单位能限制员工解除合同吗

在实践中，有些用人单位站在自己利益的角度出发，会在劳动合同中约定限制劳动者解除合同的条款。那么，根据我国法律的规定，单位能限制员工解除合同的权利吗？此外，在法律上，哪些情形下单位不能解除劳动合同呢？我们一起在下文中进行了解。
一、单位能限制员工解除合同吗
辞职自由是劳动法规定的基本原则。
劳动者解除未到期的劳动合同只需提前三十日通知用人单位，用人单位不能以特别约定排除或限制劳动者的劳动合同解除权。当然如果劳动者行使提前解除权而给用人单位造成损失的，劳动者应予赔偿。
综上，我们可以看出，单位没有限制劳动者自由解除劳动合同的权利。
二、哪些情形单位不能解除合同
《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据〈劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第十四条第二款规定：符合伤残标准一级至四级为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。同时还规定，一级至四级的，应当退出生产、工作岗位;五级至十级的，原则上由企业安排适当工作。劳动过程中，劳动力是为用人单位创造利益，若因工伤而使劳动能力有所欠缺，劳动者此后的就业势必受到影响，因而用人单位作为劳动过程的受益者，不可单方解除劳动合同或终止劳动合同。即使伤残五级至十级的劳动者要求解除或者因劳动者存在过失性解除之情形而被用人单位单方解除的，用人单位也要依法支付一次性就业伤残补助金。不仅如此，即使劳动合同期满，并且劳动者患职业病或者因工负伤尚未达到丧失劳动能力或者部分劳动能力的程度，如果其医疗尚未终结，劳动合同期限应予延长，直至医疗终结时。
2、患病或负伤，在规定的医疗期内的。
劳动者作为劳动力的负载者，其健康必须得到保障。劳动者患病期间，不能提供劳动力，也就无法得到劳动报酬，那么劳动者的生计就无法维持，劳动力的生产和再生产也就受到威胁，因而法律规定，用人单位作为劳动力的受益者，必须根据劳动者为其工作的时间设定医疗期，在此期间按劳动者之前的工资的一定比例支付医疗期间工资。因此，用人单位的单方解除权就受到限制。即使劳动合同期满，如果其医疗期未满，劳动合同期限应予延长，直至医疗期满。
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
此时女职工的劳动能力受到限制，用人单位作为女职工劳动力提供的受益者，理应提供帮助，产假期间按原标准支付工资。同样，即使劳动合同期满，劳动合同期限应予延长，直至“三期”期满。
4、法律、行政法规规定的其他情形。
事实上，劳动者的劳动权利受到法律的保护，用人单位不可以随意的解除劳动合同，否则劳动者完全可以通过相关方式，来保护自己的合法权益。上述就是对“单位能限制员工解除合同吗”的解答，希望对你有所帮助。

·单位不签劳动合同一年怎么赔偿
单位不签劳动合同一年怎么赔偿用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定：法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务;用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，...

·工伤康复期间，公司少发工资怎么办
工伤康复期间，公司少发工资怎么办在职工工伤康复期间，其实公司是缺少了一支劳动力，但是又没有跟职工解除劳动关系，这个时候还得继续支付相应的工资，所以在职工工伤期间，其实公司要承担的较多。因此，有些公司可能会克扣点工伤职工工资，不过，你确定公司有这个违法行为之前，要先确定好你在工...

·一、试用期与劳动合同期限规定是什么?
一、试用期与劳动合同期限规定是什么?劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合...

·一、国有企业工作的劳动合同内容有哪些?
一、国有企业工作的劳动合同内容有哪些? 《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点; (五)工作时...

·无固定期限劳动合同解除赔偿上限是多少
无固定期限劳动合同是劳动合同类型中的一种，解除的方式只需双方协商一致即可。对于无固定期限劳动合同解除赔偿问题，则有很多人不清楚，在劳动法中有着关于无固定期限劳动合同解除赔偿上限的相关条例，我们带你一起了解有关无固定期限劳动合同解除的一些详细分析。是否有无固定期限劳动合同解除赔...

·工伤职工做伤残鉴定要多少钱？
工伤做伤残鉴定要多少钱?工伤鉴定费是由各地物价局根据所在地的生活、经济水平综合考量制定的，所以各地都是不同的，大约在300到400之间。但是不管工伤鉴定费是多少，可以肯定的是工伤鉴定费是可以由工伤保险基金报销的。工伤职工劳动能力鉴定费，由工伤保险基金支付。但按各地规定，不服设区的...

·旷工被辞退影响工伤赔偿吗
工伤期间因旷工被开除，开除合法没有解除合同的补偿，不合法的可以主张继续履行合同或者赔偿金;因旷工被解除合同享有工伤方面的补偿。对工伤职工遭受事故伤害造成身体伤残和影响就业的补偿，与员工解除合同原因无关。解除合同享有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性就业...

·工程质保金申请流程有哪些
工程质保金申请流程有哪些工程因质量而带来的问题是十分严峻的，造成的损失难以估量。为了确保和控制工程质量，我国设置了工程质保金的相关规定。其实工程质保金就是关于工程质量的保证金。如果经过专业的鉴定机构鉴定得知工程质量不存在问题，那么工程质保金就可以申请返还。了解工程质保金申请流程是...

·工伤赔偿诉讼时效是多久？
工伤赔偿诉讼时效是多久?根据《劳动争议仲裁调解法》的规定，工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在...

·法定带薪年假多少天?劳动者能享受带薪年休假的条件有哪些?
带薪年假是我国劳动法中赋予劳动者的合法权益，带薪年假的法律规定也是与我们每一位劳动者息息相关。那带薪年假有多少天您知道吗?其实关于带薪年假很多内容我们都可以从相关法律中找到具体规定的。接下来就与我们一起了解一下。一、带薪年假天数《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满...