深圳工资标准是怎么规定的？

深圳工资标准是怎么规定的?全日制就业劳动者最低工资标准2030元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准18.5元/小时。依据《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但需要特别说明的是，在以下情况中，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资：1 、职工患病或非因工负伤治疗期间：劳动部《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》规定，企业职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、下岗待工人员：由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，该生活费可低于最低工资标准;下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。3、职工请事假的：职工请事假，按照未提供“正常劳动”认定，企业可以不支付事假期间工资。因此，劳动者请事假的，如按照请假期限长短来进行计算，最后发放时低于最低工资标准，也不违反法律规定，但法律规定企业不得扣减事假以外的工资。二、拖欠工资法律后果包括哪些?1、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。每个省份所制定的最低工资标准和本地的人均消费水平及经济发展都是有一定的关系的，因为深圳的经济发展速度在全国来说都是首屈一指的，所以，可能最低工资标准要比一些二三线城市高很多。除了最低工资标准之外，员工最主要的工资都来源于绩效奖。

·一、拿结业证可以签劳动合同吗?
一、拿结业证可以签劳动合同吗? 拿结业证不可以签劳动合同，因为法律当中明确的规定要签订劳动合同，建立劳动关系的话，必须是已经毕业的学生，如果没有拿到毕业证的话，他是不具有相应的合同签订的主体的，所以，没有相关方面的资格不能够签订。 1、在还保留学生身份之前，公司与之建立的都不...

·在我们日常生活中，劳动者如果进入一家公司，该公司在劳动者入职
在我们日常生活中，劳动者如果进入一家公司，该公司在劳动者入职后一般都会签订劳动合同来约定用人单位与员工之间的责任和义务。但是有的时候用人单位为了逃避自己的法律责任或者由于某种原因并没有与劳动者签订劳动合同，那么员工入职没签合同应当怎么办呢？您一起来了解一下。一、员工入职没签...

·误工费需要哪四件证明劳动合同证明、工资单证明、完
误工费需要哪四件证明劳动合同证明、工资单证明、完税证明证明、医院的误工证明或者司法鉴定机构出具的误工期鉴定报告等证据。二、误工费赔偿标准《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的意见》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。...

·劳动合同到期终止要给补偿金吗？
很多职场员工在合同到期时都面临着不同的选择，续签或者离职去别的公司，在这种情况下，难免会出现这个问题：劳动合同到期终止要给补偿金吗?我们为您整理了以下内容，希望能为您答疑解惑，并且对您的工作和生活有所帮助。一、用人单位应当支付经济补偿的情形解除劳动合同用人单位不给予经济补...

·员工在劳动合同履行期限内，跳槽、辞职其实都再正常不过的事情了
员工在劳动合同履行期限内，跳槽、辞职其实都再正常不过的事情了。毕竟您都想追求更好的福利待遇，因此只要有其他公司的条件好，那么辞职也是必然的事情。但在员工辞职的时候需要提交相应的材料办理辞职手续，那一般员工辞职提交的材料都有哪些呢？我们一起在下文中进行了解吧。一、员工辞职提...

·可以约定日综合工资里包括加班费吗？
可以约定日综合工资里包括加班费吗?约定的日综合工资里是不包括加班费的，劳动合同约定加班费无效，但可以约定加班工资基数基数。按照《劳动法》第四十一条规定，用人单位延长工作时间，应当征得劳动者同意，且每天不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...

·五险一金问题一直都是人们热议的话题，尤其是对于工作的人们，五
五险一金问题一直都是人们热议的话题，尤其是对于工作的人们，五险一金就显得尤为重要。所以对于很多找工作的人们，都会提到这个问题，而且不同的地方缴纳的比例是不同的，那么辽宁五险一金缴纳比例是多少?根据这个问题，我们为您解答，您可以了解一下。一、辽宁五险一金缴纳比例辽宁五险一金缴纳比例...

·什么情况下解除劳动合同需要提前通知
什么情况下解除劳动合同需要提前通知 1、用人单位解除劳动合同需要提前通知的情况我国劳动合同法第四十条规定：用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不...

·原单位不给开解除劳动关系证明怎么办
众所周知，劳动者与用人单位签订劳动合同是十分重要的，这是确定劳动关系的存在的重要凭证。当我们由于某种原因从原单位进行辞职，之后获取与原单位之间解除劳动关系证明是十分重要的。那么，遇到原单位不给开解除劳动关系证明怎么办呢?我们为您答疑解惑。一、解除劳动关系证明重要性1、终止或者解除...

·随着经济的快速发展和不断完善，大家的法律意识也逐渐在提高，劳
随着经济的快速发展和不断完善，您的法律意识也逐渐在提高，劳动者只要与用人单位签订了劳动合同，劳动双方就存在着劳动关系，劳动双方签订劳动合同主要是保护劳动者与用人单位的合法权益，那么劳动关系解除日怎么确定呢？本文我们将针对该问题为您做出介绍。一、劳动关系终止的简介劳动关系终止...

·试用期可以辞退员工的情形有哪些
试用期可以辞退员工的情形有哪些根据《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...