绩效工资包括哪些?绩效工资的优缺点有哪些?

一、 ?绩效工资包括哪些

绩效工资需要根据公司的制度考核进行计算，员工绩效考核内容：

工作态度

1、很少迟到、早退、缺勤，工作态度认真

2、工作从不偷赖、不倦怠

3、做事敏捷、效率高

4、遵守上级的指示

5、遇事及时、正确地向上级报告

基础能力

6 、精通职务内容，具备处理事务的力

7 、掌握个人工作重点

8 、善于计划工作的步骤、积极做准备工作

9 、严守报告、联络、协商的原则

10 、在既定的时间内完成工作

业务水平

11 、工作没有差错，且速度快

12 、处理事物能力卓越，正确

13 、勤于整理、整顿、检视自己的工作

14 、确实地做好自己的工作

15 、可以独立并正确完成新的工作

责任感

16 、责任感强，确实完成交付的工作

17 、即使是难的工作，身为组织的一员也勇于面对

18 、努力用心地处理事情，避免过错的发生

19 、预测过错的可预防性，并想出预防的对策

20 、做事冷静，绝不感情用事

二、绩效工资的优缺点

(一)、优点

1、将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。

2、严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效。

3、这种方法使绩效好的员工得到了奖励，同时也能获取、保留绩效好的员工。

(二)、缺点

1、绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。

2、绩效工资鼓励员工追求高绩效。

3、员工可能为了追求高绩效而损害客户的利益。

以上就是绩效工资包括哪些的有关内容，所谓的绩效工资就是说根据员工在单位中是否遵守了单位的规章制度，根据单位制定的考核标准来进行支付的工资在很多企业中都会用绩效的形式来考核，来确定员工的绩效工资，这也是为了激发员工的劳动积极性，为企业营造更大的利润。单位制定额绩效工资制度需要对企业有利，才能给企业带来一些利益，想了解

·如何理解送达回执和送达回证 找专长律师：劳动工伤律师 ?
      如何理解送达回执和送达回证 找专长律师：劳动工伤律师 ? ?交通事故律师 ? ?医疗纠纷律师 ? ?刑事辩护律师 ? ?知识产权律师 ? ?征地拆迁律师 送达回执和送达回证都是在送达的时候会用到的，两者的意思相近，送达回执是很好理解的一个概念。送达回执执法机关在给被送达人文...

·餐饮工人劳动合同范本是怎样的
      关于餐饮界存在一个普遍的问题就是，餐饮界员工的文化水平是有限的。很多都是高中，甚至初中文化的普遍多一些，所以不可否认的是，餐饮员工和用人单位签订的合同当中，有很多情况下都是属于无效合同，合同的主体内容都是不公平的。所以作为餐饮界的员工，在签订合同的时候可以提前了解一下餐饮工人劳动...

·企业倒闭欠的工资的支付顺序是怎样的
      企业倒闭欠的工资的支付顺序是怎样的 企业倒闭，受损失最大的群体莫过于员工了，辛辛苦苦干了那么久，企业倒闭欠的工资怎么办?有合法的清偿途径么?许多人盲目的讨要拖欠的工资，不但工资没要到，还让自己承受了不必要的损失。今天。就来给您讲讲企业倒闭的清偿顺序。 一、企业倒闭破产清偿 ...

·用人单位一直不签劳动合同怎么办?
      对于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面合同的，以及违反本法规定不予劳动者签订无固定期限劳动合同的违法行为，劳动者可以通过以下途径追究用人单位的赔偿责任：(一)向当地劳动行政部门进行举报，拨打“12333”或上当地的“人力资源和社会保障局(劳动局)”查询电话...

·对未成年工的保护措施有哪些
      在我国，未成年工主要是指已满16周岁但尚未满18周岁的未成年人。相比于童工，我国法律允许用人单位录用未成年工，只不过此时也需要加强对未成年工的保护。那具体来说，对未成年工的保护措施有哪些呢?请跟随我们一起在下文中进行了解吧。 一、对未成年工的保护措施有哪些 国家为保护未成年人的...

·公司不配合员工做职业病鉴定怎么办？
      公司不配合员工做职业病鉴定怎么办根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第21条的规定，进行职业病诊断需提交以下材料：劳动者职业史和职业病危害接触史、劳动者职业健康检查结果、工作场所职业病危害因素检查结果、职业性放射性疾病诊断相关的个人剂量检测档案等。由于上述资料有些是用人单位掌握的，职...

·退休职工的误工费问题的依据是什么?
      退休职工的误工费问题的依据是什么? 我国《民法通则》第19条规定，侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用。这里的公民应理解为包括离退休人员在内的自然人;误工中的工应理解为社会劳动，包括在职人员的正常工作和退休人员退休后的有偿劳动。因误工...

·一、企业单方面解除劳动合同赔偿标准是什么？
      一、企业单方面解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动...

·我们大家都肯定对工作方面的事情非常关心
      我们您都肯定对工作方面的事情非常关心，我们国家对于工作方面规定了有劳动合同，劳动合同在工作之前是必须要签订的，因为劳动合同是可以保障双方的利益的。劳动合同是可以解除的，在员工发生了重大的过错或者给公司造成的重大的伤害的时候公司是可以解除劳动合同的。那么解除劳动合同公司原因条件还有...

·在我国工伤鉴定可以申请二次鉴定吗?
      在我国工伤鉴定可以申请二次鉴定吗? 根据《工伤保险条例》第二十六条规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。根据《工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动能...

·公司法中关于工会的权利划分是什么？
      公司法中关于工会的权利划分是什么劳动者依法通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理。虽然该规定中的“其他形式”应该包括工会形式，但毕竟没有明确赋予工会以协商权，使工会在实践中行使协商权缺少明确的法律依据。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有...