一、劳动合同时间内离职可以吗?

一、劳动合同时间内离职可以吗?可以，但如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。劳动者享有选择职业的权利，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者只要提前三十日通知用人单位，就有权提出解除劳动合同。该权利是法定权利，任何单位或个人都不能加以限制或剥夺。用人单位为限制劳动者“跳槽”，在与劳动者签订劳动合同中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金，该行为的性质是以特别约定排除或限制劳动者的合同解除权，是不合法的，人民法院可以认定该合同条款属无效条款。所以，劳动者只要提前三十日以书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。二、法律依据《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动合同签订后，双方应当严格按照相关条款遵照执行，如果对相关有异议的，或者需要离职的，应当与用人单位协商，并提交告知，还应当对工作情况进行交接，待交接完毕后才可以离职，以避免自己离职给用人单位的工作造成不便。

·海口工伤伤残等级赔偿标准之间的关系是什么
其实在生活当中，有一部分受工伤的员工在做过工伤认定以后，出于各种各样的原因没有进行工伤鉴定。当然如果工伤的程度本身就较轻的话，就没有必要进行工伤鉴定。但是根据实际情况，如果自己的工伤是可以评上等级的话，不去进行工伤鉴定，那赔偿数额肯定是不一样的。下面我们为您介绍的就是海口工伤伤残...

·劳动者在就业时需要与用人单位签订劳动合同
劳动者在就业时需要与用人单位签订劳动合同，劳动合同的目的就是规范劳动者和用人单位各自的权利和义务，同时，签订了劳动合同也有利于保障劳动者的合法权益。劳动合同作为一种合同类型，如果违反了合同约定也需要进行赔偿，那么劳动合同违反赔偿办法是什么？主要内容(1994年12月3日劳动部劳部...

·工作了五年没签劳动合同怎么办
工作5年未签劳动合同怎么办签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中，一些用人单位为了尽可能的降低成本，不愿意对工人承担应有的责任，不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下，可以采取以下方法：1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求;2、如果用人单位有工会组织，...

·个体工商户个人所得税扣除标准是怎么规定的
个体工商户个人所得税扣除标准是怎么规定的?个体工商户个人所得税扣除标准根据经营的项目确定，个体户的个人所得税征收主要有查账征收和定额核定征收两种方式：1、个体工商业户实行查账征收的，以每一纳税年度的收入总额，减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。适用百分之五至百分之三十...

·一至十级工伤鉴定标准是怎样的？
当职工在工作中不幸受伤，用人单位需要对其进行一定的补偿，补偿标准根据该受伤职工的工伤程度来判断，劳动法为了保障劳动者的相关利益，对工伤的鉴定标准由明确的要求，今天我们就对一至十级工伤鉴定标准的内容进行一个大概的了解。一、一级工伤鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容...

·债权转让是否丧失工程价款优先受偿权
债权转让是否丧失工程价款优先受偿权工程款优先受偿权的性质在业内有很多争论，而且我国法律关于这方面的规定还是不完善的，也因此产生许多纠纷，当涉及债权转让时又是否会丧失工程款的优先受偿权呢?我们为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、债权转让是否丧失工程价款优先受偿权 1、工程优先受偿...

·劳动合同法内容中第十条内容是什么?
劳动合同法内容中第十条内容是什么? 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固...

·工伤认定书时效多久可以作出结果
若需要申请进行工伤认定的话，则需要在规定的时间内提出申请才可以，此时要求单位申请认定的时间为事故发生或的30日，但如果是劳动者提出申请的话作为事故发生之后的1年。而受理了申请的自然也要在规定时间内作出认定书，那工伤认定书时效多久作出结果呢?接下来，我们将在下文中为你做详细解答。 ...

·一、企业职工产假期间被辞退应该怎么办?
一、企业职工产假期间被辞退应该怎么办? 产假期间被辞退可以向劳动纠察大队或当地劳动局进行举报，根据《劳动合同法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使没有劳动合同，也不能辞退，违反法律辞退的，可以要求赔偿，根据工作年限来进行赔偿，涉嫌违法的，可以申请经...

·无固定期限劳动合同解除赔偿有何不同
不合法的解除劳动合同，用人单位都需要承担赔偿责任。那么无固定期限劳动合同解除赔偿与固定期限劳动合同解除赔偿有何不同?对于这个问题，我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同只是劳动合同的两种形式，但是在解除合同的赔偿上是一样的。只要是用...