劳动法法定加班工资怎么计算

劳动法法定加班工资怎么算《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。?二、如何确定加班费的计算基数1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。工作时间是由法律规定的，从事或完成用人单位工作任务的时间。我国实行的标准工时制度为劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，保证劳动者每周至少休息一日。若用人单位确实因为生产需要安排劳动者加班的话，也要注意安排加班的时间在法律规定的时间内，并且还需要先经过劳动者的同意。

·超市员工在超市干活受伤了算工伤吗，工伤如何认定？
在日常生活中，我们的生活越来越离不开超市，相对的超市也需要多样性的人才为之服务，那么超市员工在超市干活受伤了算工伤吗?工伤又该如何认定呢?我们在尽量避免此类突发意外发生的同时，也要了解此类意外发生后，我们可以采取哪些合法措施来维护自身权益，我们收集了相关资料，将在下文中为您做详细...

·自己工伤认定期间被辞退是否符合法律规定
用人单位不对员工的工伤事情负责任这样一种做法并不出乎意料，因为现实生活当中也确实有多数的用人单位就是这样一种做法。不仅不负责任，甚至在员工申请工伤认定期间，就单方面的辞退的员工。要知道公司在劳动关系当中，不是说可以为所欲为的。那么，工伤认定期间被辞退是否符合法律规定? 一、工...

·还在试用期员工有婚假吗
在试用期员工有婚假吗试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。二、员工再婚可以享受婚假吗再婚也可以请婚假，享受法定婚假待遇。再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单...

·人身损害赔偿误工费如何赔偿
人身损害赔偿误工费，顾名思义就是赔偿由人身损害所带来的误工费。在人身损害示例中，当受害人如果在遭受人身损害时，受害人就需要接受诊治以恢复其健康，那么在受害人恢复健康的过程中，由于受害人没有办法继续劳动因此就会造成受害人经济收入的减少，这时负有责任的一方就应该按照一定的标准对受害人...

·我国的劳动法代通知金是哪一条?
我国的劳动法代通知金是哪一条? 代通知金不是法律术语，是人们的一种习惯说法。所谓代通知金，是指用人单位解除劳动合同未依法提前三十日书面通知的，应当向劳动者额外支付一个月工资以代替通知。根据《劳动合同法》第四十条规定：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...

·工程质量负责人的职责有哪些
工程质量负责人的职责有哪些各种建筑工程往往是很庞大的，要兼顾的东西也很多。对于工程来说最重要的就是工程的质量，这是关系到千千万万人生命财产安全的东西。我们知道，工程的质量保障要有具体的人员来负责人的。那么，工程质量负责人的职责有哪些？下面，就让我们带领您了解想下具体内容吧。 ...

·工伤认定过期怎么办工伤认定超期的后果有哪些
在《工伤认定办法》中就申请工伤认定的期限作出了规定，也就是说实践中可能会出现工伤认定过期的情况，当然此时显然是对劳动者不利的。那如果发现工伤认定过期怎么办呢?此时申请期限过期了会有哪些不利后果?下文中我们就这个问题为你做详细解答。一、工伤认定超期的后果有哪些工伤认定超期是指...

·如何办理失业金领取1.公司在解除劳动合同之日前1
如何办理失业金领取1.公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备;2.社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金;3.办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。这四种材料有：位出具的解聘通知书...

·未依法签订劳动合同的规定是什么?
未依法签订劳动合同的规定是什么? 根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...

·企业员工的工伤赔偿如何申请？
企业员工的工伤赔偿如何申请？首先要申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔偿数额——要求赔付。索赔不成的，可以申请工伤赔偿纠纷仲裁维权! 一、申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。二、主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补...

·未签劳动合同哪些证据可以证明劳动关系？
未签劳动合同哪些证据可以证明劳动关系？　　一、确定劳动关系存在的主要证据　　根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条的规定，还有一些证据是可以证明并确认用人单位与劳动的劳动关系的。　　(一)工资支付凭证或记录(职工...