非全日制用工可以不签订劳动合同吗

非全日制用工可以不签订劳动合同吗

一、非全日制用工可以不签订劳动合同吗?

非全日制用工可以不签订劳动合同，双方可以订立口头协议。

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

二、非全日制用工和全日制用工的区别是什么?

全日制和非全日制的劳动关系区别：

1、工作时间约定不同

全日制劳动关系：每日工作8小时，每周不得超过44小时。

非全日制的劳动关系：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2、合同订立形式不同

全日制劳动关系：用人单位与劳动者必须以书面形式订立劳动合同。

非全日制的劳动关系：可以订立口头协议。

3、工资支付时间不同

全日制劳动关系：按月计薪，每月至少支付一次工资。

非全日制的劳动关系：受其自身特征的限制，以小时计酬为主，且工资的结算支付周期最长不得超过15天。

4、试用期约定不同

全日制劳动关系：除了以三个月的劳动合同和以完成一定认为为期限的劳动合同两种情形外，用人单位都可以与劳动者约定试用期。

非全日制的劳动关系：当事人双方不得约定试用期。

5、购买社保缴纳的承担者不同

全日制劳动关系：无论劳动合同期限长短，用人单位都必须依法为劳动者缴纳至少是“五险”，有特殊规定的除外。

非全日制的劳动关系：除了企业应当依法为劳动者缴纳工伤保险外，对其他各项保险费，都由劳动者以个人身份缴纳。

6、解除、终止劳动合同不同

全日制劳动关系：劳动者或者用人单位解除、终止劳动合同，必须按《劳动合同法》规定办理离职手续的;单位单方解除劳动合同，那么劳动者可以获得经济补偿。

非全日制的劳动关系：企业可以随时通知员工终止劳动合同，却无须支付经济补偿金，使得用工更灵活，成本更低。

7、劳动关系的排他性不同

全日制劳动关系：具有排他性，根据《劳动合同法》规定，用人单位不能与两个以上的用人单位签订劳动合同。

非全日制的劳动关系：劳动关系不具有排他性，员工可以与两个及两个以上的用人单位同时建立非全日制用工关系，但是后一个劳动关系不得影响前一个劳动关系。

由此可见，如果用人单位没有和非全日制用工的职工签订书面的劳动合同也并不违法，不过，国家要求要求非全日制用工关系中，工资的结算时间最长不能超过15天，而且，非全日制用工每周累计工作的时间也不超过24个小时。

·试用期辞职有工资吗2023
劳动者在试用期辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点...

·劳动者权益保护法全文
与用人单位相比，劳动者是出于弱势地位的。为了防止单位损害劳动者的合法权益，我国对劳动者的权益是做出了较多保护的。其中一个就是劳动者权益保护法，下面我们带来相关法律的内容，帮助各位进行了解。劳动者权益保护法一、就业年龄我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工，对违反规定...

·认定劳动关系要做的工作有哪些
您都知道，在进入公司就职之前，是需要与公司签订一份劳动合同的，这是为了与公司建立劳动关系。但是，在我们的现实生活中，很多员工并没有签订劳动合同，那么，这个时候应当如何认定员工与用人单位的劳动关系呢？认定劳动关系要做的工作有哪些呢？接下来我们将为您详细的介绍一下认定劳动关系要做的工...

·上下班路上受伤属于工伤吗？
上下班途中发生意外，也可认定为工伤，但有两大限定：1、发生交通事故;2、认定者为非主要责任。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定，明确了四种认定情形：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的...

·企业倒闭政府会垫付工资吗
企业倒闭政府会垫付工资吗？市场经济下企业倒闭是不幸的，同样不幸的是员工的薪资保障。破产过程中经常会出现劳动者薪资发放不及时，劳动者缺乏保障等问题。尤其是当比较大的企业破产导致的大量员工失业，不利于社会稳定。那么企业倒闭政府会垫付工资吗？接下来我们为您解作出解答。一、企业倒...

·单位工程竣工验收程序
什么是竣工验收?1.竣工验收指的是工程建设竣工后，需要由建设单位跟其他工程质量监督部门，对该建设项目是否符合要求，进行全面的检验。2.竣工验收一般是在分阶段验收完成之后进行的，如果分阶段已经验收完成的，项目竣工验收时，一般就不会再进行重新验收。竣工验收，是对建设工作的检查，是保证...

·对劳动仲裁裁决不服的管辖法院
对劳动仲裁裁决不服的管辖法院单位向中级法院，劳动者向基层法院《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的;(二...

·解出劳动关系的经济补偿怎么计算？
年轻人都有一股冲劲，很少会在一个工作岗位上干的太久，而对于那些工作了十几年甚至是几十年的老员工，当他们与用人单位解除了劳动关系的时候用人单位不是仅仅一句话就可以的，除了劳动合同的解除之外还有经济赔偿金的，对于解出劳动关系的经济补偿在劳动合同法中做了详细的规定。一、解除劳动关系...

·监理对工程质量的影响是什么?
监理对工程质量的影响是什么对于任何建筑工程来说，质量是尤为重要的，建筑工程质量是绝对不允许有任何的闪失的。其实在建筑工程进行建筑的过程当中，会有监理单位对建筑工程进行监督和管理，这是很有必要的。那么监理对工程质量的影响是什么呢?我们将为您做出详细的介绍，希望能够对您有所帮助。一...