离退休工人可不可以享受征地安置补偿费？

离退休工人可不可以享受征地安置补偿费？一、离退休工人可不可以享受征地安置补偿费
其实严格从法律上讲，离退休人员有稳定的生活来源，不再依靠土地，所以不应该再得到征地补偿款，除非当地村(组)民会议决定给予。
二、土地征用补偿和安置补助费计算公式：
(一)土地补偿费的计算标准土地补偿费=前三年平均年产值×补偿倍数(6<补偿倍数<10)< p="">
(二)安置补助费计算标准(1)(被征用地块需安置人数×补偿倍数)>15时总安置费=该被征地块前三年平均年产值×15(2)(被征用地块需安置人数×补偿倍数)<15时总安置费=该被征地块前三年平均年产值×补偿倍数×被征地块需安置人数< p="">
(三)地上附属物和青苗补助费补偿的计算标准=省、自治区、直辖市规定(一般按市场价格进行补偿)土地补偿费土地补偿费是指因国家征用土地对土地所有者和土地使用者因对土地的投入和收益造成损失的补偿。按照国家政策有关规定，土地补偿费由被征地单位用于恢复和发展生产，土地补偿费的补偿对象是土地所有人。
安置补助费是指国家在征用土地时，为了安置以土地为主要生产资料并取得生活来源的农业人口的生活，所给予的补助费用。
相关规定根据《土地管理法》规定，
1、征用耕地的安置补助费标准“按照需要安置的农业人口计算。需要安置的农业人口数，按照被征用的耕地数量除以征地前被征用单位平均每人占有耕地的数量计算。每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准，为该耕地被征用前三年平均年产值的4-6倍。但是，每公顷被征用耕地的安置补助费，最高不得超过被征用前三年平均年产值的10倍。”其中，年产值的计算，与土地补偿费年产值的计算方法相同。被征用单位耕地的安置补助费，因人均耕地的数量和平均年产值多少而不等，人均耕地少，平均单位年产值高，支付的安置补助费就高，反之则低。
2、征用其他土地的安置补助费标准，由省、自治区、直辖市参照征用耕地的安置补助费标准规定。对征用有收益的非耕地的安置补助费，各地一般按该土地年产值乘以略低于邻近耕地的安置补助费倍数计算;对征用房屋和其他建筑物的地基以及无收益的非耕地，不支付安置补助费。省、自治区、直辖市在制定安置补助费标准时，一般是在《土地管理法》规定的范围内，结合当地的情况，对耕地和非耕地(如园地、鱼塘、藕塘、林地、牧地、草原等)的安置补助费作统一规定。在确定安置补助费时，被征地单位要有准确的应该享受安置补助费的人口数字。为此，《土地管理法》规定，人口数必须按农业人口计算，非农业人口不在计算之中，必须是拟议征地前居住的人口，开始拟议征地后迁入的户口不包括在内。
3、按照以上规定计算支付的安置补助费，尚不能使需要安置的农民保持原有生活水平的，经省、自治区、直辖市人民政府批准，可以增加安置补助费，但是土地补偿费和安置补助费的总和不得超过土地被征用前三年平均年产值的30倍。
4、国务院根据社会、经济发展水平，在特殊情况下，可以提高征用耕地的土地补偿费和安置补助费的标准。安置补助费应该用于安排因土地被征用而造成的多余劳动力的就业和不能就业人员的生活补助，不得挪作他用，任何单位和个人不得占用。
房屋拆迁安置补助费计算公式：屋拆迁安置费=搬迁补助费+没有提供周转房情况下的临时安置补助费+超过过渡期限的临时安置补助费+非住宅房屋因停产、停业造成的损失赔偿费。
由上文可见，关于离退休工人可不可以享受征地安置补偿费的问题，我们给出的回答是一般情况下是不可以的，除非村集体开会决定同意。如果经过村集体决定同意的话，可以按照上述关于土地征用补偿和安置补助费计算公式来对其进行相关的赔偿问题。

·建设工程施工合同生效的条件
建设工程施工合同生效的条件一、建设工程施工合同生效的条件 1、当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力。协议条款约定的、具有发包主体资料和支付工程价款能力的当事人。订立合同的人必须具备一定的独立表达自己的意思和理解自己的行为的性质和后果的能力，即合同当事人应当具有相应...

·钢构工程多少
钢构工程多少钱？一、钢构工程多少钱就目前来讲，钢结构报价的标准一般分为两种，一种是按照平米，一种是按照吨数。而这两种报价方式在市场上都存在着这样或那样的差距，价格并不是统一不变的。按照平米报价，举例来说，家庭的阁楼有300-400元/平米的，还有700-800元/平米，...

·工伤以后劳动合同到期要怎么处理劳动合同期满终止
工伤以后劳动合同到期要怎么处理劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。按照工伤保险条例的规定：(一)劳动者完全丧失劳动能力的(1-4级伤残)，劳动关系不得解除、不得终止，劳动者...

·工伤鉴定费用承担的法律规定有哪些？
?工伤鉴定费用承担的法律规定有哪些？《工伤保险条例》第十七条第四款还规定“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合本《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”。依据《工伤保险条例》第二十五条规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能...

·装饰装修工程纠纷司法解释
装饰装修工程纠纷司法解释装饰装修工程纠纷司法解释的适用分析装饰装修合同纠纷应当适用《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》。最高人民法院《关于装修装饰工程款是否享有合同法第二百八十六条规定的优先受偿权的函复》，最高人民法院民事审判第一庭经研究后认为：装修...

·停工留薪期和误工费是同一个概念吗？
停工留薪期和误工费是同一个概念吗停工留薪期和误工费不是同一个概念。误工费属于人身损害里面的赔偿项目，停工留薪期间的工资，是工伤保险补偿的项目，不是一个法律规定，两个不在一起出现时性质是差不多的，误工费属于赔偿，停工留薪期间的工资属于应该发给的工资。二、二者有什么不同停工留薪是《工...

·误工费日工资月工资怎么计算？
误工费日工资月工资怎么计算？误工费日平均工资的计算方法：参照原劳动和社会保障部(现称人力资源和社会保障部)2008年1月3日发布的《关于职工全年月平均和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号文)规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均制度工作天数...

·上海劳动仲裁需要什么材料？
上海劳动仲裁需要什么材料？在我们日常生活中，劳动关系普遍存在。当劳动关系主体双方有不同主张时，就会发生劳动争议，就有可能会进行劳动仲裁。所以了解劳动仲裁的相关知识显得很有必要。不同的地区所需要的劳动仲裁资料不同。针对上海市而言，上海劳动仲裁需要什么材料呢?我们将在下文中做出详...

·女人工伤超过50单位不赔偿是否合法
女人工伤超过50单位不赔偿是否合法?女人工伤超过50单位不赔偿的行为是不合法的，不过已经到了法定退休年龄，和用人单位之间建立的不是劳动关系，不能享受工伤待遇。伤者应当按照人身损害要求用人单位支付赔偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条　受害...

·那种情况员工可随时辞职《劳动法》第三十二条规定
那种情况员工可随时辞职《劳动法》第三十二条规定，出现以下情况的，劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同。1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费。2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如用人单位事先未与...

·接近退休员工合同到期怎么办
多数情况下，要是员工与用人单位之间的劳动合同期限届满的话，则双方往往会协商之后再续签劳动合同的。但是有些时候我们发现员工合同到期，同时该员工也差不多接近退休的年龄了，这样的情况下应该怎么处理才好呢?本站我们马上在下文中为你做详细解答。一、接近退休员工合同到期怎么办用人单位招用...