、法定代表人、住址、职务。被申请人：同上。请求事项：请求依法撤销某某劳动争议仲裁委员会某劳仲案字(年)某号仲裁裁决。事实与理由：1、适用法律错误。2、认定事实不清。综上，为维护申请人的合法权...

·一、在职工伤工资待遇标准是什么?
      一、在职工伤工资待遇标准是什么? 构成工伤的，在退休后就不享受工伤待遇，但是如果未领取一次性工伤医疗补助金、享受，一次性工伤医疗补助金的可以在终止劳动合同关系时提出，要求用人单位进行办理补偿。 (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本...

·试用期解除劳动关系证明有何用途？
      员工在被用人单位正式录取前，一般会有一段试用期，是用人单位用来考察员工工作能力的。如果双方在试用期内解除劳动关系，单位也要出具解除劳动关系证明。那么试用期解除劳动关系证明包括哪些内容？解除劳动关系证明有何用途？下面我们一起来听听我们的声音。 一、试用期解除劳动关系证明范文 ...

·劳务分包的形式有哪些
      劳务分包的形式有哪些,劳务分包有几种形式随着市场经济改革的深入，建筑企业的类型分化，很多工程内容都是由劳务作业承包人来完成的，当然这里说的劳务承包人并不仅仅就是指的个人，通常指的是相应的劳务分包单位。而针对劳务分包，也有几种不同的形式。下面，我们告诉您劳务分包的形式有哪些。劳务分...

·新劳动法辞退销售试用期员工要赔偿吗？
      新劳动法辞退销售试用期员工要赔偿吗？ 一、新劳动法辞退销售试用期员工要赔偿吗? 需要看是因为什么原因被辞退的，如果用人单位以《劳动合同法》第三十九条规定辞退试用期员工，没有补偿，如果用人单位以其他原因辞退劳动者的，可以获得经补偿。 《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之...