山东省民用建筑工程室内环境质量管理规定

山东省民用建筑工程室内环境质量管理规定 山东省民用建筑工程室内环境质量管理规定
根据2015年能力验证计划的安排，山东省质量技术监督局(以下简称“省质监局”)于前期组织开展了民用建筑工程室内环境污染物检验能力验证，并印发了《山东省质监局2015年民用建筑工程室内环境污染物检验能力验证结果通报》(鲁质监认便字(2015)172号)。针对此次能力验证发现的问题，特别是有些机构的检验结果出现离群的情况，省质监局决定于近期组织开展民用建筑工程室内环境污染物检验的第二次能力验证活动。现将有关事项通知如下：
本次能力验证试验的技术实施单位是山东省建筑工程质量监督检验测试中心(以下简称“省建工中心”)，由其负责样品的制备、发放和检测结果的统计、分析等工作。本次能力验证项目为：总挥发性有机物(TVOC)(以下简称“TVOC”)。
一、民用建筑工程验收时，应抽检有代表性的房间室内环境污染物浓度，抽检数量不得少于5%，并不得少于3间。房间总数少于3间，应全数检测。
二、民用建筑工程验收时，凡进行了样板间室内环境污染物浓度检测且检测结果合格的，抽检数量减半，并不得少于3间。
三、民用建筑工程验收时，室内环境污染物浓度检测点应按房间面积设置：
1、房间使用面积小于50平方米时，设1个检测点;
2、房间使用面积小于50-100平方米时，设2个检测点;
3、房间使用面积大于100平方米时，设3-5个检测点。
四、当房间内有2个及以上检测点时，应取各点检测结果的平均值作为该房间的检测值。
五、民用建筑工程验收时，环境污染物浓度现场检测点应距内墙面不小于0.5米、距楼地面高度0.8-1.5米。检测点应均匀分布，避开通风道和通风口。
六、民用建筑工程室内环境中游离甲醛、苯、氨、总挥发性有机化合(TVOC)浓度检测时，对采用集中空调的民用建筑工程，应空调正常运转的条件下进行;对采用自然通风的民用建筑工程，检测应在对外门窗关闭1小时后进行。
七、民用建筑工程室内环境中氡浓度检测时，对采用集中空调的民用建筑工程，应空调正常运转的条件下进行;对采用自然通风的民用建筑工程，检测应在对外门窗关闭24小时后进行。
综上所述，上文中的山东省民用建筑工程室内环境质量管理规定，是为了提高城镇居民环境质量，预防环境污染，保障人民群众的健康安全，切实贯彻执行《民用建筑工程室内环境污染控制规范》(GB50325-）而制定和出台的。

·集体土地工业用地土地使用权流转的注意事项有哪些？
      集体土地工业用地土地使用权流转的注意事项有哪些？我国的土地性质主要有城镇国有土地和农村集体土地两种，农村地区的土地不似城镇地区公民可以通过划拨、出让等方式获得土地使用权，虽然农村地区的土地使用权不能归集体经济组织以外的人所有，但是可以通过承包、租赁等方式进行流转。那么在集体土地工...

·一个分公司能签用工合同吗？
      一个分公司能签用工合同吗？分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规定：“《民事诉讼法》第48条规定的其他组织是指合法成...

·上班碰了两颗门牙怎么去鉴定工伤
      上班碰了两颗门牙怎么去鉴定工伤 一、上班碰了两颗门牙怎么去鉴定工伤? 1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险...

·什么事是终止劳动关系？
      在用人单位雇佣员工的过程中，因种种原因，如员工严重不称职的行为或不能胜任工作、公司裁员等，而与员工终止劳动关系，这是两者之间权利与义务的消失，需要走一定的流程，那么什么事是终止劳动关系呢？我们一起来看看劳动关系终止的一些细节吧。 一、劳动关系终止 指劳动关系主体双方权利义务...

·用人单位辞退员工能主张年终奖吗
      用人单位辞退员工能主张年终奖吗是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致...

·一、没有签订合同存在劳动关系吗?
      一、没有签订合同存在劳动关系吗? 没有签订合同也有可能存在劳动关系，根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资...

·怎么认定单位逼迫员工辞职？
      怎么认定单位逼迫员工辞职？员工在工作的过程中，可能看到过单位逼迫员工辞职的现象。但有时候我们认为的逼迫，可能并不构成法律上面的逼迫，因此就需要做出认定。那么，我们应该怎么认定单位逼迫员工辞职的行为呢？请跟随我们一起在下文中进行了解吧。一、怎么认定单位逼迫员工辞职公司未经协商，擅自...

·一、劳动合同法对旷工如何处理?
      一、劳动合同法对旷工如何处理? 劳动者因旷工导致用人单位遭受经济损失的，用人单位有权要求劳动者进行赔偿，并对劳动者作出处理或者解除劳动合同。旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但...

·一、伤残工伤赔偿的标准是多少?
      一、伤残工伤赔偿的标准是多少? 1、一至四级 (1)一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 (2)每月领取伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人...

·如何使行政复议决定书撤销工伤认定书？
      因为其工作内容而受伤的人，希望能够得到工作单位的赔偿，就得去相关部门做工伤认定书，工作单位根据工伤认定书来判断工伤的严重程度并以此进行赔偿。但是有的时候，工伤认定书并不能对实际受伤的程度作出准确地判断，此时可以通过行政复议撤销已作出工伤认定书。那么，如何才能使行政复议决定书撤销工...

·老板不出工伤认定证明 也没买社保怎么办
      当劳动者在工作期间发生人身伤害意外等情况是属于工伤范围的，但认定需要进行工伤认定的程序，申请工伤认定需要到指定的有关部门进行，用人单位根据结果对员工进行赔偿，但是老板不出工伤认定证明 也没买社保怎么办呢？我们通过下文来了解一下。 一、老板不出工伤认定证明 也没买社保怎么办 1、...