南京环境资源律师
律师热线 13057670467
环境保护环境犯罪行政诉讼公益诉讼
私益诉讼损害赔偿法律咨询联系方法
首页 >>文章

钢结构工程专业承包资质的标准是什么?

钢结构工程专业承包资质的标准是什么

一、一级资质标准

(一)企业资产

1、净资产3000万元以上。

2、厂房面积不少于30000平方米。

(二)企业主要人员

1、建筑工程专业一级注册建造师不少于8人。

2、技术负责人具有10年以上从事工程施工技术管理工作经历,且具有建筑工程相关专业高级职称;结构、机械、焊接等专业中级以上职称人员不少于20人,且专业齐全。

3、持有岗位证书的施工现场管理人员不少于30人,且施工员、质量员、安全员、材料员、造价员、资料员等人员齐全。

4、经考核或培训合格的焊工、油漆工、起重信号工等中级工以上技术工人不少于50人。

(三)企业工程业绩

近5年承担过下列5类中的2类钢结构工程的施工,工程质量合格。

1、钢结构高度80米以上;

2、钢结构单跨30米以上;

3、网壳、网架结构短边边跨跨度70米以上;

4、单体钢结构建筑面积3万平方米以上;

5、单体钢结构工程钢结构重量5000吨以上。

(四)技术装备

具有下列机械设备:

1、切割设备(多头切割机或数控切割机或仿型切割机或等离子切割机或相贯切割机等)3台;

2、制孔设备(三维数控钻床或平面数控钻床或50mm以上摇臂钻床等)3台;

3、端面铣切或锁口机不少于2台;

4、超声波探伤仪、漆膜测厚仪(干湿膜)等质量检测设备齐全。

二、二级资质标准

(一)企业资产

1、净资产1500万元以上。

2、厂房面积不少于15000平方米。

(二)企业主要人员

1、建筑工程专业注册建造师不少于6人。

2、技术负责人具有8年以上从事工程施工技术管理工作经历,且具有建筑工程相关专业高级职称或一级注册建造师执业资格;结构、机械、焊接等专业中级以上职称人员不少于10人,且专业齐全。

3、持有岗位证书的施工现场管理人员不少于15人,且施工员、质量员、安全员、材料员、造价员、资料员等人员齐全。

4、经考核或培训合格的焊工、油漆工、起重信号工等中级工以上技术工人不少于20人。

(三)企业工程业绩

近5年承担过下列5类中的2类钢结构工程的施工,工程质量合格。

1、钢结构高度50米以上的建筑物;

2、钢结构单跨24米以上的建筑物;

3、网壳、网架结构短边边跨跨度30米以上;

4、单体钢结构建筑面积10000平方米以上;

5、单体钢结构工程钢结构重量2000吨以上。

(四)技术装备

具有下列机械设备:

1、切割设备(多头切割机或数控切割机或仿型切割机或等离子切割机或相贯切割机等)1台;

2、制孔设备(三维数控钻床或平面数控钻床或50mm以上摇臂钻床等)1台;

3、超声波探伤仪、漆膜测厚仪(干湿膜)等质量检测设备齐全。

三、三级资质标准

(一)企业资产

净资产500万元以上。

(二)企业主要人员

1、建筑工程专业注册建造师不少于3人。

2、技术负责人具有5年以上从事工程施工技术管理工作经历,具有工程序列中级以上职称或注册建造师执业资格;结构、机械、焊接等专业中级以上职称人员不少于6人。

3、持有岗位证书的施工现场管理人员不少于8人,且施工员、质量员、安全员、材料员、造价员、资料员等人员齐全。

4、经考核或培训合格的焊工、油漆工、起重信号工等中级工以上技术工人不少于10人。

5、技术负责人(或注册建造师)主持完成过本类别资质二级以上标准要求的工程业绩不少于2项。

综上所述,关于钢结构工程专业承包资质的标准相对明确,在选择钢结构工程专业承包商的时候,相信以上内容能够为您的选择提供相关的依据。当然在整个钢结构施工的过程当中,只看承包商的资质也是远远不够的,钢结构施工也有其验收标准。

·一、用人单位无故辞退员工补偿标准是怎么规定的?
      一、用人单位无故辞退员工补偿标准是怎么规定的? 《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区...


