一、对误工费的认定怎么进行?

一、对误工费的认定怎么进行?认定的依据是，受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少收入的，就应当由赔偿义务人赔偿相应的误工费。对于误工费的赔偿的裁判依据主要体现在：1、《侵权责任法》第十六条：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金”。2、《民法通则》第一百一十九条：“侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用”。3、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中第二十条：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算”。二、误工费损失的赔偿范围都有哪些?误工费的赔偿范围实际上就是误工损失的范围。是指受害人因暂时丧失或减少劳动能力而无法从事正常工作或劳动所导致的收入损失。实践中主要表现为因无法从事原有的工作或劳动而遭受的实际收入的损失和因丧失一个确定的工作机会而遭受的收入损失以及受害人为避免收入损失而支出的相关费用。在司法审判实务中，为了使受害人在治疗期间仍能够维持基本的收入状况，一般将误工损失的认定为受害人的整体收入状况为依据，而不应将基于一时一地的劳动合同的报酬认定为误工损失。但如果这种临时性、随机性的劳务收入构成受害人收入的主要来源的话，由于此类收入的不固定性，应将此类受害人确定为无固定收入者，并按无固定收入者的误工费计算标准予以计算。只要非因受损害人本人的责任而造成人身损害的，事故的责任方就应当赔偿受害人的误工费，所以在交通事故或者是其他的事故中，肇事方就应当承担相应的赔偿责任，此时不仅要赔偿误工费，还要赔偿医疗费等，如果造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金。

·建设工程质量监督管理规定
建设工程质量监督管理规定第一章总则第一条，为了加强政府对建设工程质量的监督、确保工程质量，维护国家和人民生命财产安全，根据《中华人民共和国标准化法》和国家有关行政法规，特制订本规定。第二条，建设工程质量监督是指由政府授权的专门机构对建设工程质量实施的监督。其主要依据...

·尚在试用期签署劳动合同么
尚在试用期签署劳动合同么试用期需要签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年...

·工伤鉴定一定要康复期后才可以做吗？
如果企业经营管理不善，那些在生产车间上班的职工，就会面临发生安全事故的风险。职工不幸受伤后，要先得到妥善的治疗，之后才是申请工伤鉴定。而受伤比较严重的职工，会住院治疗一段时间，在重新上岗之前要经历一个康复期。那么，工伤鉴定一定要康复期后才可以做吗？下面就让我们告诉您吧。一、工...

·劳务派遣合同到期不续签的赔偿
劳务派遣合同到期不续签的赔偿众所周知，在我们的实际工作过程中，时常会遇到劳务派遣这种工作形式，在签订了劳务派遣合同以后，遇到劳务合同到期不续签，劳务派遣合同到期不续签的赔偿怎么算呢?我们为您准备以下资料以做参考。一、关于劳务派遣合同到期不续签的赔偿相关规定《劳动合同法实施条例》的...

·员工上班时间中风算工伤吗？
员工上班时间中风算工伤吗?如果在48小时内死亡的属于工伤，其它情况不算，普通中风不会导致死亡，不能按照工伤处理。工作期间患病死亡或抢救48小时之内死亡才能申请工伤认定，其他疾病不能认定工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的...

·辽宁省建筑工程施工合同备案为了促进各地区住房建设、工程施
辽宁省建筑工程施工合同备案为了促进各地区住房建设、工程施工的合法合规，各地区政府根据地区情况，都出台了相应的政策；在2014年，辽宁省住房和城乡建设厅下也下发了相应的通知，对于辽宁省建筑工程施工合同备案做了详细的规定，以下就是我们为您收集整理的关于辽宁省施工合同备案的规定，以...

·劳动合同内容规定的必备条款有哪些？
劳动合同是用人单位和劳动者签订的能够证明双方之间存在劳动关系的合同，在签订合同之后双方需要按照其中的条款履行自己的义务。因此在合同中必须要写清楚双方所要承担的责任和义务，劳动合同必备条款必须要出现在合同中，劳动合同内容规定的必备条款有哪些? 一、劳动合同内容规定的必备条款有哪些...

·不得辞退员工的条件有几种
不得辞退员工的条件有几种企业虽然有权利辞退“不能胜任工作”的员工，但是员工有以下6种情况的任意一种，属于被“特殊保护”群体，企业都不可随意辞退!1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在用人单位患职业病或者因工负...

·土地使用权在建工程抵押登记是什么？
土地使用权在建工程抵押登记是什么？一、在线工程抵押的概念和法律规定所谓在建工程，是指正在建设中的固定资产建设或改良工程。关于在建工程抵押问题，《担保法》未做规定，《最高人民法院关于适用《担保法》若干问题的解释》第四十七条规定：“以依法获准尚未建造的或者正在建设中的房屋或者其...

·没有劳动保险可以申请工伤鉴定吗?
没有劳动保险可以申请工伤鉴定吗?没有劳动保险也是可以申请的；《工伤保险条例》规定了劳动者的举证责任，即劳动者应当提供符合((工伤保险条例》第14条、第15条规定认定条件的证据，首先劳动者应当提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系，其次应当提供证据证明劳动者在事故中受到了伤害，再次...

·劳动合同无限期辞退员工补偿规定是什么？
劳动合同无限期辞退员工补偿规定是什么?如劳动合同无限期辞退员工补偿规定是按照劳动合同法46条和87条的规定支付双倍的赔偿金，也就是21个月的本人的工资。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月...