合伙人经营分工和权限不明退伙后是否还需要承担责任？

合伙人经营分工和权限不明退伙后是否还需要承担责任？

一、合伙人经营分工和权限不明退伙后是否还需要承担责任?

合伙人经营分工和权限不明退伙后是不需要承担责任的，《合伙企业法》第39条规定：合伙企业对其债务负责，应先以其全部财产进行清偿。合伙企业财产不足清偿到期债务的，各合伙人应当承担无限连带责任。这一规定表明合伙人的责任是补充性无限连带责任。

1、合伙人责任的性质是补充性责任。

合伙人承担合伙债务的顺序，决定了合伙人首先是以合伙的共有财产向债权人承担共同债务，然后再以个人财产承担连带责任。如果合伙的共有财产足以清偿合伙债务，则不发生合伙人的连带责任。

2、合伙人对合伙债务承担无限责任。

即合伙人应以自己的全部财产承担合伙债务的清偿责任，这主要是由法律一般对合伙人的出资标的的种类以及出资数额的大小没有限制所决定的。

3、合伙人对合伙债务承担连带责任。

合伙人的连带责任是法定责任，其责任规则为：

(1)每个合伙人均对全部合伙债务负清偿责任，合伙债权人一旦要求全部、部分或个别的合伙人清偿，被要求者即有义务予以清偿;

(2)其清偿行为，对其他合伙人也有清偿的效力;

(3)若其清偿的债务超过应担份额，则其就超出部分对其他应担合伙人享有追偿权。

在合伙企业中分为了普通合伙人和有限合伙人，而对于合伙债务的偿还问题，则一般是由普通合伙人承担无限连带责任，对有限合伙人而言，此时仅仅以自己的出资额为限承担相应的责任。

二、合伙协议书的内容

1、合伙协议书的订立

(1)订立合伙协议书应注意的事项

订立合伙协议书，除了遵循合同订立的一般原则外，还应注意下列有关事项：

①合伙人的主体资格必须合法。参加合伙的各个人都必须是具有完全民事行为能力的人，限制行为能力的人和无民事行为能力的人不得成为合伙人，另外，根据《合伙法》第十条规定，法律、行政法规禁止从事营利性活动的人，不得成为合伙企业的合伙人。这里所说的“禁止从事营利性活动的人”，包括国家工作人员、其他从事公务的人员(如在社会团体工作的人员等)企业事业单位的在职职工等等。

②合伙合同的形式必须是书面形式。根据《合伙法》第三条有关规定，合伙协议应当以书面形式订立。

③在合伙合同中不得以“有限”或者“有限责任”字样命名合伙企业。根据《合伙法》第五条规定，合伙企业在其名称中不得使用“有限”或者“有限责任”字样。上述字样，由依《公司法》成立的公司专用。合伙人不得成立《公司法》所称的公司，因此，也就无权对其成立的合伙企业适用“有限”或者“有限责任”字样的名称。

④合伙合同须由全体合伙人协商一致方可成立。根据《合伙法》第三条和第十四条有关规定，合伙协议应当依法由全体合伙人协商一致，经全体合伙人签名、盖章后生效。未经合伙人其中任何一人同意，合伙协议即不能成立。如前所述，合伙合同是诺成合同，因而在当事人各方的意思表示一致时，合同即告成立。合伙合同的当事人虽约定共同出资，但出资不以于合伙合同成立时的现实履行为要件。需要指出的是，合伙合同的成立与合伙(企业)的成立是有一定区别的。合伙合同虽成立，但合伙并不一定就成立。根据《合伙法》规定，合伙企业须经工商行政管理机关办理登记始可成立。所以，合伙合同先于合伙而成立。但若合伙不能成立，合伙合同也就失去效力。

