签订加工承揽合同应该注意什么?

1、承揽合同以完成一定的工作为目的。定作人与承揽人订立承揽合同的目的是为了取得承揽人完成的一定工作成果。虽然承揽人进行工作须提供劳务，但定作人所需要的是承揽人完成的工作成果。2、承揽合同的标的具有特定性。一般说来，承揽合同的标的(即承揽人按照定作人的要求完成并交付的工作成果)不是通过市场能够任意购买的，而是为满足定作人的特殊要求由承揽人完成的。3、承揽人应以自己的风险独立完成工作任务。定作人之所以选任承揽人按照自己的要求完成工作、交付工作成果，是基于定作人对承揽人的技术、设备、能力的看重。所以，承揽人应承担取得该工作成果的风险，对工作成果的完成负全部责任。4、承揽合同是双务、有偿、诺成、不要式合同。定作人有请求承揽人交付工作成果的权利以及支付报酬的义务，承揽人有交付工作成果的义务以及请求给付报酬的权利。

·劳动合同法条例的具体内容是什么
      在社会生活当中，绝大多数的劳动者在和用人单位发生劳动纠纷以后，实际上根本就不懂得正常的维护自己的权益。有很多劳动者出于用人单位的压力，或者是各种各样的因素，在遇到不公平待遇后，通常都是选择隐忍，甚至是放弃，其实劳动者的正常权益都受劳动合同法的保护。下面我们就为您介绍一下劳动合同法...

·昆山建筑工程质量监测管理办法是什么?
      昆山建筑工程质量监测管理办法是什么我国的任何一项建筑工程，从设计到完成以后，这个过程当中其实都要经历一个比较严格的检查过程。尤其是针对建筑工程的质量监测，将是建筑单位事业工作当中的重中之重。建筑工程在承包出去以后，有承包方来进行修建，因此针对建筑工程的监测各省市制定的都有管理办法...

·遭受侵害可否请求增加误工费？
      遭受侵害可否请求增加误工费？ 误工费的计算是有明确规定而不能由当事人自己主张增加数额的。 《人身损赔解释》第二十条规定“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害...

·随着科技的发展越来越发达，每座城市也有越来越多的建设工程了，
      随着科技的发展越来越发达，每座城市也有越来越多的建设工程了，但建设工程的质量也不可以随随便便的，建设工程质量必须要有着一定的质量验收的标准，那么到底建设工程质量验收规范最新版本会是什么呢？下面就来一起看看吧，了解了解建设工程质量验收规范最新版本。 一、建设工程质量验收规范的标准...

·工伤认定申请用工形式应该怎样写
      工伤认定申请用工形式应该怎样写 1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。 工伤认定申请表如何填写 2、申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。 3、登记号由受理工伤认定的劳动保障行政部门填写。 4、发生事故时间一栏，职业病者，按职业病初次确诊(鉴定)时间...

·加班工资基数应发工资如何确定？
      加班工资基数应发工资如何确定?工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。本市人社部门强...

·未成年工可以加班吗 未成年工上班时间有何规定
      女职工和未成年工都是受到重点保护的人群，因此在劳动过程中，作为用人单位应该严格按照国家的规定，加强对女职工、未成年工的劳动保护才行。我们知道劳动者加班是很辛苦的，那实践中单位让未成年工可以加班吗?下文我们就来为你解答这个问题。 一、未成年工上班时间有何规定 未成年工：是指年满...

·工伤认定下达时间期限是多久
      对于提出工伤认定申请的，其实有可能出现不予受理的情况，此时可以申请行政复议或者提起行政诉讼。但对于已经被受理的申请，当事人自然也就很想知道究竟申请时候可以下达认定结果。到底工伤认定下达时间期限是多久呢?我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。 一、工伤认定下达时间期限是多久 工...

·上班期间腰部扭伤算不算工伤？
      上班期间腰部扭伤算不算工伤？ 一、上班期间腰部扭伤算不算工伤? 根据《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事...

·公司辞退员工的决定书怎么写?
      公司辞退员工的决定书怎么写? 一、公司辞退员工的决定书怎么写? 《辞退通知书》 ________先生/女士： 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。 谢谢您多年来...

·临时辞退员工怎么补偿标准？
      临时辞退员工怎么补偿标准？ 一、临时辞退员工怎么补偿标准？ 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...