南京环境资源律师
律师热线 13057670467
环境保护环境犯罪行政诉讼公益诉讼
私益诉讼损害赔偿法律咨询联系方法
首页 >>文章

劳动争议诉讼时效怎么规定的

劳动争议诉讼时效怎么规定的

劳资纠纷的诉讼时效可分为两种情况:

1、劳动仲裁申请时效

2008年5月1日前,根据《劳动法》第八十二条要求仲裁的当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请之日起60天内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。

2008年5月1日以后,根据“中华人民共和国劳动争议调解仲裁法”第二十七条申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。

前款规定的仲裁时效期限,由当事人向另一方请求救济或者经另一方同意履行义务,予以中断。重新计算自中断时起的仲裁时效期限。

当事人因特殊原因不能在本条第一款规定的仲裁期限之内申请仲裁的,可以暂停仲裁期限。自诉讼时效终止之日起,应继续计算诉讼时效。

因拖欠劳动报酬而产生异议的,劳动者的仲裁申请不受第一款规定的仲裁时效的限制;但是,劳动关系终止的,应当在劳动争议发生之日起三十日内提出。劳动关系终止之日起一年。

2、劳动纠纷诉讼时效

劳动争议时效分为普通时效和特殊时效,普通时效为两年。特别时效期限,依照“中华人民共和国民法通则”第一百三十六条的规定,诉讼时效为一年。因涉外货物销售合同纠纷提起诉讼或者仲裁的期限为四年。中国法律规定的最高时效为20年。

以下是详细的解释。劳动争议时效是指民事诉讼时效的内容:

下列时效期限为一年:

(1)要求赔偿人身伤害;

(2)私自销售质量不合格的商品的;

(3)拖欠、拒不缴纳租金的;

(4)存放的财产已遗失或损毁。

诉讼时效期限从知道权利或应当知道被侵权的时间算起。但是,二十多年来,人民法院不得在侵犯权利之日保护权利。在特殊情况下,人民法院可以延长诉讼时效期限。

在时效期限后六个月内,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,中止诉讼时效。时效期限应自终止时效期限的理由被取消之日起计算。

诉讼时效因提起诉讼和当事人请求或同意履行义务而中断。从中断时起重新计算时效期限。

计算基于每小时计算周期,并根据监管时间计算。计算基于日,月和年的计算周期,并且不计算开始日,并且计算从第二天开始。

期间的最后一日是星期日或者其他法定休假日的,以期间的次日为期间的最后一日。这段时间最后一天的截止时间是24点。如果有业务时间,则截止日期是停止业务活动。

仲裁程序是劳动争议案件的前置程序,没有仲裁,案件就不能进入诉讼程序。审判实践中,劳动争议案件在“民事诉讼法”规定的反诉程序的时候不一定适用。理由如下:

第一,一方当事人不同意仲裁诉讼后,另一方提出反诉,如果反诉请求不经仲裁裁决,则双方之间的纠纷将违反上述“程序前程序”的规定,不经仲裁而进入诉讼程序。

第二,一方当事人不同意仲裁诉讼后,另一方提起反诉的内容如果已经通过仲裁,那么上述劳动法第八十三条“不接受仲裁裁决,可以再次向人民法院提起诉讼”,没有任何意义。

·单位解除劳动合同的情形在现实生活中时有发生
      单位解除劳动合同的情形在现实生活中时有发生,在这种情况下,用人单位需要向劳动者支付一定赔偿金。在法律上被称为经济补偿金。很多人不清楚经济补偿金如何计算,解除劳动合同经济补偿金是税前还是税后?下面我们收集了相关法律知识,供您参考!劳动合同法第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工...


·2023深圳手机工伤鉴定标准有哪些
      如何申请工伤鉴定,工伤鉴定标准又是什么,这些都是在日常工作生产中最常见的工伤鉴定问题。也是大部分劳动者最关心的问题。工伤鉴定是一个十分重要的过程,这需要专业的机构来进行工伤鉴定。那么2018深圳手机工伤鉴定标准是什么呢?下面由我们为您详细回答。 职工工伤与职业病致残程度鉴定》(...


