误工费年龄上限是怎样规定的对误工费的相应规定来看

误工费年龄上限是怎样规定的对误工费的相应规定来看，并未对受伤者获得误工费赔偿的年龄作出限制性规定，也就是说只要是受害人遭到人身损害，客观上并因误工而导致其收入实际减少，受害人不应受年龄、性别等因素的限制，都有权要求赔偿义务人赔偿误工费，赔偿义务人应当予以赔偿。二、务农人员的误工费怎么计算?在审判实践中往往出现两种现象，一种是按照法律规定以农民人均纯收入为标准计算误工费，这种做法看似不合理，但却合乎法律规定;一种是法院根据实际情况酌定计算误工费，这种做法不合法，但更能为受害人所接受。法院应从以下两个方面入手：第

·劳动关系从何时建立劳动关系何时终止
      劳动关系是指劳动者与用人单位签订劳动合同，确定雇佣关系。劳动者受雇于用人单位，用人单位按照合同的规定确定劳动者的工作时间及薪酬。那么，劳动关系从何时建立劳动关系何时终止，接下来就这一问题，给予解释劳动关系的建立及终止都是明列于劳动合同内，是由劳动者及雇佣单位协商签订的。 一、劳...

·中午休息受伤算不算工伤？
      中午休息受伤算不算工伤？ 一、 中午休息受伤算不算工伤? 不算工伤，职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。 ...

·企业辞退实习员工需要补偿吗？
      企业辞退实习员工需要补偿吗？ 根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该...

·跟单位解除劳动合同,是否有大病补偿？
      跟单位解除劳动合同,是否有大病补偿？ 一、跟单位解除劳动合同,是否有大病补偿 劳动法和劳动合同法没有大病补偿的相关规定。 如员工因为患病，单位提出解除劳动合同的，需要支付劳动者经济补偿，劳动者自己提出解除劳动合同的，单位不需要补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规...

·一、如何申请工伤鉴定时间，其时间有限制吗?
      一、如何申请工伤鉴定时间，其时间有限制吗? 申请工伤鉴定是需要单位协助员工准备相关的手续或者员工自行准备手续到劳动局申请鉴定的。其时间限制的规定是：医疗终结前已经作出工伤认定的，应当在医疗终结后三十日内提出申请;医疗终结后作出工伤认定的，应当在作出工伤认定后三十日内提出申请;...

·一、在我国过错性解除劳动合同的情形？
      一、在我国过错性解除劳动合同的情形有哪些 过错性解除劳动合同的情形分为劳动者过错和用人单位过错两种情况。 劳动者存在过错的情形是： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (...

·一、签了劳动合同不买社保怎么赔偿?
      一、签了劳动合同不买社保怎么赔偿? 公司未给劳动者缴纳社保属于公司违反《劳动合同法》第三十八条内容，劳动者可以可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿和补缴社保。若不支付，可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付。 公司不给...

·疫情期间延迟发放工资可以吗？
      疫情期间工资怎么发呢?会不会不发了啊?以下是我们整理了关于疫情期间延迟发放工资可以吗？希望可以帮您解决问题。一、疫情期间延迟发放工资可以吗?因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。同时，企业应注意告知员工延迟发放事...

·劳动关系问题是什么部门处理的
      劳动关系问题是什么部门处理的 一、劳动关系问题是什么部门处理的? 劳动关系问题可以找用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉，也可以找当地的劳动仲裁委员会处理。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等规定，发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和...

·该怎么对法定节假日加班工资计算
      该怎么对法定节假日加班工资计算用人单位在法定节假日安排员工加班的，这也是需要满足国家规定的情形才可以，而作为员工也是享有拒绝加班的权利。不过要是员工听从了单位的安排而加班的话，此时也可以要求单位支付加班工资。那该怎么对法定节假日加班工资计算呢?我们一起在下文中进行了解吧。 一、该...

·劳动合同法试用期规定是怎样的？
      劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。具体规定是：限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同...