单位与员工协商解除劳动合同还支付补偿金吗?

单位与员工协商解除劳动合同还支付补偿金吗?单位与员工协商解除劳动合同是否支付补偿金看是哪方先提出的解除劳动合同，如果公司主动解除的，是要支付经济补偿金的;如果员工提出解约，公司是不支付补偿金的并且如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时，公司可能会向员工要求支付此违约金。1、公司提出解除劳动合同公司是的可以主动提出解除劳动合同的，但是如果公司主动解除的，是要支付经济补偿金的。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。工作时间不满一年的，按照一年的标准对劳动者发给经济补偿。2、违约金的合法合理性如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时，公司可能会向员工要求支付此违约金。因此要注意合同中所约定的违约金是否合法，因为有些地方法规明确规定劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其余关于违约金的约定无效。同时，根据《劳动》及相关司法解释，违约金高于企业损失130%的，员工可以向仲裁庭或法庭提出违约金过高，请求降低。3、进行工作交接，并拿到离职交接单我们提醒员工，别以为工作交接是企业的事情，一些管理优秀的企业在给员工电脑或文件等工作物品或工作资料的同时，都会让员工签收。如员工在跳槽时，没及时交接工作，造成企业损失的时候，容易承担赔偿责任，又或者员工返还资料或财物的同时，没有让企业签收回执，如碰到企业恶意打击报复，主张员工从未返还资料或财物，员工则非常被动。此外，交接单应该一式两份，公司与员工个人各执一份，交接单原件应当经过了企业盖章或者HR等负责人签字。4、注意劳动手册与退工单的内容记载劳动手册、退工单作为记载劳动者就业流动情况的凭证，如果没有上述凭证，劳动者的就业权利和劳动保障权利就得不到有效的保护。因此，一些企业在挽留劳动者的时候，往往采取扣押劳动手册和威胁在劳动手册上添加不利于劳动者再就业的记载的方法。综述，员工与企业签订好劳动合同后一定要注意是否有违约金一项，如果有注意违约金的数额数额巨大可以双方协商调低。员工与企业解除劳动合同时，员工一定要遵守离职程序，这样才能保障不会因自身原因导致企业财产损失而被企业要求赔偿的情况出现。

·工伤复发鉴定容易通过吗？
      工伤复发鉴定容易通过吗?应当根据实际情况而定，工伤鉴定结果，是伤者在鉴定时的身体状况。工伤复发，或因工伤引起的其他伤害发生的概率，的确是存在的。工伤会不会复发，工伤鉴定机构，是无法给出确切答案的。针对工伤的鉴定，是本次工伤的赔偿依据之一。工伤复发后，根据《工伤保险条例》第三十八条...

·仲裁解除劳动关系理由怎样提出
      随着社会制度的完善，当今的劳动市场也比较放松，劳动者在于用人单位建立劳动关系后，无论是职工方面还是用人单位方面都可以要求单方面解除劳动关系，那么如果仲裁解除劳动关系理由怎样提出呢?我们通过下文来了解一下。 劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在...

·劳动合同法离职赔偿有哪些规定
      劳动者都知道要与用人单位签订劳动合同，如果用人单位违反合同规定或者单方解除劳动合同，劳动者是可以要求用人单位做出经济赔偿的，那么劳动合同法离职赔偿有哪些规定呢，为你解答。 一、劳动者主动离职的赔偿 你只要能举证下述的其中一条，在你提出离职时，企业将按你在企业工作的年限进行赔偿...

·单位辞退员工哪些情况要补偿
      辞退员工哪些情况要补偿根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外...

·要怎样申请劳动仲裁 哪些情况仲裁员应当回避
      劳动者在遇到劳动争议是可以申请劳动仲裁。那要怎样申请劳动仲裁呢?在您的劳动仲裁申请被受理后，您会收到受理通知书，上面会写明仲裁员的姓名，这时，您可以根据具体情况决定是否申请仲裁员回避，那法律上，在哪些情况下仲裁员应当回避呢?下面将为您做一个较为具体的解读。 一、要怎样申请劳动仲裁...

·公路工程质量等级有几个等级？
      公路工程质量等级有几个等级？ 我们都感受到了近些年道路的变迁，从以前的土路到现在的高速公路，经历了很大的变化。公路的质量是应该经过时间来检验的，但是在建造公路之前应该对公路应该达到的一个质量进行标准化规定，毕竟公路质量关系到人们的安全，法律规定的公路工程质量等级有几个等级? 一...

·单位能否辞退试用期员工
      我们发现，很多时候用人单位在辞退员工的时候都是在试用期期间进行的，那这是不是就意味着，单位可以在试用期内辞退员工呢。而从法律角度分析的话，单位能否辞退试用期员工？详细内容请跟随我们一起在下文中进行了解。 一、单位能否辞退试用期员工 根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，...

·固定期限劳动合同到期怎么处理
      签订固定劳动合同，肯定会有到期的时候，那么固定期限劳动合同到期怎么处理呢?这是很多劳动者都存在的一个疑问，毕竟涉及自身的切身利益，所以，我们就为您在下文简要分析一下，希望对您有所帮助。 一、固定期限劳动合同到期怎么处理 1、固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法...

·合同期间辞退员工怎么补偿
      合同期间辞退员工怎么补偿 首先需要确定辞退理由，辞退理由决定了是否需要支付给你经济补偿金或者赔偿金。 1、如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。 2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁...

·一、劳动合同解除律师的步骤是什么？
      一、劳动合同解除律师的步骤是什么 劳动合同解除律师需要先由律师和事务所之间协商一致，劳动者与用人单位协商一致的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的。 劳动合同解除是指劳动合同生效以后，尚未履行或还没全部履行以前，当事...

·劳动福利待遇有哪些内容
      在现代社会中，福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，福利与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。那么，从法律的角度看，劳动福利待遇有哪些内容呢？我们一起从下文中进行了解。 一、劳动福利待遇有哪些内容 福利的形式包括...