工资保密制度是否合法？

工资保密制度是否合法?工资保密制度是合法的，保密工资制指灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对职工的工资收入实行保密的一种工资制度。避免职工内部相互攀比，减少矛盾。由于工资是由厂方和员工直接协商确定的，双方都能接受，一般都比较满意，有利于调动员工的积极性。改变员工的工资额能升不能降的弊病。工资水平可以随着企业的经营状况和劳动力市场供求状况而升降，促使员工转向紧缺的工种，保持各类人员之间的合理比例关系。同时，它也有利于职工在最佳年龄期间取得最佳的报酬。《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。①职工的工资额由企业根据操作的技术复杂程度、职工的技术熟练程度和职工当面协商确定，其工资额的高低取决于劳务市场的供求状况和企业经营状况。②当某一工种或人员紧缺时，或企业经营状况较好时，工资额就上升，反之下降。③ 企业对生产需要的专业技术水平高的职工愿意支付较多的报酬。如果企业不需要该等级的专业技术职工时，就可能降级使用或支付较低的报酬。④员工可以因工资额不符合本人要求而另谋职业，企业也可以另行录用其他职工。⑤企业和职工都必须对工资收入保密，不得向他人泄露。二、主要内容1、职工的工资额由企业根据操作的技术复杂熟练程度与员工当面协商确定，其工资额的高低取决于劳务市场的供求状况和企业经营状况。2、当某一工种或人员紧缺时，或企业经营状况较好时，工资额就上升，反之就下降。3、企业对生产需要的专业技术水平高的员工愿意支付较高的报酬。如果企业不需要该等级的专业技术的员工时，就可能降级使用或支付较低的报酬。如果员工对所得的工资不满，可以与企业协商调整。如果双方都同意，可以履行新的工资额。4、员工可以因工资额不符合本人要求而另谋职业，企业也可以无法满足员工的愿望而另行录用其他员工。5、企业和员工都必须对工资收入保密，不得向他人泄露。工资保密制度是目前公司企业都普遍实行的制度，在一定程序上可以调动员工的工作积极性，并根据公司企业的生产经营情况和相关要求对员工的工资待遇进行合法的调整，但也有可以造成收入的不透明，导致发生一些因工资收入分配不均匀而产生的问题，具体情况应当根据实际而定。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

·劳动关系确认的管辖权是哪里？
在实践中，劳动者与用人单位之间因是否具有劳动关系而产生的纠纷并不少见。许多用人单位因未与劳动者签订劳动合同而否认双方的劳动关系，此时，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，确认双方的劳动关系。那劳动关系确认的管辖权是哪里?一起通过以下文章来了解一下吧。一、劳动关系确认的管辖权是...

·一、劳动合同法司法解释四十七的具体内容是什么?
一、劳动合同法司法解释四十七的具体内容是什么?1、《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...

·企业动迁员工安置政策有哪些?
企业动迁员工安置政策有哪些? 一、企业动迁员工安置政策有哪些? 搬迁企业职工安置政策主要包括一下内容： 1、搬迁企业原则上应全部安置企业职工。企业应与职工协商变更劳动合同，企业与职工就变更劳动合同内容达不成一致，或职工不愿随企业搬迁到新工作场所的，企业可依法解除劳动合同，按...

·工商局年审营业执照原因，检验办法是什么？
为了方便多数企业的正常运营，同时提高工商年检工作的效率，根据相关规定，内资企业、外资代表处和个体商户都要参加年度工商年检审核，然而很多人并不清楚工商局年审营业执照的原因、检验办法，下面我们就简单给您介绍一下吧。一、年检原因公司年检其主要目的是要审核这些已登记的公司是否合法...

·签订劳动合同不去上班需要怎么办？
签订劳动合同不去上班需要怎么办?签订劳动合同不去上班，需要提前通知单位，并在这个期间履行应有的工作职责。如果与单位约定了试用期，则需要提前三天通知单位，如果没有约定试用期直接处在正式职工期间内，则需要提前30天通知公司。二、相关法律依据第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解...

·为加强建筑工程施工现场的管理秩序，保障建筑工程施工能够顺利按
为加强建筑工程施工现场的管理秩序，保障建筑工程施工能够顺利按时的完成，建筑工程施工方都会制定相关管理制度，用来规范和管理建筑工程现场施工的单位和个人，今天我们就为您介绍一份建设工程施工管理制度范文进行参考。建筑工程施工管理制度第一条为了严格执行施工合同，提高建设工程管理...

·深圳劳动合同纠纷律师费是多少钱？
深圳劳动合同纠纷律师费是多少钱?一般在几百元到几千元左右，具体标准由双方协商来收取，律师应当以其所在律师事务所的名义统一收案收费，不得私下收取律师费。律师费不同于办案经费，律师为处理受托事务支出的必要费用仍须委托人承担。比如交通费、住宿费、司法鉴定费等。律师费不同于诉讼费，律师费...

·公司与员工没有签订劳动合同并辞退孕妇是否可以?
公司与员工没有签订劳动合同并辞退孕妇是否可以? 在女工怀孕的情况下，公司辞退属于违法，公司需支付双倍的赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七条规...

·劳动争议调解实施细则包含什么？
劳动争议调解实施细则包含什么？一、劳动争议调解实施细则包含什么? 劳动争议调解实施细则包含：第一章总则;第二章调解;第三章仲裁：第一节一般规定;第二节申请和受理;第三节开庭和裁决;第四章附则，等一共4个章节。具体如下：第一章总则第一条为了公正及时解...

·一、在我国过错性解除劳动合同的情形？
一、在我国过错性解除劳动合同的情形有哪些过错性解除劳动合同的情形分为劳动者过错和用人单位过错两种情况。劳动者存在过错的情形是： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (...