不认定为工伤的行为有哪些

不认定为工伤的行为有哪些?(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(“上下班途中”既包括正常上下班途中，也包括职工加班的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”，不包括职工本人无证驾驶和酒后驾驶造成的伤害。)(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、对工伤认定结论不服怎么办?对工伤认定结论不服的话可以申请复议，《工伤保险条例》第五十三条规定：有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：(一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;(二)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;(三)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;(四)工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。大多数为履行工作职责而受伤的意外伤害事故，都可以被认定成工伤，不能被认定成工伤的这几种情况也非常的特殊，就类似于员工因个人生活及工作压力在用人单位自杀的，其实家属在法律层面上不能去追究用人单位的任何责任。

·恶意拖欠农民工工资司法解释有哪些
一、最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释为依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国刑法》有关规定，现就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下：第一条劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动...

·辞退试用期员工需提前通知吗？
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·什么是工伤认定级别标准?
工人办理入职手续后，在次月就可以享受工伤保险待遇。如果因工受伤，经过鉴定，工人可以拿到一笔赔偿款。劳动局根据有关鉴定标准，出具鉴定书，里面会写清工伤等级、鉴定过程、鉴定时间地点等。那么，什么是工伤认定级别标准?下面我们总结了有关资料，我们一起了解一番。一、什么是工伤认定级别...

·工伤认定书的撤销流程是怎样的？
工伤认定书的撤销流程是怎样的？申请人写出一份对工伤认定决定通知书进行复议的申请书，陈述申请复议的理由，只要理由是合理充分的，则区劳动和社会保障局即可撤销工伤认定书。《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤...

·规范加班工资支付是怎样规定的
规范加班工资支付是怎样规定的一、规范加班工资支付是怎样规定的劳动法加班费规定：第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，...

·关于员工试用可以辞退吗？
关于员工试用可以辞退吗？一、关于员工试用可以辞退吗? 可以辞退员工，企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明： 1、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付...

·建设工程勘察纠纷怎么解决
建设工程勘察纠纷怎么解决作为民事纠纷，无非是通过协商、调解及诉讼或仲裁等方式处理，建设工程勘察合同纠纷也是通过这些处理。建设工程勘察合同当事人之间产生纠纷，应当按照合同中约定的纠纷处理办法依次进行，即先进行协商、调解，协商、调解不成，再提起诉讼或者申请仲裁。二、和解或调解...

·一、做工伤鉴定需要残疾证么?
一、做工伤鉴定需要残疾证么?职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近...

·抹灰工程质量检验的一般规定是怎样的
抹灰工程质量检验的一般规定是怎样的？工程施工包括很多分项目，各个分项目综合起来才构成了整个工程。比如住宅施工当中就包括主体施工、砖墙施工、水电施工、装修施工等，各个分项也对应着不同的施工要求，验收质量标准也不尽相同。那么，抹灰工程质量检验的一般规定是怎样的？详情参考下文分析。 ...

·劳动者签订合同时间有何规定？
劳动者签订合同时间有何规定？一、劳动合同的订立时间如何确定劳动合同订立时间，就是指用人单位在什么时候订立劳动合同。依据其与劳动关系的建立来看，分为三种情况： 1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同即用人单位在开始使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双方当事...

·2023年春节加班工资怎么算？
春节加班工资怎么算春节放假安排：农历除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者，并且不能安排补休或者调休；正月初三到正月初六单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。二、国家法定...