一、解除劳动合同需要谁同意?

一、解除劳动合同需要谁同意?

用人单位解除劳动合同的应当征求劳动者同意，并需要支付赔偿金，劳动者解除劳动合同不需要征求用人单位同意。经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。

工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

二、用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：

1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

3、劳动合同法第87条规定：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定

第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

需要明确的是，为了保护劳动者的合法权益，相关法律上明确规定了用人单位解除与劳动者的劳动合同，必须支付劳动者相关的赔偿。具体涉及到两个情况：一是如果劳动者同意解除劳动合同的情况下可以支付赔偿金进行解除，二是劳动者不愿意解除合同的情况下应当进行沟通解决或者诉讼解决。

·农民工与施工单位之间是否存在劳动关系？
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条的规定建筑施工等用人单位将工程或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，对该组织或者自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。从内容看，该条规定只是确认了发包方承担用工主体责任，么有明确...

·经过我国对建筑工程各方面的改革和调整以后，目前我国在建筑工程
经过我国对建筑工程各方面的改革和调整以后，目前我国在建筑工程市场上已经形成了一套比较完整的工程质量管理体系。其实退一万步来说，有些工程在修建完成以后，即使质量监测单位不进行监测，现如今的建设工程质量都不会有什么大的问题。在下文中我们为您介绍的是，建设工程质量管理条例最新是怎样的?...

·申请做伤残鉴定只能是工伤吗
申请做伤残鉴定只能是工伤吗?不是，交通事故也可以做伤残鉴定。工伤鉴定和交通意外伤残鉴定的区别是：1、依据的法律法规不一样。工伤依据的是《工伤保险条例》，鉴定标准是《职工工伤与职业病致残程度鉴定》以劳动法为根本。交通事故伤残鉴定依据的是《交通法》，他的鉴定标准是《道路交通事故受伤人...

·公司起诉员工泄密需要满足的条件是什么
公司起诉员工泄密需要满足的条件是什么?1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。2、有明确的被告。3、有具体的诉讼请求和事实、理由。4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。二、侵犯商业机密民事责任有哪些?1、违约责任。应按双方签定的保密合同的约定承担责任...

·单位为何不能收回赠与员工的房产 ?
单位为何不能收回赠与员工的房产 ?一、房屋赠与合同纠纷如何处理首先得看房屋赠与合同是否成立。那么，赠与是否成立和生效，主要看主体的资格、客体是否合格，赠与的形式、方式是否合法。比如，赠与人必须具有民事行为能力，方可依法处分自己的财产，无民事行为能力人不具有管理、处分自己财产...

·在建筑工程领域，工人发生工伤的情况比较普遍。发生工伤后，应该
在建筑工程领域，工人发生工伤的情况比较普遍。发生工伤后，应该申请工伤认定，这样才能通过工伤登记确定赔偿标准。目前，涉及到人身伤害的鉴定的还有司法鉴定机构，其可以就当事人伤残程度做出鉴定。那么职工受伤后可以去司法鉴定工伤吗？下面我们一起通过本文做个大致了解。一、发生工伤后应...

·员工辞职应该提前多久说
员工辞职应该提前多久说（一）、用人单位无过错这种情况下，劳动者因个人原因辞职，应当履行提前通知的义务，并且没有经济补偿金。 1. 辞职需要提前多少天通知用人单位? 答：劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后...

·教师劳动保障找谁投诉？如何投诉？
每一名劳动者在工作中，都可能会遇到劳动保障方面的问题，教师也不例外。那么，教师劳动保障找谁投诉，投诉的申请条件，需要准备哪些材料呢，我们整理了一些知识，希望对教师朋友们有所帮助。一、教师劳动保障找谁投诉聘任制(签劳动合同)教师，可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲...

·工伤鉴定四级赔偿多少钱
我国的工伤鉴定有着严格的鉴定标准。通常来说，我国的工伤鉴定标准分为1到10级，所以说在日常生活当中，如果员工工伤鉴定的结果为四级的话，表示该员工所遇到的工伤状况是比较严重的，对员工本身的影响也是非常大的。下面我们就详细为您介绍一下，工伤鉴定四级赔偿多少钱? 一、工伤鉴定四级赔偿...

·公司以违反规章制度开除员工要经过什么程序
公司以违反规章制度开除员工要经过什么程序按规定，发现员工有过错的，公司可以单方解除劳动合同。不过，有些不正规的公司，为减少公司的财政负担，或是想获取其他利益，便找个借口开除员工。为避免承担经济补偿，又以违反公司规章制度为由开除员工。不过，以违反规章为由开除员工需要遵守一定程序...

·协商解除劳动合同补偿标准是怎么样的？
用人单位不能随意的解除劳动合同，因为解除劳动合同是需要承担补偿金的。解决补偿金有两种方式，一是协商解决，二是诉讼解决。那么，我们在下文就为您简要分析一下协商解除劳动合同补偿标准是怎么样的?希望对您有所帮助。一、协商解除劳动合同补偿标准是怎么样的? 如果职工与用人单位协商一致...