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老员工调岗降薪怎么维权?

老员工调岗降薪怎么维权?调岗相当于要变更劳动合同,除充分证明员工不胜任工作外,是要经过和员工协商确认的,如员工拒签调令,企业对员工变相进行开除或者惩罚是违法的。如果因拒签调令而导致丢了工作,是可以向劳动部门申请仲裁的。企业如果没有提前通知的无理由辞退,除了需要补偿1个月工资的补偿金外,每在企业工作的一年,多一个月补偿金。作为劳动者,如果遇到调岗降薪,可以从两个角度来看:首先应当看调岗的职位是否合理,是否违反劳动合同法的相关规定;其次,应当看降薪原因及依据,因为在合同期内,不得无故降薪。如果公司的调岗降薪违反了劳动合同法,员工可以就此提出劳动仲裁申请,具体操作是:1、要注意搜集证据,特别注意对劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司给与员工调岗降薪的通知、文件等证据的搜集和整理。2、及时向劳动仲裁委提出仲裁申请,避免超过诉讼时效,从公司调岗降薪之日起一年内要提出仲裁申请,否则超过诉讼时效面临败诉风险,另需要注意要向用人单位所在地的劳动仲裁委提出申请。在书写劳动仲裁申请书时,要写明仲裁请求,注意仲裁请求不能存在矛盾,各项请求均要有理有据。进入劳动仲裁的审理程序后,积极应诉,合理制定策略,努力维护自身合法权益。二、劳动仲裁的程序是什么?1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述。5、调解6、调解不成,裁决。综上所述,有些单位对老员工采取降薪调岗的方式,想以此解除劳动关系。遇到这样事情,员工可以找劳动保障部门投诉或者直接申请仲裁,要求单位赔偿损失。这是单位违法在先,如果老员工离职,可以主张双倍工资,除了仲裁,起诉也是解决问题的办法。


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      中国劳动合同是几年的有么有要求我国对劳动者和用人单位之间的合同年限没有要求,需要但是人进行相应的协商。用人单位和劳动者在签订合同的时候,双方对于合同的期限都有着不同的期许,劳动者更倾向于签订时间长的合同,认为这样可以更好的保障自己的合法权利而且也更为稳定;二用人单位则倾向于不宜签...


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·劳动合同法解除是什么?
      劳动合同法解除是什么 劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。 1.双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 协商...


·国庆节前三天加班是几倍工资?
      国庆节前三天加班是几倍工资按照《劳动法》第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的...


·误工费与劳务费的区别有什么?
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