劳动关系和劳务关系问题有什么区别？

劳动关系和劳务关系问题有什么区别？

一、劳动关系和劳务关系问题有什么区别？

1.主体不同

劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位;而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。

2.主体之间关系不同

劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系;劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。

3.关系的稳定性不同

劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系;而劳务关系中多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的。

4.待遇不同

劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等，而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇。

5.适用的法律不同

劳动关系是我国劳动法的调整对象，其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷，其产生、变更、终止及纠纷解决均应适用《劳动合同法》相关的规定。劳务关系是平等主体之间的财产关系，其纠纷是平等主体之间在履行合同中所产生的纠纷，应适用《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整

二、如何判断是否形成事实劳动关系

如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

(四)考勤记录。

(五)其他劳动者的证言等。

综合上面所说的，劳动关系和劳务关系两者都是属于用人单位和劳动者所存在的合法关系，但对于这两种系也是属于不同的内容，所体现的法律条款也是有很大的区别，对于劳动者为同的工作性质所体现出来的关系就会不一样，但都是受到法律保护的。

·工伤认定申请法定期限是多久？
从事比较危险工作的劳动者时常发生安全事故，如果造成的受伤程度不是很大就没有关系，但是出现的安全事故造成了人员的严重伤亡就会给受害者带来巨大的打击，工伤认定之后的赔偿金一定程度上乐意弥补损失，那工伤认定申请法定期限是多久?下面就详细介绍。一、申请时限 2004年1月1日起施行...

·房屋工程质量问题分类是怎样的
房屋工程质量问题分类是怎样的？近年来，我国房屋工程行业发展的很快，各地都在修建大量的商品房。房屋工程的质量好坏关系到房子的使用寿命和业主的人身财产安全，如果施工过程中存在管理上是问题，对原材料把控不严，很可能导致工程质量问题发生。那么，房屋工程质量问题分类是怎样的？我们一起跟...

·一、劳动合同期满辞退有赔偿吗?
一、劳动合同期满辞退有赔偿吗? 有补偿，劳动合同到期用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。《劳动合...

·工期纠纷解决方式是怎样的
工期纠纷解决方式是怎样的施工双方在工程施工前都会签订合同，约定开工、完工、竣工验收日期，同时约定工期顺延与延误的相关条款。但在实际操作中仍会出现关于工期纠纷解决的问题，影响工程的结算和付款，那么该如何认定工期呢?接下来的我们将为您详细介绍认定工期的相关知识。一、认定开工日...

·疫情防控期间企业提前复工需要承担什么责任？
疫情防控期间企业提前复工需要承担什么责任？提前复工根据实际情况及可能发生的后果的严重性，当事人可能需承担以下三类法律责任： 1、行政责任《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条：有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款;情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五...

·工伤中本人工资怎么算根据《工伤保险条例》第六十四
工伤中本人工资怎么算根据《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的...

·安排员工加班是否有时间限制
根据我国法律的规定，用人单位可以在员工休息休假的时间，安排员工到公司加班，但此时也赋予了员工拒绝加班的权利。而要是员工也同意加班的话，此时安排员工加班是否有时间限制呢？我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。一、安排员工加班是否有时间限制员工加班的时间有限制性规定。班后加...

·强制解除劳动合同公司如何赔偿？
新员工入职时，要在签署劳动合同过程中认真阅读条款，对合同解除情形充分掌握，劳动合同对公司和员工的行为进行约束，公司不得在没有正当理由的情况下强制解除合同，否则就是违约，公司要担责，那么，强制解除劳动合同公司如何赔偿?下面我们来通过本文了解下。一、强制解除劳动合同公司如何赔偿?...

·公司工伤认定时间一般是多久
在申请进行工伤认定的时候，如果是公司提出的申请，此时法律中规定的申请时间相对来说就是比较短的，但要是受伤职工本人或其家属申请进行认定的话，则时间就会长一些。那实践中究竟公司工伤认定时间是多久呢?请跟随我们一起在下文中进行了解吧。一、公司工伤认定时间一般是多久职工发生事故伤害...

·在我国入职与外聘有什么区别?
在我国入职与外聘有什么区别? 外聘一般不给五险一金，代表没有养老，没有合同保障。正式职工是在劳支法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等...

·一、劳动合同基本工资是多少?
一、劳动合同基本工资是多少? 基本工资一般不得低于当地社会劳动保障局规定的最低工资标准。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工报酬的主要部分。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它...