一、深圳劳动法工资怎么算?

一、深圳劳动法工资怎么算?《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中明确说明了，月工资=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天所以，即使你刚进入公司上班还不到一个月，也不用担心公司会不给你发工资，根据相关政策法规的规定，你的工资取决于你的出勤天数，如果你的公司不按照程序给你应发工资，你可以按照相关法律程序来维护自己的权益。二、加班工资的计算基数是多少?《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班工资是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的规定。这也是有些用人单位随意克扣，少发劳动者加班工资的根源所在。这是一点《深圳市员工工资支付条例》关于加班工资支付标准就明确规定，加班工资应按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的标准进行计算。所以，我国还应出台相关规定，明确加班工资的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。一般来说，用人单位都是实行同工同酬的工资发放制度，但是对于出勤率高或者是全勤的员工，公司肯定会发放一定的奖金，这是对于员工工作积极的一种奖励或者说是鼓励，而如果是单位在节假日安排员工加班的，单位应当多支付员工的工资，视为对员工的补偿。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

·在劳动关系中，有的情况下劳动者可以向单位主张违约金，而有的情
在劳动关系中，有的情况下劳动者可以向单位主张违约金，而有的情况下则是主张赔偿金。虽然这二者都是关于赔偿方面的，但违约金与赔偿金还是有很大不同的。那究竟该如何区分违约金与赔偿金呢？我们马上为你做详细解答。一、违约金与赔偿金有什么不同违约金与赔偿金是两个容易混淆的概念，两者既...

·工程承包欠款适用条件?
工程承包欠款适用条件?众所周知，承包工程，都是需要垫付资金的。充足的资金才能保证工程的顺利进行。对于承包方来说，从发包方那里接手工程，再找工人工作，是需要垫付一部钱的。当工程结束后，发包方结清工程款。但是，若承包方领到钱后携款跑了，而工人没领到工资。怎么办呢？接下来，律师将和您分...

·一、烟台自己申请工伤认定期限是多久?
一、烟台自己申请工伤认定期限是多久? 工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动...

·用人单位的用工形式有哪些？
企业在招录劳动者的时候，往往会根据企业自身的情况，同时结合劳动者的情况来确定具体的用工形式。而在此之前，我们也要先了解一下究竟我国企业的用工形式有哪些，而其中又应该如何区分非全日制用工与全日制用工。下面就让本站我们为你做详细解答。一、用人单位的用工形式有哪些在用工形式上，《劳动合...

·劳动法什么叫非法解除劳动合同
劳动法什么叫非法解除劳动合同用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即: (一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失...

·员工协商解除合同的经济补偿金是多少
员工协商解除合同的经济补偿金是多少1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。3...

·劳动争议仲裁机构
劳动争议仲裁机构一、劳动争议仲裁机构具体来说主要有以下几项职责： 1、承办处理劳动争议案件的日常工作; 2、根据仲裁委员会的授权，负责聘任仲裁员，组织仲裁庭; 3、管理仲裁委员会的文书、档案、印鉴; 4、向仲裁委员会汇报、请示工作; 5、办理仲裁委员会授权或交办的其他事项。 ...

·工伤康复期间，公司少发工资怎么办
工伤康复期间，公司少发工资怎么办 ?在职工工伤康复期间，其实公司是缺少了一支劳动力，但是又没有跟职工解除劳动关系，这个时候还得继续支付相应的工资，所以在职工工伤期间，其实公司要承担的较多。因此，有些公司可能会克扣点工伤职工工资，不过，你确定公司有这个违法行为之前，要先确定好你在...

·经济补偿金是否算入工资总额
经济补偿金是否算入工资总额会计处理上，支付给职工的经济补偿金应该计入企业的职工薪酬，相关规定如下：《企业会计准则第9号—职工薪酬》第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括： (一)职工工资、奖金、津贴和补贴; (...

·单位拖欠工资给补偿吗
按照用人单位与劳动者在劳动合同中的约定，单位每个月应该按时、足额的支付工资给劳动者，不然的话就有可能构成拖欠工资。那么在这种情况下，单位除了要及时发放工资外，单位拖欠工资给补偿吗？接下来，我们为你做详细解答。一、单位拖欠工资给补偿吗用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定工资...

·劳动争议处理规定有哪些
劳动争议处理规定有哪些劳动争议处理规定第一章　总则第一条　为了妥善处理企业劳动争议，保障企业和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，促进改革开放的顺利发展，制定本条例。第二条　本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议： ...