员工不签劳动合同怎么办？

劳动合同对于我们来说并不陌生，只要是正常的劳动人员一般情况下都是需要签订劳动合同的，只有签订了劳动合同才能受到保护，如果没有签订劳动合同如果已发生了劳动纠纷，有的时候可能会影响自己的利益，我们经常听到的劳动合同纠纷一般都是劳动者对用人单位不满意。但也有一些不管用人单位如何让员工签订劳动合同，但是劳动者就是不签订而引发的关系，如果员工在工作一个月内不签订劳动合同，应当及时和他解除劳动关系，这时候是不用赔偿的，如果超过一个月就要支付双倍的工资了。员工不签劳动合同的具体情况可以参考如下：1、一般情况下新入职的员工都是要签订劳动合同才能正式上班的，如果没有签订尽量协商之后在约定入职时间，不签订正常情况下是不要录用的，以免给企业带来不必要的麻烦。2、如果已经签订好劳动合同，要让员工签字确认已经收到劳动合同，这一点很重要，虽然这个动作不大也不复杂，但是之后会给公司带来比较有利的保护。3、如果员工就是不愿意和公司签领劳动合同，但是目前公司又真的很需要这类人，并且招聘起来很困难的情况下，可以先说服员工签订劳动合同，这时候要缩短相应的时间，尽量让他签合同，在这个时间也是要赶紧招聘其他人的，如果一方就是不愿意签订合同，那么就要在员工自愿的情况下签署不愿意签合同的声明书，一定要写清楚是员工的自愿行为，并且要写清楚放弃赔偿的相关情况，这个申请要发公布，需要告诉其他人，省得对公司造成不好的影响，同时要要求工会出具相关证明。4、如果员工不仅是劳动合同不愿意签订，连声明书也不愿意签订的话，就要马上和他解除劳动合同了，不要存在劳动关系，不然可能会对企业有所影响，同时还要赔偿相应的金额。5、但是如果企业在与员工签订劳动合同的时候违反了以下的规则，员工是有权利拒绝签订，并且申请劳动法进行保护，那么这个时候就需要企业赔偿相应的金额了。以下原则企业违反会赔偿员工：1、合法原则这个主要说的就是不管是内容还是合同的形式都是要符合国家法律的，里面的条款内容都是不能违反国家相关的法律规定的，并且一般情况下都是必须签订纸质版的劳动合同才算是符合国家规定。2、公平原则约束双方的条款都是公平的，都不存在着强压式的条款，如果有人格等方面的侮辱行为，更是不允许的。3、平等原则虽然是用人单位和劳动者的关系，但是双方都是平等的，所以在签订合同的时候一定是上方都是自愿的情况下签订的。4、一致性原则双方签订的合同一定是双方都同意的，不能是一方同意而另一方不同意的情况，不能强迫另外一方签订不合符规定的条款。5、真实性原则我们都知道不管是什么样的情况下，法律都是要拿事实说话的，所以真实性很重要，如果因为一时错误的想法，对相关情况造假，那么之后一定是不会受到保护的。

·工程承包安全合同范本是什么?
工程承包安全合同范本是什么？工程承包安全合同范本肯定有许多人不知道，发包人的法律责任也是不可忽视的一点，今天的我们就为您整理了一下内容，把工程承包安全合同范本为您搬到了这里，供您在拟定合同书的时候作参考。发包单位(甲方)：承包单位(乙方)：为确保建设工程在施工中人...

·企业倒闭欠的工资的支付顺序是怎样的
企业倒闭欠的工资的支付顺序是怎样的企业倒闭，受损失最大的群体莫过于员工了，辛辛苦苦干了那么久，企业倒闭欠的工资怎么办?有合法的清偿途径么?许多人盲目的讨要拖欠的工资，不但工资没要到，还让自己承受了不必要的损失。今天。就来给您讲讲企业倒闭的清偿顺序。一、企业倒闭破产清偿 ...

·劳动关系和劳务关系认定的依据是什么？
劳动者在日常生产作业中，应该明确劳动关系与劳务关系的区别，因为法律对两者的规定和保护程度是不一样的，如果是劳务关系，则很多权利得不到保障，很可能损害劳动者利益。下面由我们带您一起了解劳动关系和劳务关系认定的依据是什么？一、法律依据方面的区别劳动关系由《中华人民共和国劳动合同...

·新换工作未满一年有年假么
一般没有。到新单位工作时间不满一年，累计工作年限满一年的，享受带薪年休假。但是，当年度年休假按照在新单位实际工作时间进行折算，不足一天的部分不予计算。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为...

·加班工资拖欠的法律后果是什么
加班工资拖欠的法律后果是什么?用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。...

·工程结算未扣延期违约金的不利条件有吗？
工程结算未扣延期违约金的不利条件有吗？肯定是有的；当事人在适用《建设工程示范文本》时，对通用第35条违约条款具体处理时，没有按要求在专用条款中对逾期竣工的违约金做具体约定，造成合同对逾期竣工的违约责任约定不明确。对此种情况的处理，应当适用相关法律的规定。第七章违约责任对此有一系列...

·工伤伤残鉴定10级赔偿的计算标准是什么？
我们都知道，劳动者在工作中会因工伤或者职业病等原因受到伤害，而工伤鉴定10级显而易见是一个很高的级别，这样高程度的伤害往往会重重影响劳动者的健康。今天我们就来了解了解，当劳动者受到这样程度的伤害时，工伤伤残鉴定程序是什么？工伤伤残鉴定10级赔偿的计算标准是什么？工伤伤残鉴定1...

·劳动仲裁要多久能做出裁决
劳动仲裁要多久能做出裁决一、劳动仲裁要多久能做出裁决《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是45天,特殊情况可由院长批准延长15天,因此一般开庭后没有中止中断情形的，45天可以出仲裁结果。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件...

·一、法律工作者见证遗嘱程序是怎样的?
一、法律工作者见证遗嘱程序是怎样的? 法律工作者见证遗嘱需要遵守订立遗嘱→审查遗嘱→为见证人做笔录的程序，具体程序如下： (一)已经有遗嘱的： 1、与委托人签订协议、与立遗嘱人签订协议并留下委托人、立遗嘱人的身份证明、财产证明复印件; 2、审查委托人提交的遗嘱; 3、为...

·什么是误工费？
什么是误工费？从法律意义上说误工费就是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。如果你把对方的车撞了，使得对方的工作因此而被耽误了，对方向你要误工费也是合情合理的，不过这个要根据他从事的行业和岗位来...

·员工办理离职手续要多久？
现如今对于大多数人来说，跳槽已经是十分常见的事情。您在工作的时候，如果认为当前的工作不太适合自己，按照正常的程序需要用人单位解除劳动关系，在这个过程当中需要去办理相关的离职手续。很多人对办理离职要多久的问题并不清楚，所以我们将详细为您介绍员工办理离职手续要多久的问题。一、员工...