员工职务作品权利归属协议范文

员工职务作品权利归属协议有哪些内容职务作品版权归属协议范文作品名称：作品类型：创作人：著作权人：现因 欲申请上述作品版权自愿登记，特对上述作品的著作权归属协议如下：一、上述作品创作人 为本单位的 。二、创作人是受本单位指派，利用单位资源，于工作时间内完成上述作品的创作。三、上述作品署名权由创作人享有，著作权的其他权利由本单位享有。创作人(签字)：著作权人(单位盖章)：年 月 日 年 月 日二、职务作品的著作权归属谁(一)一般职务作品著作权的归属一般职务作品，是单位职工完成单位工作任务创作的文学、艺术类作品。“工作任务”，是指单位职工在单位中应当履行的职责。这类作品，著作权由作者(单位职工)享有。但单位在其业务范围内有权优先使用.作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。(二)特殊职务作品著作权的归属特殊职务作品，是职工是主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由单位承担责任的科学技术类作品。科学技术类作品，包括工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等作品。法律、行政法规规定或者合同约定著作权由单位享有的职务作品。也可归入特殊职务作品。对特殊职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由单位享有，单位可以给予作者奖励。在一般情况下，作品是由谁创作出来的，那自然就应当由创作人取得作品的著作权。不过有些时候，可能作品是给予职务行为而创作或者是主要利用了单位的技术条件等完成的创作，在这样的情况下该作品的著作权归属就不一定了。通常职务作品著作权由作者享有，但是单位在业务范围以内可以优先使用。而特殊期情况下，职务作品的著作权归单位享有，作者仅仅只有署名权。

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      事实劳动关系是劳动法保护范围之内的一种关系，我国劳动法的实务中，大多数的劳动纠纷都是由劳动合同引起的。而不签劳动合同就会导致大量的事实劳动关系出现，那到底构成事实劳动关系的情形有哪些？我们一起在下文进行了解。 一、构成事实劳动关系的情形有哪些 事实劳动关系主要包括以下几种情形...

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