一、劳动合同解除律师的步骤是什么？

一、劳动合同解除律师的步骤是什么

劳动合同解除律师需要先由律师和事务所之间协商一致，劳动者与用人单位协商一致的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的。

劳动合同解除是指劳动合同生效以后，尚未履行或还没全部履行以前，当事人一方或双方依法提前消灭劳动关系的法律行为。它是劳动合同关系的非自然终止，一般是由于劳动合同订立时所依据的情况发生了变化。这种变化可能是主观方面的，如劳动者违反劳动纪律;也可能是客观方面的，如劳动者患病医疗期满，不能从事原工作以及用人单位另行安排工作了。这种变化致使劳动关系无法保持，而提前结束。另外，劳动合同解除必须符合法定的条件和程序。


二、劳动合同解除方式有几种

劳动合同解除可以分为双方协商解除和单方依法解除。双方协商解除是指劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同。单方依法解除包括以下类型：

第一，用人单位解除劳动合同，用人单位可以解除劳动合同可以分为以下三种情形：

(一)因为劳动者存在主观过错解除劳动合同

根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;重大损害，一般由企业内部规章进行规定。

4、被依法追究刑事责任的;

根据规定，劳动者被人民法院或有关部门判处拘役、3年以下有期徒刑缓刑及劳动教养的，均可以解除劳动合同。

5、法律、法规规定的其他情形。

(二)因为劳动者存在客观原因解除劳动合同

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

但是劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

4、法律、法规规定的其他情形。

(三)因为用人单位原因解除劳动合同

1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，用人单位解除合同未按规定提前30日通知劳动者的，自通知之日起30日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。

2、经济性裁员。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可以裁人员。但是用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，用人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。经向劳动行政部门报告后，用人单位才可以实施裁员。

用人单位经济性裁员后，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第二，劳动者单方面解除劳动合同，根据法律规定，劳动者也可以单方面解除劳动合同，解除形式可以分为以下两种：

(一)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同

劳动者采取此种方式解除劳动合同，不需要考虑单位是否存在过错，也不需要征得用人单位的同意。在提前30日以书面形式通知后，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续的，用人单位应当予以办理。

(二)劳动者随时通知用人单位解除劳动合同

劳动者采取此种方式解除劳动合同，必须有下列情形之一：

1、劳动者在试用期内的;

2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

综上所述，律师和事务所之间也是签订了劳动合同的，在双方可以通过协商解除的情况下是符合法定解除条件的，但是如果任何一方存在违约解除劳动合同的，那么违约方都应当承担相应的法律责任，这也是出于对劳动者的保护作出的规定。

·辽宁建筑工程预算定额
      辽宁建筑工程预算定额 一、什么是工程建筑定额? 工程建设定额是指在一定的生产条件下，用科学的方法制定出生产质量合格的单位建筑产品所需要的劳动力、材料和机械台班、资金等数量标准。 二、建筑工程生产要素是什么? 建筑安装工程定额的种类很多，但不论何种定额，其包含的生产要素是共同...

·光纤工程承包合同范本包括的内容有哪些
      光纤工程承包合同范本包括的内容有哪些？ 现在随着经济的发展，工程的承包也越来越多，可是随之带来的危险程度也逐渐加大，所以当我们承包工程的时候一定要仔细认真，不能疏忽任何一个细节,以免造成危险的后果，当我们承包光纤工程的时候需要注意哪些事项呢，下面我们给您讲一讲关于光纤工程承包合...

·建设方工程欠款怎么计算利息？
      建设方工程欠款怎么计算利息？ 一、建设方工程欠款怎么计算利息? 1、当事人对欠付工程价款利息计付标准有约定的，按照约定处理。 2、施工合同中没有约定利息的，按照中国人民银行发布的同期同类贷款利率计息。 二、法律依据 《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律...

·劳动关系和劳务关系认定的依据是什么？
      劳动者在日常生产作业中，应该明确劳动关系与劳务关系的区别，因为法律对两者的规定和保护程度是不一样的，如果是劳务关系，则很多权利得不到保障，很可能损害劳动者利益。下面由我们带您一起了解劳动关系和劳务关系认定的依据是什么？ 一、法律依据方面的区别 劳动关系由《中华人民共和国劳动合同...

·个人工伤鉴定条件有哪些？
      一、个人工伤鉴定条件有哪些 　　(一)存在受到伤害或者患职业病的事实; 　　(二)与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系; 　　(三)要有相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明。 　　这里的“职工”是指与用人单位存在劳动关系的各种用工形式以及各种用工期限的劳动者。 二、...

·水利工序工程质量评定标准是什么？
      水利工序工程质量评定标准是什么？ 如何判定水利工序工程的质量?水利工序工程质量评定标准是什么呢?主要分为单元，分部，单位3个标准。水利工序工程的质量是检验工程质量监督的重要工作内容，如果想要保证水利工序工程质量就要做好检验监督的工作，在水利工序工程质量上加强监督基础工作，规范标...

·工伤伤残鉴定一级后死亡赔多少钱？
      职工在工作中因意外或疏忽导致身体遭受到伤害，如果伤害程度相对较轻，对今后的工作生活没有什么影响的，属于轻微工伤情况，如果因工伤导致职工受到严重伤害、甚至不治身亡的，将会对职工家庭及近亲属在情感上和经济上都造成重大打击，工伤赔偿的数额也应该达到最高标准，那么，工伤伤残鉴定一级后死亡...

·新《劳动合同法》工作满十年开除员工如何赔偿？
      新《劳动合同法》工作满十年开除员工如何赔偿？ 员工在帮助用人单位劳动时，一般都会签订劳动合同，目的就是防止不必要的纠纷产生，并且用法律的手段维护自己的合法权益。对于员工在单位工作等情况，我国法律专门的出台了一部法律规范其中出现的种种问题即《劳动合同法》。那么新《劳动合同法》工作...

·上海市劳动保障事务代理暂行办法
      要办成一件事，中间人起了非常重要的作用，于是现代社会就出现了“中介”这一工作形式，劳动保障事务代理就是一种中介服务形式，这一形式的出现，大大提高了关于劳动保障事务的工作效率，节省了个人的时间。在本文中主要介绍上海市劳动保障事务代理暂行办法。 一、什么是劳动保障事务代理 劳动保...

·工伤认定 需要请律师是否有规定
      虽然现在我国在劳动关系方面的法规是非常多的，但是不可否认的是，员工如果以个人一己之力对抗公司的话，这可以说是非常困难的。因此绝大多数的劳动关系争议都是在律师的帮助之下，劳动者才能够合理维权的。所以很多人在进行工伤认定的时候，也认为工伤认定 需要请律师。 一、工伤认定 需要请律师...

·女职工50岁退休条件有哪些？
      国家法律规定，男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁均可申请退休，但是，女职工的正常退休年龄却因其身份的不同而不同。女职工50岁退休条件都有哪些?这其中究竟又涉及到哪些问题呢?我们把相关资料做了如下整理，希望能够对您有所帮助。 一、女职工50岁退休条件有哪些 ...