没有签劳动合同被辞退该怎么赔偿按照法律的规定

没有签劳动合同被辞退该怎么赔偿按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。用人单位与劳动者签书面劳动合同是法律规定的，用人单位不及时签劳动合同是要承担相应的赔偿责任的。如果在没有签书面劳动合同的情况下，又将劳动者解雇了的话，那么还是要向劳动者支付一定的赔偿。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。二、相关法律条文：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。首先就没有签订劳动合同的情况来看，如果此时已经超过了《劳动合同法》规定的时间，则从第二个月开始劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。至于辞退劳动者的行为，要看是否合法，违法的情况下那还需要做出相应的赔偿。

·河南童工处罚标准是怎么样规定的?
      河南童工处罚标准是怎么样规定的? 使用童工罚款 1、《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款...

·一、劳动者如何办工伤认定决定书？
      一、劳动者如何办工伤认定决定书？自受伤之日起30天内，用人单位向劳动局提出工伤认定申请，用人单位没在30天内提出工伤申请认定工作的，伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请，超过一年的不再受理。工伤认定应当提交下列材料：1、工伤认定申请表(原件);2、用人单位与劳动者存在劳...

·劳务培训合同范文
      为了让员工能够更好的完成工作，即使是在劳务关系当中，有的企业也会先对入职人员进行一定的培训，我们称之为劳务培训，而此时是需要签订一份劳务培训合同的，下面请跟随我们一起看看这个劳务培训合同是怎么写的吧。 劳务培训合同 用人单位：广东省广州市帝华金属结构制造有限公司(以下简称甲方...

·公司工资放在别人名下偷税漏税吗
       一、公司工资放在别人名下偷税漏税吗 是的。纳税人进行偷税活动，涉嫌下列情形之一的，应予追诉： 1、偷税数额在一万元以上，并且偷税数额占各税种应纳税总额的百分之十以上的 2、虽未达到上述数额标准，但因偷税受过行政处罚二次以上，又偷税的。公司偷税漏税，而且责任主体是法人...

·被辞退的员工工资什么时候发
      被辞退的员工工资什么时候发按规定应该在工作交接时一并算清，但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、公司辞退员工怎么赔偿公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：...

·合同到期后公司迟迟不续签合同怎么赔偿经济补偿按工作年限计算
      合同到期后公司迟迟不续签合同怎么赔偿经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职...

·找工作时，工资常常是我们的首要考虑，但关于工资和福利发放制度
      找工作时，工资常常是我们的首要考虑，但关于工资和福利发放制度我们又了解多少呢？我们常常在招聘信息中看到的五险一金是什么意思呢，又有什么用处？的我们为您整理了以下资料，希望能解答您的疑惑。 一、五险一金的定义。 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保...

·农民工维权有哪些途径
      说到农民工维权的问题，一般都是围绕拖欠农民工工资展开的。其实不管是在怎样的情况下，农民工按照约定提供了劳动的，那么就应当实际支付其相应的工资报酬。而要是出现拖欠工资的情况，则农民工可以通过一些途径进行维权。那到底农民工维权有哪些途径呢？我们马上为你做详细解答。 一、农民工维权有...

·工伤复发鉴定等级提高可以吗？
      工伤复发鉴定等级提高可以吗?工伤复发是可以提高鉴定等级的，与第一次遭受工伤一样，在工伤复发的时候也是先要进行工伤认定的。所谓工伤复发，是指工伤人员经治疗，伤病情已稳定或相对稳定一段时间后，又在原工伤部位(伤口)出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。需要说明的是，复发疾患...

·一、没签合同劳动关系变劳务关系么?
      一、没签合同劳动关系变劳务关系么?没签合同劳动关系变为了劳务关系的说法,是没有法律依据的。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间,依据民事法律规范,一方向另一方提供劳务,另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依劳动法所确立的劳动过程中形成...

·在生活中，经常有很多用人单位想要辞退劳动者的事情发生，用人单
      在生活中，经常有很多用人单位想要辞退劳动者的事情发生，用人单位想要终止与劳动者的法律关系，有时候会签订终止劳动关系协议书。那么，关于解除劳动关系证明法律效力是怎样的呢?要注意些什么细节问题呢？梳理了关于解除劳动关系证明法律效力的最新规定的详细介绍，请您阅读了解。 一、解除劳动合...