无固定期劳动合同解除的条件是什么？

无固定期劳动合同解除的条件是什么?《劳动法》第十四条规定：“是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条也规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”可以解除的情形有很多种：1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。2、员工严重违反公司规章制度。3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。5、劳动者患病或非因公负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。6、员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作的。7、企业发生严重经营困难，需要裁员的;当然可能还有其他情形，不一一列举。无固定期限劳动合同只是说劳动合同没有期限，在本质上跟有固定期限的劳动合同是一样的。比如用人单位与员工签订了3年的劳动合同，在这三年里，如果员工出现的上述情形的，用人单位一样可以解除劳动合同;同样的道理，员工在无固定期限合同期间，出现上述情形，用人单位也是可以解除劳动合同的，经济补偿依照劳动合同法规定的标准计算。参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。解除劳动合同是员工提出的，但是如果用人单位需要进行提出相关的解除的话，那么需要按照员工在用人单位工作的年份来对其进行相关的补偿。如果用人单位没有对其进行补偿的话，那么员工可以劳动仲裁委员会提出相关仲裁，根据裁决结果来进行确定是否进行赔偿。

·建筑工程材料管理怎样进行？
      建筑工程材料管理怎样进行？ 一、材料的采购管理 1、确定采购计划 项目部依据项目合同、设计文件、项目管理实施规划和有关采购管理制度编制采购计划。采购计划包括采购工作范围、内容及管理要求；采购信息，包括产品或服务的数量、技术标准和质量要求；检验方式和标准；供应方资质审查要求；...

·一、劳动法辞退员工规定代通知金是怎么样的？
      一、劳动法辞退员工规定代通知金是怎么样的？ 代通知金与计算经济补偿金的工资计算方式和标准不同。 代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时，用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益，代通知金按劳动者...

·劳动合同不续签通知书
      在入职时劳动者和工作单位会签订一份劳动合同书。当劳动合同到期的时候，劳动者会想和公司进行劳动合同的续签。如果公司不想和劳动者续签，就会发一份劳动合同不续签通知书。可能很多人对格式填写还有许多问题，我们就为您推荐一篇劳动合同不续签通知书格式范文，希望对您有所帮助。 一、劳动合同不...

·工伤认定的时间限制为多长时间？
      工伤鉴定是在职工被鉴定为工伤的基础之上，在医疗期满之后，仍旧不能工作，需进行劳动能力鉴定。市级劳动能力鉴定委员会在收到申请人的申请以后，需要组织医疗卫生专家成立专家组，并由他们该出鉴定意见。需要时，可以申请其他有鉴定能力的医疗机构协助检查。在工伤鉴定时，有一定的时间限制。那么工伤...

·做工伤鉴定需要多少钱
      做工伤鉴定需要多少钱 (一)收费依据：自治区物价局、财政厅《关于劳动能力伤残等级鉴定收费标准的通知》。 (二)收费对象：申请劳动能力伤残等级鉴定的单位和个人。 (三)收费主体：市劳动局。 (四)收费标准： 1、自治区鉴定每人每次300元 2、地、市级鉴定每人每次250...

·工作半年有年假吗
      至少工作一年才有年假。职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天。工作满了10到20年的年休有10天，但是要注意，国家的法定节假日和周末休息，是不能算在年休里面的，所以工作半年是没有年假的。法律依据：根据国务院颁发的《职工带薪年休假条例》规定:第三条 职工累计工作已满1...

·劳动者在工作的过程中，有时后会出现被公司辞退的情况，可有时也
      劳动者在工作的过程中，有时后会出现被公司辞退的情况，可有时也会存在自己主动辞职的情况，而我们知道这两种方式是会对劳动者产生不同影响的。那么，在法律上，就公司辞员工与员工主动辞有什么区别呢?如果您是被公司辞退的，那对您的经济补偿金公司应该怎么支付呢?下面将为您做一个较为具体的阐明。...

·现阶段在人们的生活工作中
      现阶段在人们的生活工作中，应酬聚会避不可少，但是很多人因为应酬聚会而导致了最后醉驾的违法行为。很多人对醉驾的处罚并不了解，因为不同的情况处罚的结果也是不一样的。那么8种醉驾有哪些应当从重处罚？下面就8种醉驾有哪些应当从重处罚的问题进行详细的解释。 8种醉驾有哪些应当从重处罚？ ...

·海南经济特区劳动争议仲裁规定
      海南经济特区劳动争议仲裁规定 我们知道劳动争议可以申请劳动仲裁委员会进行仲裁，而仲裁机构有一个可以依据的相关法律规定。海南作为经济特区，该省对于劳动争议仲裁作出了具有符合海南省的实际情况的规定。下面我们就为您提供海南经济特区劳动争议仲裁规定供您参考。 《海南经济特区劳动争议仲...

·劳动争议调解程序是怎样的
      劳动争议调解程序是怎样的？ 一、申请与受理 劳动争议发生后，当事人如果认为需要通过调解方式解决劳动争议，就应当向所在企业的劳动争议调解委员会明确提出调解申请，调解委员会只有在接到当事人的申请后，才能考虑是否受理。 申请调解是当事人的一项权利，任何人不得对此进行非法干涉、限制和剥...

·拖欠工资被员工告到劳动局的后果有哪些
      拖欠工资被员工告到劳动局的后果有哪些 ?一、拖欠工资的法律规定 依据《工资支付暂行规定》第十八条 府邸各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者...