合同到期公司不续签需要提前通知吗，应该怎么做

签订劳动合同是用人单位和劳动者建立事实劳动关系后必须要做的一件事，而签订劳动合同也是保护劳动者的一种必要方式，但劳动合同续签的问题一直是许多劳动者心中的困惑，比如：合同到期公司不续签需要提前通知吗？应该怎么做呢？那么，将在下文中进行详细描述，请您往下阅读。一、劳动合同怎么签订根据《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同法第十一条指出用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。劳动合同法第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同法第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、合同到期公司不续签需要提前通知吗，应该怎么做根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，如果合同到期公司不续签，若劳动者与公司继续建立劳动关系，则可根据劳动合同法的规定要求公司签订书面劳动合同，或签订无固定期限劳动合同。如果公司超过一年未续签仍然继续建立劳动关系则视为已订立无固定期限劳动合同。同时若一年内未续签合同还可主张双倍工资赔偿。因此，劳动者若还需与公司建立劳动关系，合同到期公司部续签合同可按照上述做法维权，若不需要继续建立劳动关系则视为离职。合同到期公司不续签需要提前通知吗？由此可以看出这个问题也有多种方法可以解决，只要依据《劳动合同法》的规定，按照劳动者的需求向公司主张权利即可解决是否要通知公司续签合同的问题，同时也可以维护自己的合法权益。上述内容就是我们为您进行的解答，希望对您有所帮助！

·个人独资公司注册流程及费用是什么?
个人独资公司注册流程及费用是什么？伴随着社会经济的发展，个人独资公司注册人数日益增多。独资公司由一人出资，且持股人只为一人。独资公司相对来说组织结构较为简单，那么个人独资公司注册时需要准备的材料有哪些？个人独资公司注册流程及费用是什么呢？下面我们就来给您讲解一下。一、个人...

·有限公司股东责任及义务有哪些？
有限公司股东责任及义务有哪些一、有限公司股东责任及义务有哪些? 公司股东享有的责任主要有： (一)依照其所持有的股份份额获得股利和其他形式的利益分配; (二)参加或者委派股东代理人参加股东会议; (三)依照其所持有的股份份额行使表决权; (四)对公司的经营行为进行监...

·合同仅有分公司盖章具备法律效力吗？
合同仅有分公司盖章具备法律效力吗?不具备法律效力，必须由总公司盖章才具备法律效力。分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担”，但在司法实践中，第三人选择由分公司承担或公司承担或分公司与公司共同承担。法理依据：因为分公司(非法人组织)具有一定的团体财产，构成一定的责任能力，但...

·肺炎期间被公司辞退需要赔偿吗？
肺炎期间被公司辞退需要赔偿吗?人社部的相关规定要求用人单位不得因疫情原因辞退员工，如果违法该规定的则需要赔偿双倍的经济补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在...

·公司法人去世了应该怎么办
公司法人去世了应该怎么办在我国，由于公司法人的性质是比较特殊的，所以对于一些正常经营的公司来说，不论是什么原因都需要在工商局登记一个公司法人。公司法人也有可能不是属于公司当中的员工，并且生老病死也是人的自然规律，在某些情况下，公司法人可能因为一些特殊的原因去世。下面我们就为您...

·通常国有企业裁员怎么补偿一、通常国有企业裁员怎么补偿?
通常国有企业裁员怎么补偿一、通常国有企业裁员怎么补偿? 国有企业依法裁员的通常不需要支付补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一...

·公司辞退孕妇的经济补偿金如何算
公司辞退孕妇的经济补偿金如何算1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...

·公司法人格否认是什么?
公司法人格否认是什么？公司法人格否认实际上是指公司法人人格否认，公司法人格否认是为了保障公司债权人及社会公益群众的的利益，对于公司法人格既是为了保障社会公众的利益也是为了督促有些公司股东对于一些滥用权力的做法而做出一些警醒。我们就需要了解公司法人格否认是什么意思。适用范围(一)适...

·《公司法》三分之二股东表决权是什么意思
其实现在公司在经营的时候所谓的董事会，股东会的这些已经成型的规定，这都是在我国的《公司法》当中有着非常统一规范的管理的，就比如说其中提到对于股东有一个三分之二的这样的一个数据，2/3股东是在某些特定的情形下赋予各位股东的一种表决的权利。接下来我们详细的给您介绍一下，《公司法》三分...

·对方公司不同意可以收购吗
看情况而定，只要达到两个条件即可发起强制要约收购：一是当股份公司由于股份转让导致控制权的转换时，可能会导致该公司的经营者和经营策略的改变可以强制收购；二是大股东所持有的股份具有对公司的控制价值，并不应只属于持有该股份的大股东，而是属于公司的全体股东时，可以强制收购。《证券法》第八...

·不服从公司安排被辞退有没有补偿？
不服从公司安排被辞退有没有补偿？这要看实际的情况，一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解...