2、合伙合同的条款

根据《合伙法》规定，合伙合同主要应载明下列事项：

(1)合伙企业的名称和主要经营场所的地点。

(2)合伙目的和合伙企业的经营范围。

(3)合伙人的姓名及其住所。

(4)合伙人出资的方式、数额和缴付出资的期限。

(5)利润分配和亏损分担办法。

(6)合伙企业事务的执行。

(7)入伙与退伙。

(8)合伙企业的解散与清算。

(9)合伙企业的经营期限。

(10)违约责任。

(11)合伙人争议的解决方式。

建立合伙企业，首先需要明确各方的分工以及职责，并且需要以书面的形式来呈现。原则上，合伙人一旦退伙，其就不再享有权益，也无需承担义务。但是对于分工不明的情形，退伙后，若是发生纠纷，之前的合伙人有可能依旧还会要去其承担责任。

·劳动仲裁开庭后多长时间出裁决书？
      劳动仲裁开庭后多长时间出裁决书？ 一、劳动仲裁开庭后多长时间出裁决书 《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是45天,特殊情况可由院长批准延长15天,因此一般开庭后没有中止中断情形的，45天可以出仲裁结果。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》 第四十三条仲裁庭裁...

·劳动合同工勤编和在编工勤人员有何区别最主要区别在
      劳动合同工勤编和在编工勤人员有何区别最主要区别在于前者是非在编人员，后者是在编人员，另外二者的待遇也有所不同。合同工签的是劳动合同，与单位确定的是劳动关系，受《劳动合同法》的约束。事业编都是签合同的，但是这是聘用合同，其决定的不是劳动关系，而是人事关系，所以其不受《劳动合同法》的...

·对省级工伤鉴定不服怎么办?
      对省级工伤鉴定不服怎么办? 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。只能按该鉴定的结论给予工伤待遇。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。(1)工伤职工对伤残等...

·童工是指几岁 公司可以使用童工吗
      说起童工相信您都不会感到陌生，其实世界上很多规矩都有关于童工规定。但由于各个国家的国情不同，因此在具体的规定上面也就不一样。有的国家规定童工是未满10周岁，有的则是未满14周岁。那在我国，童工是指几岁呢?详细内容请在下文中进行了解吧。 一、童工是指几岁 童工是指未满16周岁，与...

·一、湖北省工伤认定流程是怎么样的?
      一、湖北省工伤认定流程是怎么样的? 1、《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30 日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定...

·离职后原公司拖欠工资怎么办？
      离职后原公司拖欠工资怎么办?对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系...

·辞退员工的补偿金如何申报个税
      辞退员工的补偿金如何申报个税?1、根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工...

·园林工程质量验收方法有什么
      园林工程质量验收方法有什么园林绿化工程是当前非常常见的国家政府工程建设，不过园林建设一般都是教给社会企业或者是群体承包作业，对此很多人会不放心这些绿化圆领工程，认为会有豆腐渣工程存在，当然也有许多人会自身涉及到其中去，那对于我们来说园林工程质量验收方法有什么呢？ 园林工程质量验收...

·如何理解水利水电工程质量概念？
      如何理解水利水电工程质量概念？ 各种市政道路的修建，打破了原本平衡的生态环境，我国目前的地表水稀少，故而不少企业单位兴修水利工程。虽然很多地方都在聘用工程师修建水利工程，但是依旧有很多人不知道该如何理解水利水电工程质量概念，所以本站我们为您整理了下列相关信息。水利工程的验收标准...

·洛阳四月工伤鉴定结果什么时候出来?
      洛阳四月工伤鉴定结果什么时候出来? 工伤鉴定结果需要在申请之后60天内下达，如果遇到特殊情况会延迟三十天下达。刚刚做完一天是无法给出结果的。依据《劳动能力鉴定管理办法》第八条 〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的市...

·企业的普通职工能二次入职吗
      企业招聘人员，希望职工尽早入职，因此，到企业公司入职是很常见的，按照企业的规定办理入职手续即可顺利入职。但不知您有没有遇到过二次入职的情形，有些朋友会有二次入职的想法，但是能二次入职吗。至于劳动法是如何规定二次入职的，可以随我们到本文详细了解。 一、普通职工能二次入职吗 ...