国家关于加班的规定具体有哪些

国家关于加班的规定具体有哪些《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于因工作性质或生产特点的限制，实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业都应根据《中华人民共和国劳动法》和《规定》的有关条款，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。实行不定时工作制的工资如何计发?其休息、休假如何确定? 对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)中秋节(五)国庆节;(六)法律、法规规定的其他休假节日。加班在我们的生活中是经常出现的，有关的法律会给出明确的规定，但是最为重要的是自己需要学会合理的应对的有关的条例，否则自己的事情解决就会有着不小的争议，但是最为重要的是有关的当事人需要合理的应对所属的企业的工作的要求，确保自己的利益。

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我们知道，离婚夫妻对子女有法定的抚养义务，且不抚养的一方必须定期探视子女。可是，人们对于请律师陪同探视的问题不很清楚。那么，请律师陪同探视子女是否可行？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。什么是探视权？探望权，又称见面交往权，是指离婚后不直接抚养 ...

·无效婚姻财产分割的原则是怎样的
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一、婚前财产协议离婚如何分配?如果婚姻双方对婚前的财产没有约定，根据婚姻法规定，婚前财产是个人财产，而且不因婚姻关系的延续转化为共同财产。再婚离婚时，婚前财产，有证据能证明属婚前财产的，属于个人的财产。按照谁的财产归谁执行。不能证明属于个人婚前财产的，一般要按照婚后财产分割(对方...

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事业单位实际上也是属于国家直接管理的用人单位，事业单位人员的工资都是由国家财政部门直接拨款的。因此事业单位的人员如果涉嫌醉驾的话，除了要依法接受我国法律的处罚以外，还要接受来自单位内部的处分。有些事业单位的人员在醉驾以后，估计最担心的一个问题也是安徽最新事业单位醉驾处分是怎么规定...