劳动者违反竞业限制约定的怎么处理？

劳动者违反竞业限制约定的怎么处理？

根据劳动合同法规定，职工在离职后，另从事与原单位有竞争关系的职位，从而违反了竞业限制约定，需要向原用人单位支付违约金，如果原单位遭受的损失超过了违约金，那职工还需要另支付赔偿金。

　　《劳动合同法》第二十四条竞业限制的范围和期限

　　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

二、竞业限制协议何时生效

劳动合同法规定，竞业限制协议只有在职工离职后才会生效，并且生效的期限不可以超过两年，具体的时间应按照协议约定的时间来执行。由于竞业限制协议的生效，导致离职后的员工在一定的期限内不能从事与原职位相关的工作和岗位，这对于职工来说有一定的损失，所以企业每月还要承担起赔偿职工经济补偿的责任，直到竞业限制的有效期结束后。

三、每个员工都要签订竞业限制协议吗

竞业限制协议具有一定的特殊性不同于保密协议，根据劳动合同法的规定得知，只有负责公司主要章程的高级管理人员、经常接触到公司商业机密的技术人员以及其他就任具有保密性质岗位的员工才会要求签订竞业限制协议，其他员工不需要签订。

四、签订竞业限制协议对企业有什么好处

1、可以为企业挽留住更多具有创造价值的员工，搞笑避免高级人才的流失;

2、员工若是泄漏了商业机密，企业可以依法挽回经济损失;

五、其他注意事项

1、职工在签订竞业限制协议前，一定要认真看好协议的条款，一个是违约金部分，一旦违反了条款，自己是否可以承担起违约金的责任;另一个是是否有赔偿金，这关乎到离职期间自己是否有相应的经济赔偿。

2、竞业限制期限失效后，职工可以从新任职原来的工作领域和行业，但不可以向任何单位泄漏原公司的商业机密，否则将会受到原公司的法律追究，是要承担法律责任的。

3、职工要确认好协议上写的经营范围和业务范围，避免离职后接触到相关的工作内容，否则只能怪自己没有看清楚条款。

4、如果发现原用人单位有出现违反竞业限制协议条款的情况出现，要学会运用法律的知识维权，不要忍气吞声，否则吃亏的是自己。

主要的注意事项都跟大家介绍的差不多了，希望各位在工作中能够多注意这方面的合同和条款。

关于劳动者违反竞业限制约定的相关内容都已经简单介绍完了，这里只是一个简单的认识，想要了解更深入的内容各位可以自己查询。竞业限制协议的签订并不是有意针对职工的职业道德，而是用人单位建立维权的一种方式，万一真有违反的情况出现，用人单位也能及时维护自己的合法权益，减少自己的经济损失。

·在劳动合同法离职规定吗？
在劳动合同法离职规定吗？一、在劳动合同法离职规定吗？在功动合同法里对于离职也是有相关的规定；劳动者合法辞职有以下三种方式： 1、与用人单位协商一致解除劳动合同。 2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用...

·八级伤残工伤应赔多少
八级伤残工伤应赔多少按规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。《工伤认定办法》第四条规定，?...

·工伤职工旧伤复发怎么确认？
工伤职工旧伤复发怎么确认?对于工伤职工旧伤复发有争议的，由劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工因旧伤复发需要治疗的，由就诊的协议医疗机构提出诊断意见，经社会保险经办机构核准后到协议医疗机构就医。旧伤复发需要治疗，经治疗工伤协议医疗机构填写《工伤职工旧伤复发治疗申请表》，社会保险经办机...

·一、员工辞职了公积金怎么办?
一、员工辞职了公积金怎么办? 1、因为离职，那么原单位会将您的住房公积金账户进行封存，就是说你的公积金已经停缴。 2、若您在新单位建立了住房公积金账户，可以办理住房公积金账户转移手续，将住房公积金转到新单位的账户中。 3、若您未落实新单位或新单位未建立住房公积金账户的，可将...

·房屋他项权证三个工作日是不是能办好？
我们都知道房屋他项权证对于按揭房子的人来说特别的重要，有了房屋他项权证贷款公司才会给你放款，你才能真正的拥有一套属于自己的房子，那他项权证一般要多久才能办好，那就来了解一下房屋他项权证三个工作日是不是能办好？下面就来听听我们的看法。一、房屋他项权证三个工作日是不是能办好？他项...

·3级工伤第三方侵权应赔付多少钱？
3级工伤第三方侵权应赔付多少钱？工伤职工因为第三方侵权遭受事故伤害认定为工伤的，可以向第三方主张民事赔偿。在获得第三方民事赔偿之后，可以享有医疗费之外的工伤保险待遇。第四十二条　由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付...

·员工主动离职后起诉公司赔偿的情形有哪些？
员工主动离职后起诉公司赔偿的情形有哪些?自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用...

·超过10年的员工辞退怎么赔偿？
超过10年的员工辞退怎么赔偿？一、超过10年的员工辞退怎么赔偿? 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...

·怀孕的员工不能辞退员工是否合法？
怀孕的员工不能辞退员工是否合法？一、怀孕的员工不能辞退员工是否合法? 怀孕的员工不能辞退员工是合法的，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健...

·劳动合同解除后工资怎样结算
解除劳动合同后何时能领到最后一个月的工资，一直是劳动者关心的问题。那么，从法律的角度看，在劳动合同解除后工资怎样结算呢？了解这个，能让劳动者做到心中有数。接下来，就让我们来为你做详细解答吧。一、劳动合同解除后工资怎样结算用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单...

·怎样提出劳动仲裁申请
怎样提出劳动仲裁申请一、怎样提出劳动仲裁申请 1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (4)因工作时间、休息休假、...