工伤自己有责任吗？

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，视为工伤:(一)因工作原因在工作时间和工作场所发生事故造成伤害的;(二)工作前、工作后的工作场所;(三)在工作时间和工作场所因执行职务遭受暴力等意外伤害的;(4)职业病;(五)在失业期间因工负伤或者下落不明的;(六)上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客轮、火车事故受伤的;(七)法律、行政法规规定的其他与工伤有关的情形。工伤当然是不追究工人,除了自杀,自残,药物成瘾,喝醉了,只要有劳动关系与雇主和损伤符合本法14和15“工伤保险条例”。领取工伤补偿费并按工伤情况办理!如果确定是工伤，其他工伤比较稳定的，可以申请劳动能力鉴定，确定工伤程度，然后根据伤残程度计算伤残赔偿金数额;法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，视为工伤:(一)因工作原因在工作时间和工作场所发生意外伤害的;与工作有关的预备或最后工作因意外而受伤;(三)在工作时间和工作场所因执行工作任务遭受暴力等事故伤害的;(4)职业病;(五)因工作原因，在工作中查明工伤或者事故原因，下落不明的;(六)在上下班途中发生城市轨道交通、旅客渡船、火车事故造成的非主要责任人员伤亡的交通事故;(七)法律、行政法规规定属于其他情形的产业损害。

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      装饰施工合同范本怎么写？ 买房之后我们不仅要缴纳相应的房产税还需要对房屋进行装修，而现代人工作节奏越来越快，很少有人在装修的时候事事亲为，所以一般这个时候都是将装修的工程外包给装饰公司来进行的，但是这个时候最好是与装饰公司签订一下合同，只有这样才能保证自己所享受的权益，以及出现...

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      一、代通知金是否包含绩效工资?在用人单位依法解除劳动合同时，可以用多支付劳动者一个月工资(不是30天工资)代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。但是如果用人单位解除劳动合同的行为不合法，则其法律后果是解除劳动合同的决定被撤消，继续履行劳动...

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      对于工伤认定有异议多数都是劳动者或者用人单位对认定的结果有异议，毕竟这是与他们利益相关的，法律方面也允许提出自己的异议，但之后需要由他们自己采取相应的措施来应对，也就是进行救济才行。究竟对于工伤认定有异议该怎么办呢?我们马上在下文中为你解答疑惑。 一、应该怎么申请工伤认定? (...

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