一、试用期没签合同随时辞职是否合法?

一、试用期没签合同随时辞职是否合法?

1、试用期没签合同随时辞职是不合法的，根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

2、《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”

二、是否必须有试用期?

试用期是指用人单位对新录用的员工，往往都要有一个考察和试用的过程，以便用人单位和劳动者互相了解、选择，这个过程一般不超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条的规定：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不超过一个月;

2、劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不超过二个月;

3、三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同试用期不超过六个月。

试用期包含在劳动合同期内。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

可见，新入职并不一定需要有试用期的。

可以看出，除非公司约定的试用期已经超过了一个月，那不管试用期的时间是多长，哪怕是半年也好，从第2个月开始是应该签劳动合同的，签不签劳动合同和是否在试用期之内之间并没有直接的联系。超过一个月不签合同，随时辞职才是合法的。

·订立抵押合同要符合什么条件
订立抵押合同要符合什么条件一、订立抵押合同要符合什么条件 1、抵押人主体资格： (1)设定抵押的财产有共有人时，应先得到所有共有人的同意并由所有共有人出具同意抵押的书面证明; (2)外商投资企业、个人合伙成立的私营企业等设有董事会的企业，按公司章程规定，担保须有董事会决议...

·可撤销的合同？
可撤销的合同有哪些合同诈骗如何认定合同的效力对合同的履行具有重要的意义，在法律上，根据合同的效力可以将合同分为有效合同、可撤销合同、效力待定合同等。那么，从法律的角度看，可撤销的合同究竟有哪些呢?此外，在实践中，对于合同诈骗应该如何认定呢?下面将为您做一个较为详细的阐明。 ...

·单独签订试用期合同有法律效力吗
有的单位为了规避对劳动者的义务，仅仅与劳动者单独签订一份试用期合同。那么像这种情况下签订的试用期合同，是否还具有法律效力呢?针对这个问题，我们整理了相关资料，将在下文中为您做详细解答。一、单独签订试用期合同有法律效力吗只签试用期合同的行为违反《劳动法》。《劳动法》 ...

·技术服务合同签订流程是怎样的
技术服务合同签订流程是怎样的？技术服务是指拥有技术的一方与需要解决特定问技术问题的另一方签订的服务性合同。拥有技术的一方为对方提供技术服务，另一方支付一定的报酬，双方会就技术服务过程中的相关事项订立合同。那技术服务合同签订流程是怎样的?我们将在下文中为您详细介绍。一、技术...

·法定解除合同关系的条件有哪些
法定解除合同关系的条件有哪些《民法典》第五百六十三条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理的期限内...

·国际贸易合同陷阱具体有哪些
随着时代的发展，国际贸易对企业，对国家都有非常重要的作用。当前许多企业加入了国际贸易，但是在繁荣的国际贸易中，许多欺诈分子趁机制造陷阱，国际贸易合同陷阱是我们尤为需要注意的，为避免踏入这种陷阱，下面我们就为你介绍这些陷阱。一、国际货物贸易合同陷阱的主要特征根据利用签订国...

·合同履行方式按形式可以分为哪几种？
合同履行方式按形式可以分为哪几种？一、合同履行方式按形式可以分为哪几种 1 、法定义务：法定义务：是指法定合同义务，即当事人即使在合同中没有约定，依据法律规定也应承担的义务。(《民法典》（2021年1月1日起生效）第 509 条第 2 款：当事人应当遵循诚实信用原则，根...

·国企三年合同到期未续签想离职手续怎么办
国企三年合同到期未续签想离职手续怎么办理劳动合同到期，劳动者不续签主动离职，合同到期即止，劳动者办理好工作交接，按照公司离职流程办理，离职时用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明和相关手续，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同到期，劳动者不续签，用人...

·一、合同制可以随时辞职吗？
一、合同制可以随时辞职吗？劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...