南京环境资源律师
律师热线 13057670467
环境保护环境犯罪行政诉讼公益诉讼
私益诉讼损害赔偿法律咨询联系方法
首页 >>文章

2018眼工伤鉴定级别多少级劝退?

2018眼工伤鉴定级别多少级劝退?


一级:双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;


二级:一眼有或无光感,另眼矫正视力≤0.02,或视野≤8%(或半径≤5°);


三级:


1、一眼有或无光感,另眼矫正视力≤0.05或视野≤16 %(半径≤10°);


2、双眼矫正视力<0.05或视野≤16%(半径≤10°);


3、一侧眼球摘除或眶内容剜出,另眼矫正视力<0.1或视野≤24%(或半径≤15°);


四级:


1、一眼有或无光感,另眼矫正视力<0.2或视野≤32%(或半径 ≤20°);


2、一眼矫正视力<0.05,另眼矫正视力≤0.1;


3、双眼矫正视力<0.1或视野≤32 %(或半径≤20°);


五级:


1、双眼外伤性青光眼术后,需用药物维持眼压者;


2、一眼有或无光感,另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%(或半径≤25°);


3、一眼矫正视力<0.05,另眼矫正视力≤0.2~0.25;


4、一眼矫正视力<0.1,另眼矫正视力等于0.1;


5、双眼视野≤40% (或半径≤25°);


6、一侧眼球摘除者


六级:


1、一眼有或无光感,另一眼矫正视力≥0.4;


2、一眼矫正视力≤0.05,另一眼矫正视力≥0.3;


3、一眼矫正视力≤0.1,另一眼矫正视力≥0.2;


4、双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%(或半径≤30°);


七级:


1、一眼有或无光感,另眼矫正视力≥0.8;


2、一眼有或无光感,另一眼各种客观检查正常;


3、一眼矫正视力≤0.05,另眼矫正视力≥0.6;


4、一眼矫正视力≤0.1,另眼矫正视力≥0.4;


5、双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%(或半径≤40°);


6、单眼外伤性青光眼术后,需用药物维持眼压者;


八级:


1、一眼矫正视力≤0.2,另眼矫正视力≥0.5;


2、双眼矫正视力等于0.4;


3、双眼视野≤80%(或半径≤50°);


4、一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全者;


5、上睑下垂盖及瞳孔1/3者;?


6、睑球粘连影响眼球转动者;


7、外伤性青光眼行抗青光眼手术手眼压控制正常者


九级:


1、眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相着>2mm或错位变形影响外观者;


2、一眼矫正视力≤0.3,另眼矫正视力>0.6;


3、双眼矫正视力等于0.5;


4、泪器损伤,手术无法改进溢泪者;


十级:


1、一眼矫正视力≤0.5,另一眼矫正视力≥0.8;


2、双眼矫正视力≤0.8;


3、一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者;


4、上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者;


5、睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者;


6、职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼,矫正视力正常者;


7、职业性及外伤性白内障Ⅰ~Ⅱ(或轻度、中度),矫正视力正常者;


8、晶状体部分脱位;


9、眶内异物未取出者;


10、眼球内异物未取出者;


11、外伤性瞳孔放大


如果是在工伤期间,工作单位是不能将员工进行劝退的,如果公司想也解除劳动合约的话,首先需要支付一次性的伤残补助给员工,还需要赔偿相关的后续治疗费,和其基本的生活费,如果对方拒绝支付,可以通过劳动仲裁委员会进行申诉。



·劳动争议调解须知有哪些?
      劳动争议调解须知有哪些? 劳动争议调解须知 一、劳动争议的范围 劳动争议的范围在不同的国家有不同的规定,根据我国《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定,劳动争议受案范围包括: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞...


·工程合同一般在什么情况下可以解除
      工程合同一般在什么情况下可以解除 一、有下列情形之一的,属于无效合同的,可以解除建筑工程合同: ①一方以欺诈、胁迫手段订立合同,损害国家利益 ②恶意串通,损害国家、集体或者第三者利益 ③以合法形式掩盖非法目的 ④损害社会公共利益 ⑤违反法律、行政法规的强制性规定。 ...


·工伤认定没下来出院怎么办
      工伤认定没下来出院怎么办 如果单位给缴了工伤保险,保留发票报销。如果单位没有缴,则找单位报,单位不报,则通过劳动仲裁处理。 保留医疗凭证,缴费票据和诊断记录待鉴定确定等级后结算,协商不成委托律师处理。 1、需要先向劳动行政部门申请工伤认定,申请工伤认定的有效期是一年。 ...


·工作10以上员工辞退赔偿标准是什么?
       一、工作10以上员工辞退赔偿标准是什么? 依据我国劳动合同法的规定,用人单位辞退劳动者的,劳动者每工作满一年的,可以获得一个月工资作为经济补偿,所以工作10年被辞退的,可以获得10个月的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...


·发生劳动争议后有什么解决方法
      发生劳动争议后有什么解决方法 (1)协商程序 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协...


·一、劳动协议书通用型都包括哪些基本内容?
      一、劳动协议书通用型都包括哪些基本内容? (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社...


·一、聘用制书记员可以随时辞职吗?
      一、聘用制书记员可以随时辞职吗?不可以,若要辞职,需要依《劳动合同法》的相关规定,提前30天递交书面辞职报告的。辞职的流程是:1、写辞职信,这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公...


·五险一金是国家为了减轻劳动者负担,规定
      五险一金是国家为了减轻劳动者负担,规定用人单位为劳动者缴纳的保障性待遇的简称。五险一金的存在为劳动者提供了社会保障,保护了劳动者的权益。各地的五险一金缴纳比例各不相同,下面我们将为您介绍五险一金缴纳比例浙江的标准。 一、2020年浙江五险一金比例如下(仅供参考,每个人的具体缴纳...


·前员工违约申请仲裁属于劳动争议范围吗?
      前员工违约申请仲裁属于劳动争议范围吗? 一、前员工违约申请仲裁是否属于劳动争议 根据我国有关法律规定,前员工违约在先,然后申请仲裁的,不属于劳动争议得范畴。 二、劳动争议案件受理范围 1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; 2、劳动者与用人单位之间没有订立书面...


·上海浦东新区工伤鉴定准备哪些材料?
      职工在工作中遭遇意外伤害后需要申请工伤鉴定,当接受医院的治疗后,城市员工由所在区的劳动能力鉴定委员会对其工伤的情况进行鉴定。其鉴定后的结果是认定工伤等级的重要依据,在上海浦东新区工伤鉴定应该准备哪些材料呢?我们为您整理了以下的材料方便您的理解。 向浦东区劳动能力鉴定委员会申请,...


·怀孕女员工被逼辞职,该怎么维权
      怀孕女员工被逼辞职,该怎么维权1、怀孕女职工主要主动辞职还是公司主动辞退不是一回事,两者的相应处理也不同。2、单位如果想与怀孕女职工解除劳动关系也就是辞退怀孕女职工的话,怀孕女职工没有严重违反公司制度,单位解除劳动关系的行为是违法的,怀孕女职工可以要求继续上班或者要求支付赔偿金,...


环境保护环境犯罪行政诉讼公益诉讼
私益诉讼损害赔偿法律咨询联系方法

电话咨询.|.短信咨询.|.留言咨询
©Copyright Reserverd
南京环境资源律师