建筑工程技术资料管理规程是什么?

建筑工程技术资料管理规程是什么一、基本规定
1、工程资料应真实反映工程质量的实际情况，并与工程进度同步形成、收集和整理。
2、工程资料应字迹清晰并有相关人员及单位的签字盖章。
3、工程参建各单位应确保各自资料的真实有效、完整齐全,严禁伪造或故意撤换。
4、工程资料应为原件。当为复印件时，应加盖复印件提供单位的公章，注明复印日期，并有经手人签字。
5、工程参建各单位应及时对工程资料进行确认、签字。
6、工程参建各单位应在合同中对工程资料的编制、套数、费用和移交期限等提出明确要求。合同中对工程资料的技术要求不应低于本规程的规定。
7、工程竣工图应由建设单位组织编制，可委托施工、监理或设计单位编制。
8、列入城建档案管理部门接收范围的工程档案，建设单位应在工程竣工验收前，依法提请城建档案管理部门对工程档案进行预验收，取得《建设工程竣工档案预验收意见》，并在工程竣工验收后六个月内，将工程档案移交城建档案馆。
9、由建设单位采购供应的建筑材料、构配件和设备，建设单位应提供相应的质量证明文件。
10、工程参建各单位应对本单位形成的工程资料负责管理，并保证工程资料的可追溯性。由多方共同形成的工程资料，各自承担相应的管理责任。
11、由建设单位发包的专业承包施工工程，分包单位应按本规程的要求，将形成的施工资料直接交建设单位;由总包单位发包的专业承包施工工程，分包单位应按本规程的要求，将形成的施工资料交总包单位，总包单位汇总后交建设单位。
12、工程资料的收集、整理应有专人负责管理，资料管理人员应经过相应的培训。
13、工程资料的形成、收集和整理应采用计算机管理。计算机管理软件所采用的数据格式应符合相关要求，软件功能应符合本规程的要求并经过评审。
二、分类
1、工程资料按照其特性和形成、收集、整理的单位不同分为：基建文件、监理资料、施工资料和竣工图。
2、工程资料的主要内容及类别见本规程附录
以上就是我们对“建筑工程技术资料管理规程是什么”问题的回答。工程准备及验收阶段资料、监理资料、施工资料和工程竣工资料都是建筑工程技术资料的一部分，都受到建筑工程技术资料管理规程的约束和管理。

·企业拖欠职工工资的行为是否是违法的
用人单位在企业效益低靡存在资金困难的情况下，可能会有拖欠工资的行为。而有些单位甚至还会无故拖欠员工的工资。不管是有缘故还是无故，从法律的角度来看，企业拖欠职工工资的行为是否是违法的？要是你不清楚的话，请跟随我们一起在下文中进行了解。一、企业拖欠职工工资的行为是否是违法的无故...

·分公司有权利签劳动合同吗
分公司有权利签劳动合同吗1、有营业执照的分公司依据劳动法，中国境内的各类企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等都被视为用人单位，是劳动合同法律关系的主体，同时，劳动法也没有限定用人单位就一定要是法人，分公司只是在经营范围和资格上存在限制，但其并没有限制不能雇佣劳动者，...

·莆田恒大工程质量问题如何分类？
莆田恒大工程质量问题如何分类？一、莆田恒大工程质量问题如何分类？ 1.工程质量缺陷是指工程达不到技术标准允许的技术指标的现象。 2.工程质量通病是指各类影响工程结构、使用功能和外形观感的常见性质量损伤，犹如“多发病”一样，而称为质量通病。目前建筑安装工程最常见...

·上班两天受伤算不算工伤？
上班两天受伤算不算工伤？一、上班两天受伤算不算工伤? 上班两天受伤算工伤，《工伤保险条例》对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。 1、应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所...

·一、入职签订的劳动协议算劳动合同吗?
一、入职签订的劳动协议算劳动合同吗? 入职签订的劳动协议是不算劳动合同的，劳动协议不能替代劳动合同。对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备《劳动合同法》意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签...

·女方没工作离婚要小孩要遵守怎样的规定
女方没工作离婚要小孩要遵守怎样的规定女方没工作离婚要小孩要遵守怎样的规定呢? 孩子不仅是一个家庭的未来更是一个国家的未来，所以对于子女由谁抚养如何抚养等子女抚养的问题我国法律是做出明确规定的。即便男女双方解除婚姻关系依然要依法抚养子女。确定子女抚养权归属因素： (一)...

·一、用人单位雇佣童工会受到什么处罚?
一、用人单位雇佣童工会受到什么处罚? 非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。违反劳动管理法规，雇用未满十...

·员工被违法辞退应该怎么办
员工被违法辞退应该怎么办劳动者可以收集相应的证据，申请劳动仲裁，但需确认是选择继续工作还是要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用...

·公司辞退员工还得开证明吗一、公司辞退员工还得开证明吗?
公司辞退员工还得开证明吗一、公司辞退员工还得开证明吗? 1、可以要求公司开具离职证明，同时单位需要保存解除劳动关系时出具的终止关系的证明。 2、依据《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社...

·我们每一个人都有自己的工作
我们每一个人都有自己的工作，对于工作我们您都是不希望工伤的出现的。但是有些情况是不可避免的，工伤严重的时候有可能影响我们今后的生活，所以说我们国家对于工伤是有相关的补偿规定的。对于工伤认定也是有时间的。工伤认定结论生效时间我们国家是如何规定的呢？ 1、工伤认定书下达后，如果劳动者...

·违法解除劳动合同恢复劳动关系是否合理
在我们进行劳动合同的解除的时候，如果强行进行解除，就有可能会造成非法解除的现象。那么，违法解除劳动合同恢复劳动关系是否合理呢?用人单位违法解除劳动合同可以分为几种情况呢?下面，我们会为您进行详细的介绍一下。一、违法解除劳动合同是否都可以要求恢复劳动关系? 《劳动合同法》第4...