1、工伤

1、工伤，指工人在生产劳动及工作过程中因工受伤，根据我国法律规定，对于工伤，其全部的医疗费以及其过程中的所有伙食费和路费等都需要由企业来负担，同时在就医期间职工的工资照发，如果出现伤残情况，还需依法给予抚恤费和工伤补助费等。2、而在工人工作过程中，常常会出现层层转包的雇佣形式，那么什么是层层转包？层层转包指一个工程的承包商以招标或采购的方式在工程中获得工程合同的行为，与中标者签订合同之后并不实际对该工程承当责任与履行义务，中标者又再次将工程向其他承包商用上一家企业的同种方式将工程转出去，并也不对工程合同承担实际的义务，并继续这样转，以此类推，就是层层转包。中标某承包商或者制造商，在其工程中，通过招标或其他采购方式，最终中标或获得合同的行为。3、而在层层转包的过程中，若是工人因工受伤，对于各级承包商需要承担的责任划分比例其实是没有明确规定的，法院一般视案件情况以及当事人们的协商意愿来判决各自需要承担的责任，这时一般需要判断各级承包商是否具有用工资格，并以此来判定各级承包商需要承担的责任，简单的说，职工为之工作的单位以及第一次非法转包商肯定需要承担相应责任。4、根据我国法律规定，用工单位非法将承包业务转包给其他不具有承包资质或者用工资格的承包商时，该承包商在其业务过程中，若是其职工因公受伤，那么用工单位是承担工伤责任的单位，反之，若是分包商具有承包资质时，那么分包商需要为其雇佣的职工承担工伤责任。一般来说，不管下级分包商是否具有承包业务的资质，第一用人单位都需要承担相应的工伤责任，而当下级承包商不具有相应资质时，工人不但要向第一用人单位索要工伤赔偿，同时也可以依法向其负责的下级分包商追究相应的法律责任。5、因此，在实际的建设工程发包以及转包或者各自分包的过程中，一定要认真仔细的审查各级承包商是否具有相应的承包和用工资格，只有在此前提下，才能降低工程转包的风险，同时在出现工伤纠纷的问题时，才能更加明确的追究各方用工单位所需要承担的相应责任，无论是对用工单位还是职工本身，都是有法可依，更加有保障。

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在我们找工作的时候通常都会知道与用人单位建立劳动关系的时候要签订一份合同来保障我们的劳动权益，但在实践中很多的用人单位都是不与劳动者签订劳动合同的，而有的劳动者也不认为签合同有什么重要的，针对这样的情形建立的事实劳动关系，经常会让劳动者们的权益收到侵犯，那么确认事实劳动关系的证据...

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