·公司该如何合法安排员工加班
      有很多公司安排员工加班其实都是违反了法律规定的,出现超时加班、不按照标准支付加班费的情况。但无疑是对劳动者合法利益造成侵犯,因此需要公司合理、合法安排员工加班。那到底公司应该怎么合法安排员工加班呢?请一起在下文中进行了解。 一、公司该如何合法安排员工加班 用人单位因为工作需要,...


·在公司作为市场经济主体横行的现代社会,劳动者无疑是一个弱势群
      在公司作为市场经济主体横行的现代社会,劳动者无疑是一个弱势群体,用人单位有各种方法可以损害到劳动者权益或者不给予其享受完备的权益,特别是现如今劳动者被公司解除劳动关系是很常见的,因为用人单位可以对劳动者做出各种选择,当然不排除其他特别原因用人单位不得不与劳动者解除劳动协议,那这些...


·围墙工程质量验收标准是如何规定的? 无论是什么?
      围墙工程质量验收标准是如何规定的? 无论是什么工程,在完工后都是需要进行验收后,才能交付使用的。在验收工程时,一般会先验收子工程,围墙工程是房屋等建筑较为常见的子工程,在验收时,各工程师需要按照围墙工程质量验收标准进行验收,主要检验工程质量是否合格。 围墙工程质量验收标准 ...


·劳动者从某种程度上来说属于弱势群体,当劳动者遭到公司违法解除
      劳动者从某种程度上来说属于弱势群体,当劳动者遭到公司违法解除劳动合同时,法律规定劳动者可以得到违法解除劳动合同双倍赔偿金。那么公司违法解除劳动合同赔偿的法律依据有哪些呢?我们将为您解答。 (一)《劳动合同法》第四十八条规定: 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者...


·未签劳动合同辞退员工应该怎么补偿?
      未签劳动合同辞退员工应该怎么补偿?辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿;没有法定过错的应当支付经济补偿金,违法解除合同的支付赔偿金。用工满一个月未签合同的,劳动者可以主张二倍工资。  (一)、辞退补偿  劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十...


·申请进行工伤认定有哪些资料
      在申请进行工伤认定之前,我们建议申请人最好先了解清楚此时的相关规定,就包括在什么时间内提出申请、应该向哪个部门进行申请,而自己又应该准备些什么申请资料。这些对认定的结果都是有影响的,因此不能疏忽。那通常申请进行工伤认定有哪些资料呢?本文马上为你做详细解答。 一、申请进行工伤认定...


·东营工程质量鉴定是怎样的
      东营工程质量鉴定是怎样的鉴定的? 在建设中工程质量一直是所有人关注的问题,也是很多人努力的方向,一个工程的质量好坏的影响非常广泛,也是会对很多人的权益造成严重的上海。因此我国在法律上规定了工程质量的鉴定的流程,以及鉴定内容。那东营工程质量鉴定是怎样的鉴定的?下面就详细介绍。 ...


·员工怀孕期间可以强行解除合同吗?
      员工怀孕期间可以强行解除合同吗?一、员工怀孕期间可以强行解除合同吗? 按照《劳动合同法》第四十五条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故女职工怀孕的,用人单位不能终止劳动者的劳动合同,相应的合同期限应当顺延至劳动者哺乳期满。下面由我们在本...


·员工天天加班没工资怎么办?
      员工天天加班没工资怎么办?如果用人单位不支付加班费,可以到劳动行政部门投诉,或者向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十五规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,加班费或者经济补偿;(一)劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其...


环境保护环境犯罪行政诉讼公益诉讼
私益诉讼损害赔偿法律咨询联系方法

电话咨询.|.短信咨询.|.留言咨询
©Copyright Reserverd
南京环境资源律师