·对于每个社会自然人来说签署劳动合同是保障自身利益的切实依据,
      对于每个社会自然人来说签署劳动合同是保障自身利益的切实依据,劳动合同的签署应该切实准确,同时应该看清楚各项条款,不要盲目签署,不然很容易陷入霸王条款中。但是对于在签署劳动关系时关于如何签署劳动关系所在地等问题不是很清楚,接下来会为您进行详细的解答。 劳动关系所在地的填写 ...


·《劳动法》加班工资如何计算的?
      《劳动法》加班工资如何计算的? 相信很多员工上班时多多少少都有加班的经历,那公司给的加班工资就是很多员工很看重的一部分,公司发的加班工资是否符合国家规定呢,对于这个问题,国家劳动法有详细的规定,下面跟我们一起了解一下我国劳动法加班工资如何计算的。 《劳动法》加班工资如何计算...


·一、淮安工伤待遇平均工资是多少?
      一、淮安工伤待遇平均工资是多少?淮安工伤待遇平均工资是600元,工伤保险待遇当中有一项赔偿是牵扯到月平均工资的,因为工伤的原因所以在治疗期间的原来的工资待遇是不能够停发的,但是绝大多数的工作岗位每个月的工资不会是一成不变的,工资只能按照平均工资来计算。依据《工伤保险条例》之规定,...


·工伤保险待遇的被申请人是谁?
      工伤保险待遇的被申请人是谁? 工伤保险待遇的被申请人应当是社保局。对社保局设定的工伤保险待遇有异议,申请行政复议或者提起行政诉讼。社保局是人社局下社会保险经办机构,社保局核定工伤保险待遇,是具体的行政行为,对社保局核定的工伤保险待遇有异议,按《工伤保险条例》第五十五条规定,可以申...


·一、职员由于工伤死亡由谁赔偿?
      一、职员由于工伤死亡由谁赔偿?职员由于工伤死亡一般由单位赔偿,如果用人单位参加了工伤保险的,当职工遭到工伤,经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的,可以从工伤保险基金中支付。用人单位应当参加而未参加工伤保险的,该用人单位支付赔偿。二、工伤死亡赔偿金的偿标准赔偿标准伤残职工...


·对于第三胎员工辞退可以吗?
      对于第三胎员工辞退可以吗?孕妇第三胎公司不能辞退,因为法律当中明文的规定呢,对于孕妇来说是不能够进行随意的辞退的,否则已经触犯了劳动合同法和劳动法当中的一个规定,当然如果怀孕期间的话,还是需要正常的发放一定的工资的待遇,并且有产假方面的要求。1、公司若解除你劳动合同,属于违法,你...


·要求工伤赔偿,哪些能赔
      要求工伤赔偿,哪些能赔 ?职工上班时受到伤害,并被认定为工伤事故后,可以依法享受工伤待遇,并领取工伤赔偿。不过,因为一些公司未按规定购买社会保险,所以员工是直接找公司主张赔偿,那么,这个时候职工主张自己的权利时要先确定工伤赔偿的项目。 实践中,根据不同程度的受伤,请求工伤赔偿...


·延安工程质量不合格的话怎么处理
      延安工程质量不合格的话怎么处理在建筑工程的质量问题上,正是由于国家通过各种立法和监督政策的严厉把关,所以才使得现在我国建筑行业的发展越来越好,在建筑行业的有一些高新科技甚至已经得到国际上的普遍认可。各省市对于工程质量的把控都非常严格,以延安市为例,延安工程质量不合格的话怎么处理呢...


·订立劳动合同应当遵循以下几个原则:(一)合法原则
      订立劳动合同应当遵循以下几个原则:(一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先,劳动合同的形式要合法,如除非全日制用工外,劳动合同需要以书面形式订立,这是本法对劳动合同形式的要求。如果是口头合同,当双方发生争议,法律...


·如果劳动者在工作中受伤或者是因公负伤的
      如果劳动者在工作中受伤或者是因公负伤的,为工伤,所在劳动单位需要对职工赔偿,在进行赔偿之前,需要先进行工伤认定和工伤鉴定,工伤鉴定包括对劳动者劳动能力的鉴定和伤残等级的鉴定,这些关系到具体赔偿的数额,对单位和劳动者双方来讲非常重要。那么工伤鉴定什么时候做呢?关于申请工伤鉴定的时间...


环境保护环境犯罪行政诉讼公益诉讼
私益诉讼损害赔偿法律咨询联系方法

电话咨询.|.短信咨询.|.留言咨询
©Copyright Reserverd
南京环境资源律师