最迟什么时候要签劳动合同《劳动合同法》第10条规定

最迟什么时候要签劳动合同《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。1、革新用工观念，建立先订合同后用工的习惯，最迟必须在1个月内订立合同;2、劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在1个月内订立合同;3、劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律风险。二、劳动合同的订立程序是什么劳动合同的订立程序可以概括为以下两个阶段：第一步，由用人单位提出要约邀请，寻找并确定劳动者这一阶段包括以下四个步骤：(一)公布招工简章或就业规则。公布的内容包括两个方面，一是招工条件，二是录用后的权利义务。涉及招工的工种或岗位、招收的名额、招收对象及条件、招工地区或范围、录用后的工资、福利待遇、劳动保护条件和应遵守的单位规章制度等。从法律角度看，招工简章或就业规则具有要约的法律效力。(二)自愿报名。劳动者根据招工条件结合自身的志愿爱好，自愿报名。根据我国劳动法规规定，单位招收职工，必须招收年满16周岁的劳动者，特殊行业招收未满16周岁未成年人时需要经过特殊审批。符合条件的劳动者自愿报名应招，是对公布内容的一种认可，表明愿意在此基础上与用人单位协商订立劳动合同。(三)全面考核。用人单位对报名的应招人员可以进行德、智、体全面考核。具体考核内容可以根据生产或工作的性质和需要有所侧重。例如，招收学徒工人，可以侧重文化考核;招收技术工人，可以侧重该工种的技能考核;招收繁重体力劳动者，可以侧重身体素质的考核;招收初级技术工人。考核标准可以稍低;招收高级技术工人，考核标准可以稍高。(四)择优录用。用人单位对应招人员进行全面考核后，应严格按照公正、公平的原则进行评判，不得徇私舞弊。对考核结果必须公开张榜，公布择优录用人员，接受群众监督。经过上述四个步骤，用人单位就能够确定受要约人，即愿意接、受用人单位条件并与该单位协商订立劳动合同的劳动者，于是进人第二阶段。第二步，签订劳动合同也即完成要约和承诺的全过程。经过上一阶段，受要约人确定后，即由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立。如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝。双方继续经过新的要约一一再要约，反复协商，直至最终达成一致的协议。劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字(盖章)，并注明签订日期。经双方当事人签字(盖章)的劳动合同书一式两份，用人单位和劳动者各持一份。劳动合同的签订其实可以直接的证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系，但若是因为一些原因没有签订书面劳动合同的话，也可以通过其他一些证明来进行佐证，就包括考勤记录、工资条、工牌等等。当然，按照法律规定，单位没有在规定时间与劳动者签订书面劳动合同的，从第二个月开始就需要支付劳动者双倍工资。

·用人单位无故解除劳动合同赔偿标准是多少
      用人单位无故解除劳动合同赔偿标准是多少 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...

·临时工入职需要哪些手续？
      各个公司因为业务安排的需要，有时会招收一些临时工。如果报名一个公司的临时工并被成功录取后，临时工入职还需要办很多的手续，对公司也要进行相关的考察。下面是我们为您整理的关于临时工入职需要做的一些手续及国家对其的相关政策变化。 临时工入职需要哪些手续 入职用工流程 ? 1、...

·节假日值班周末加班工资标准是怎么规定的
      节假日值班周末加班工资标准是怎么规定的?关于值班费目前法律无明确规定，一般根据企业规章制度来确定。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低...

·连续签订两次固定期限劳动合同可以签订无固定期限合同吗
      劳动合同是劳动关系的载体，关系到劳动者的切身利益，那么连续签订两次固定期限劳动合同的情形应该怎么处理?我们为您整理了这篇文章，希望帮助您解决遇到的问题。 一、连续签订两次固定期限劳动合同应该怎么处理 依据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者连续签订两次固定期限合同共六年的，...

·上下班自己摔跤算不算工伤？
      上下班自己摔跤算不算工伤?走路上下班的，作为一个行人，在步行上下班的途中，如果发生意外，是否能认定为工伤呢，这个需要区别不同的情形，首先自己不小心摔倒了，这个是肯定不能构成工伤的，因为行人自己摔倒自己没有注意到相关环境，且此时也是同样没有处于交通环境这个大前提之下的。其次如果被车...

·变更劳动合同要注意什么？
      变更劳动合同，应注意以下问题：1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须...

·工程质量验收的基本单位涵盖哪些内容？
      工程质量验收的基本单位涵盖哪些内容？在建筑工程中, 很多人很容易混淆质量验收与质量考核，其实两者是有很大的差别的，工程质量验收的基本单位是检验批。 如果是各单位自行组织的考核,基本单位就没有统一规定了，要想工程有条不絮的进行，分清工程上一些固有名词还是必不可少的。 一、施工过程中...

·上海闵行区工伤认定去哪里，怎么申请认定？
      因工受伤的劳动者首先最关心的问题就是关于工伤赔偿的问题。工伤赔偿能赔多少是具体根据工伤认定的结果来具体核算的。在工伤认定的基础上按照法定的计算方式来算出赔偿金额。那以上海为例，上海闵行区工伤认定去哪里，怎么认定? 一、上海闵行区工伤认定去哪里 地址：上海闵行区劳动能力鉴定中心...

·劳动关系的确立标准是什么
      和企业劳动关系确立的同时我们还需要签订劳动协议合同，否则后续出现劳动关系纠纷的话，我们就无法直接证明双方存在的劳动关系，需要通过一些其他的方式，花费一些时间来证明双方的劳动关系，如果遇到这种情况的话，我们就需要了解劳动关系的群里标准，从中找到劳动关系的确立，那对于我们来说劳动关系...

·解除劳动关系补偿金怎么算?
      解除劳动关系补偿金怎么算? ?解除劳动关系补偿金怎么算? 按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个...

·公路工程质量事故处理具体制度？
      公路工程质量事故处理具体制度？在国家公共基础设施建立的时候，一些承包商为了私人利益，对承包工程偷工减料，导致工程达不到相应的标准，最后使其出现严重事故。这种事例在现实中并不少见。小面我们将针对我国公路建设工程这一具体问题，为您详细介绍我国公路工程质量事故处理制度。 一、公路工程...