一、在银行工作违规被解除劳动合同可以要求赔偿吗?

一、在银行工作违规被解除劳动合同可以要求赔偿吗?第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。一、具体解析：首先，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同,根据法律规定，可以要求支付赔偿金。具体赔付的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其次，你可以申请劳动仲裁。根据规定，如果就此产生争议的话，具体的解决途径为：劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除劳动争议仲裁调解法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、法条依据：第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。劳动合同法第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。综上所述，在劳动行为活动中，劳动者有时候会因为自己本身工作失误而造成一些损失，企业单位会因此而主要要求解除合同，但是劳动者却无法要求赔偿，因为在此期间劳动者违反了劳动法中的失职的原则制度，因此劳动单位是有权且合法的解除其劳动关系。

·工伤赔偿找律师多少钱
工伤赔偿找律师多少钱 (1) 一审阶段争议标的(计算基数) 计算比例 1 争议标的在10万元以下部份 7%但不少于￥5000元 2 争议标的在10万元以上但在100万元以下部分 6% 3 争议标的在100万元以上但在500万元以下部分 5% 4 争议标的在500万...

·工程项目合同变更索赔产生的根本原因有哪些？
工程项目合同变更索赔产生的根本原因有哪些？合同变更索赔产生的根本原因有合同矛盾或存在缺陷、遗漏或错误，这些常反映为设计和施工规定相矛盾，技术规范和设计图纸不符合或相矛盾，以及一些商务和法律条款规定有缺陷等。这时，承包商应及时将这些矛盾和缺陷及时反映给监理工程师，由监理工程师作出解...

·施工招标合同应该怎么写？
施工招标合同应该怎么写？一般来说稍微大型一点的工程，大部分的企业都会选择以招标的方式来选择相应的建设公司，而且以招标的方式可以更加深入的对每一个企业的优势进行比较，从而选择一个最好的合作者，当然在招标的过程中，是需要有施工招标合同的，下面就您介绍一下施工招标合同怎么写? 投标...

·用人单位要怎样支付加班工资
用人单位要怎样支付加班工资一、用人单位要怎样支付加班工资单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： ① 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动...

·单位不给签劳动合同有什么后果
根据《劳动合同法》中的规定，在用人单位与劳动者之间建立了用工关系之后的一个月内，需要与劳动者签订书面的劳动合同，否则就会有不利的法律后果。那具体来说单位不给签劳动合同有什么后果呢?接下来，就让我们来为你做详细解答吧。一、单位不给签劳动合同有什么后果根据《中华人民共和国劳动法...

·关于建筑工程承包合同解释都有哪些
关于建筑工程承包合同解释都有哪些法律条文？在建筑行业中，发包人和承包人打官司的情况并不少见，但谁胜谁负关键在于建筑工程承包合同如何解释对于己方才是最有利。为了解决双方的纠纷，国家也有相关的法律条文可以遵循。但是对于行外人来说，相关法律条文的具体解释其实并不是很清楚。接下来就...

·个人办理工伤保险待遇?
个人办理工伤保险待遇? 1.根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料; (三)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事...

·劳动合同法第二十二条司法解释规定了什么？
法律并不是一成不变的，随着社会的发展变化，法律也会随之进行调整变化，劳动合同法作为您都很关注的法律，它的变化牵动着无数劳动者的心，最近，劳动合同法又多了一条司法解释，下面一起随我们看看劳动合同法第二十二条司法解释规定了什么吧。一、劳动合同法第二十二条司法解释劳动合同法第二...

·申请和受理劳动争议调解仲裁时间上有什么限制？
申请和受理劳动争议调解仲裁时间上有什么限制？第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起...

·劳动争议仲裁时效的计算?
劳动争议仲裁时效的计算??根据规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害，这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。从这一时间点开始计算仲裁时效期间，符合仲裁时效是权利人请求仲裁机构保护权利的法定期间的本意。知道权利遭受了侵...

·劳动仲裁的反诉
所谓反申诉，是指在劳动争议仲裁程序中，被申诉人针对申诉人的申诉，依据同一仲裁程序对申诉人申诉，仲裁庭对反申诉人的申诉与申诉人的申诉合并审理，以达到抵消申诉人申诉目的的制度。它的构成条件是：第一，反申诉只能是被申诉人对申诉人提起；第二，反申诉必须向受理申诉的劳动争议仲裁委员会提起；...