一、附带民事误工费赔偿了还可以主张丧葬费吗?

一、附带民事误工费赔偿了还可以主张丧葬费吗?附带民事误工费赔偿了还可以主张丧葬费的。《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十九条被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。二、依据最高人民法院《〈中华人民共和国刑事诉讼法〉适用解答》，刑事附带民事赔偿范围和标准为：1、人身损害赔偿(1)医疗费：按实际产生的费用，以从医学角度治疗身体损害必要为限，不包括因整形、康复治疗而产生的费用。(2)误工费：以被害人工作单位实际扣发为限，且不高于当地平均生活水平的三倍。(3)护理费：指根据医治需要而实际支出的护理人员费用。以不高于医院护理人员的实际收入为限。(4)交通费：以必要和实际开支为限。(5)住院伙食补助费：按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。(6)被抚养人生活费：依照被害人丧失劳动能力程度，以法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出标准计算。(7)丧葬费：按法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。2、财产损害赔偿(1)因犯罪行为而遭受损坏的自然人、法人或其他组织的财物损失。(2)犯罪行为损坏的财物所必然产生的经济损失，如修理费等。三、提起刑事附带民事诉讼的方式提起附带民事诉讼一般应当提交附带民事诉状，写清有关当事人的情况、案发详细经过及具体的诉讼请求，并提出相应的证据。书写诉状确实有困难的，可以口头起诉。审判人员应当对原告人的口头诉讼请求详细询问，并制作笔录，然后向原告人宣读;原告人确认准确无误后，应当签名或者盖章。不论是口头还是书面提起的附带民事诉讼，都应当说明被害人和被告人的姓名、年龄、住址、控告的罪行以及因犯罪行为遭受的损失的程度和具体的诉讼请求等内容。人民检察院提起附带民事诉讼时必须在起诉书上写明，不能用口头的方式提起附带民事诉讼。通常来说在刑事责任附带民事责任的案件中，通常会采用先刑后民的方式来解决。如果受害方已经拿到了误工费的，如果伤者已经死亡的还可以提供相关材料主张赔偿丧葬费，如果过错方拒不赔偿的可以由法院对这个问题进行最终的判决，双方必须履行。

·工期违约金上限是多少
      工期违约金上限是多少？在我们很多日常项目中会有工期延误的情况出现，不过在我们的项目签订合同中会对工期延误的情况进行赔偿说明，如果承包商在规定的日期不能完成项目，则需要赔付给业主合同中规定的违约金作为赔偿。那么工期违约金上限是多少呢？下面我们整理的相关资料作为参考。一、工期违约金上...

·公司辞退员工的处理决定怎么写？
      公司辞退员工的处理决定怎么写？ 一、公司辞退员工的处理决定怎么写? 《辞退通知书》 ________先生/女士： 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。 谢谢您多...

·在劳动关系当中，我们的人身安全有了一定的保障。至于在劳务关系
      在劳动关系当中，我们的人身安全有了一定的保障。至于在劳务关系当中呢?此时的主体可能不是用人单位，如果你在工作中受了伤，劳务关系赔偿又是怎样的呢?就让我们为您详细介绍。 劳务关系中劳动者受伤应该怎样赔偿： 最高人民法院《民事案件案由规定》规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员受害...

·工伤认定期间工资怎么算？
      一般情况下在发生意外事故之后要及时的向有关部门进行工伤认定，在认定之后才能进行办理相关赔偿的事项，发生工伤是非常不幸的事件，许多人关注的焦点是，工伤认定期间工资的发放,在法规中有详细的规定和说明，从而来保障每个人的合法权益不受侵犯，那工伤认定期间工资怎么算？下面就详细介绍。 一...

·一、《劳动合同法》第41条的内容有哪些？
      一、《劳动合同法》第41条的内容有哪些？ 《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： ...

·劳动合同解除证明可以补办吗
      劳动者在与上一家单位解除了劳动合同后，可能因为其他原因而需要开具一份劳动合同解除证明。你要是该证明丢失的话，此时是否能够补办呢？劳动合同解除证明可以补办吗？接下来，我们来为您进行解答。 一、劳动合同解除证明可以补办吗 可以到原单位与原单位协商重新补办，原单位都是有备案的，也可...

·工程质量等级评定按什么评定
      工程质量等级评定按什么评定建设工程质量怎么样，是需要工程质量等级评定的，至于按什么评定往往体现在他的施工资料的内容中，而这个建设工程质量等级评定按什么评定，许多人常常不知道该如何回答，也有许多即将入职或在职人员不清楚，因此给工作的推进带来很大不便，有时甚至有巨大的经济损失。下面就...

·新员工入职后多久签劳动合同？
      新员工入职后多久签劳动合同？一般情况为入职当天就会签订劳动合同，特殊情况未能及时签订的，必须在一定期限内签订，用人单位拒不签订的，可申请劳动仲裁，仲裁会收取一定费用。签订时要仔细阅读，确认内容是否包括必要的工时、薪酬、保险等。有疑问可咨询的专业律师。一、新员工入职后多久签劳动合同...

·员工隐瞒怀孕辞退员工是否违法
      员工隐瞒怀孕辞退员工是否违法据《劳动合同法》第八条的规定，“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”根据以上规定可知劳动法强调的是“与劳动合同直接相关的基本情况”，其中包括对员工能力胜任的要求以及单位有权要求员工提供岗位证明证书及资质证明。而对于...

·根据我国劳动法的规定入职三天没签合同离职是否可以？
      我国的劳动法规定了许多维护劳动者的一些合法的权益。在我们的现实生活中，劳动法对于劳动者入职的相关事项也做出了规定，很多劳动者刚工作了几天就离职了，那么，根据我国劳动法的规定入职三天没签合同离职是否可以？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、根据我国劳动法的规定入...

·南京十级工伤鉴定标准有哪些？
      南京十级工伤鉴定标准有哪些？ (一)、一级工伤鉴定标准 一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。...