员工故意不签劳动合同怎么办

一、员工故意不签劳动合同怎么办

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在与员工建立劳动关系后的一个月内必须签订书面的劳动合同，否则从第二个月开始，要向员工支付双倍工资。面对以上的规定，目前绝大多数企业为了避免二倍工资的处罚，都能自觉与劳动者签订劳动合同。

但目前在广东省内却出现了这样一种情况：员工入职后，以各种理由，故意不与用人单位签订劳动合同，并在工作一段时间后，以未签订劳动合同为由，要求用人单位支付二倍工资。

这种情况有两个特点：一是多出现于对员工要求不高的劳动密集型企业，二是集中、批量发生，即在一个公司同时入职的数个员工的身上同时发生。我们暂且称之为“骗赔”行为。

遭遇到“骗赔”的公司，往往会遭受一定的经济损失，并且还会影响公司正常管理的进行，如影响正常生产进度，员工稳定性降低，生产士气受到影响等等。

通过很多案例可以看出，骗赔现象的出现，部分员工本身明显存在着恶意。

法律法规固然要遵守，员工的权益固然要保护。但针对这种恶意行为，企业应该有自我保护的对策。

二、员工故意不签劳动合同的对策

1、员工故意不签劳动合同时，如何避免支付二倍工资。

首先，关键是要保留证据。例如，可以在入职时让员工确认送达地址或送达人，然后将劳动合同及签订劳动合同的通知书送达给员工;还可以与员工约谈并进行录音录像，以证明不签劳动合同的责任不在用人单位一方。

其次，加强劳动合同文本及签订流程的管理。例如，在给员工发放劳动合同文本时要求员工签收，由专人跟进劳动合同文本的签字、存档等工作。

2、在员工故意不签劳动合同时，如何避免支付经济补偿金。

首先，对于已经发现故意不签订劳动合同的员工，应根据《劳动合同法实施条例》第五条、第六条赋予的解除权，早日通知其解除劳动合同，这样一方面能降低经济补偿金的数额，另一方面用人单位也能把握用工的主动权，保持用工的稳定性。

其次，从规章制度层面对以上行为进行规范。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”

依据以上规定，用人单位可以在根据合法程序制定的规章制度中，作出以下规定：“员工应在入职后一个月内，配合人力资源部门签订劳动合同。员工拒不签订劳动合同，经公司催告2次，在收到催告信后3日内仍不配合人力资源部门签订劳动合同的，将给公司的用工管理造成不良影响，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同并且不支付经济补偿金。”

要是员工故意不签劳动合同的话，对于用人单位来讲此时是比较危险的，如果处理不当，那么自己的利益就有可能受到损害。因此，对于故意不签劳动合同的员工，应采取相应的措施，如解除与其的劳动合同，这样才能避免利益受损。

·企业新入职人员工资怎么算？
      一、企业新入职人员工资怎么算？ 计算月出勤天数和月工资，全月出满勤即为21.75天，如果休息日出勤，则应按照加班时间计算，而不应计算到月计薪天数当中。统计月出勤时间，这里特别应当注意的是不应统计当月的出勤天数，而应当统计缺勤时间，当月缺勤几天就用21.75天减去缺勤天数，剩下的...

·工伤认定的申请时限是什么
      工伤认定的申请时限是什么 工伤认定的申请时限分为两种情形：一种是30日，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，劳动者所在的用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，当然，特殊情况下申请时限延长的除外;第二种情形是1年，用...

·常见的劳动纠纷包括哪些 如何解决劳动纠纷
      在经济转型过程中，用人单位追求利润最大化与劳动者寻求自身权益最大化这一对矛盾在不断发生碰撞，劳动纠纷大量上升。在对劳动纠纷处理之前，其实还是需要先了解一下劳动纠纷包括哪些?而如果劳动者在工作中遭受了不平待遇，也要知道维权的手段。那么，如何解决劳动纠纷?请看详细内容。 一、常见的劳...

·先工伤后参保可以享受工伤待遇吗？
      先工伤后参保可以享受工伤待遇吗？ 一、先工伤后参保可以享受工伤待遇吗? 不享受工伤待遇，工伤保险仅仅保障在参保期间发生的工伤事故，如果发生时还未缴纳工伤保险，那么应该由单位承担工伤费用。依据《社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人...

·劳动争议仲裁委员会被告能否成立?
      劳动争议仲裁委员会被告能否成立? 一、在仲裁中，仲裁委能否担当被告 关于劳动争议当事人对仲裁决定不服的，向人民法院起诉，将劳动争议仲裁委员会作为被告的作法，最高人民法院1988年10月9日《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》(法[经]复[1988]50号)，1989年8...

·未签订劳动合同关系自动离职有工资吗
      未签订劳动合同关系自动离职有工资吗 1、劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。2、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲...

·劳动合同作为劳动者和用人单位的一种合法性的劳动保障式合同
      劳动合同作为劳动者和用人单位的一种合法性的劳动保障式合同，被广泛的应用于我国的劳动用人规章制度内。但有时劳动者和用人单位为了简化这一过程，在劳动合同签订的初期就规定了到期后自动顺延的这一条款。下面本站我们就带你了解一下劳动合同到期自动顺延一年都有哪些规定。劳动合同到期自动顺延一年...

·自己下班回家摔一跤算不算工伤？
      自己下班回家摔一跤算不算工伤？ 一、自己下班回家摔一跤算不算工伤? 下班回家时，自己摔伤，不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有...

·在职员工工伤休息期间工资怎么算?
      在职员工工伤休息期间工资怎么算?在职员工工伤休息期间工资的计算的相关规定是：工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，...

·劳动保险行政部门的行政争议案件处理条例
      劳动保险行政部门的行政争议案件处理条例 一、劳动保障行政部门 劳动保障行政部门，就是各地政府机构里面管劳动和就业的机构，即国家的劳动和社会保障部，各地的局等等。 二、劳动保险行政部门的行政争议案件处理条例 第一条为妥善处理社会保险行政争议，维护公民、法人和其他组织的合法权...

·公司解散什么时候支付工资
      这个并没有法律明文规定，可以向单位（清算人）主张要求按照劳动合同约定的工资履行未结算工资部分。根据《公司法》的规定，可以向公司清算组申报债权，员工的工资要优先受偿。根据《劳动合同法》规定，依照本法第四十四条第四项，即用人单位被依法宣告破产的、第五项，即用人单位被吊销营业执照、责令...