浙江省建筑工程预算定额的总说明
浙江省建筑工程预算定额
浙江省建筑工程预算定额的总说明
浙江省建筑工程预算定额
一、《浙江省建筑工程预算定额》(2010版)(以下简称本定额)是根据省建设厅、省发改委、省财政厅《关于组织修订<浙江省建设工程计价依据(2003版)>的通知》(建建发[2009]165号)、国家标准《建设工程工程量清单计价规范》(GB50500-2008)及有关规定，在《全国统一建筑工程基础定额》(GJD-101-95)、《全国统一建筑装饰装修工程消耗量定额》(GYD-901-2002)和《浙江省建筑工程预算定额》(2003版)、《浙江省建筑工程节能预算定额》的基础上，结合本省实际情况编制的。
二、本定额是指导设计概算、施工图预算、投标报价的编制以及工程合同价的约定、竣工结算办理、工程计价纠纷调解处理、工程造价鉴定等的依据。全部使用国有资金或国有资金投资为主的工程建设项目，编制招标控制价应执行本定额。
三、本定额适用于本省区域内的工业与民用建筑的新建、扩建、改建工程。不适用于修建和其他专业工程，也不适用于国防、科研等有特殊要求的工程及实行产品出厂价格的各类建筑构配件。
四、本定额是按现行的建筑工程及施工验收规范、质量评定标准和安全操作规程，根据合理的施工组织和正常的施工条件编制的，是本省境内完成规定计量单位建筑分项工程量所需的人工、材料、机械台班消耗量标准，反映本省社会平均消耗量水平。
五、本定额的工作内容扼要地说明了主要工序，次要工序虽未一一列出，定额均已考虑。
六、本定额未包括的项目，可按本省其他相应工程计价定额计算，如任缺项的，应编制地区性补充定额，并按规定履行申报手续。
七、有关定额人工的说明和规定。
1、本定额的人工消耗量是以现行《全国建筑安装工程统一劳动定额》为基础，并结合本省实际情况编制的，已考虑了各项目施工操作的直接用工、其他用工(材料超运距、工种搭接、安全和质量检查以及临时停水、停电等)及人工幅度差。每工日按8小时工作制计算。
2、本定额日工资单价按三类划分：
(1)土石方工程按一类日工资单价40元计算;
(2)木结构工程，金属结构工程，楼地面工程，墙柱面工程，天棚工程，门窗工程，油漆、涂料、裱糊工程按三类日工资单价50元计算;保温隔热、耐酸防腐工程及其他工程中根据子目性质不同分别按二类日工资单价43元和三类日工资单价50元计算;
(3)其余工程均按二类日工资单价43元计算。
八、有关建筑材料、成品及半成品的说明和规定。
1、本定额中的材料是按合格品考虑的。材料名称、规格及取定价格详见附录四。
2、本定额材料、成品、半成品取定价格包括市场供应价、运杂费、运输损耗费和采购保管费。
3、材料、成品及半成品的定额消耗量均包括场内运输损耗和施工操作损耗，损耗率详见附录三。
4、材料、成品及半成品从工地仓库、现场堆放地点或现场加工地点至操作地点的场内水平运输已包括在相应定额内，垂直运输另按第十七章垂直运输工程计算。
5、本定额中的冷拔钢丝、高强钢丝、钢丝束、钢绞线均按成品价格考虑。
6、本定额中除了特殊说明外，大理石和花岗岩均按工程成品板考虑，定额消耗量中仅包括了场内运输、施工及零星切割的损耗。
7、本定额中配合比原材料用量应按配合比相应定额分析计算，其中并列有两种水泥强度标准的配合比定额，设计无特殊要求时，均按较低强度标准的水泥配合比计算。
8、本定额中各类砌体所使用的砂浆均未普通现拌砂浆，若实际使用预拌(干混或湿拌)砂浆，按以下方法调整定额：
(1)使用干混砂浆的，除将现拌砂浆单价换算为干混砂浆外，另按相应定额中每立方米砂浆扣除人工0.2工日，灰浆搅拌机台班数量乘以系数0.6;
(2)使用湿拌砂浆的，除将现拌砂浆单价换算为湿拌砂浆外，另按相应定额中每立方米砂浆扣除人工0.45工日，并扣除灰浆搅拌机台班数量 。
9、凡定额未列商品混凝土的子目采用商品混凝土浇捣时，按现拌混凝土定额执行，应扣除相应定额中的搅拌机台班数量，同时振捣器台班数量乘以系数0.8;另按相应定额中每立方米混凝土含量扣除人工：泵送时0.65工日、非泵送时0.52工日。
混凝土构件浇捣、制作定额未包括添加剂，发生时，按设计要求另行计算。
10、定额中的黄砂，
(1)用于垫层的为毛砂;
(2)用于混凝土及砂浆配合比的为净砂，其过筛人工及筛耗已包括在材料价格内，用于混凝土中的碎石，材料价格内考虑了一定比例的冲洗费用和损耗。
11、本定额中淋化每立方米石灰膏，按统货生石灰750kg考虑编制。
12、本定额木种分类规定如下：
一类、二类：红松、水桐木、樟子松、白松(云杉、冷杉)、杉木、杨木、柳木、椴木。
三类、四类：青松、黄花松、秋子木、马尾松、东北榆木、柏木、苦楝木、梓木、黄菠萝、椿木、楠木、柚木、樟木、榉木、橡木、核桃木、樱桃木。
13、本定额周转材料按摊销量编制，且已包括回库维修耗量及相关费用。
14、现浇混凝土工程的承重支模架、钢结构或空间网架结构安装使用的满堂承重架以及其他施工用承重架，高度超过8m、或跨度超过18m、或施工总荷载大于10KN/m2、或集中线荷载大于15KN/m时，应按施工组织设计提供的施工技术方案另行计算，不再执行相应增加层定额。
15、本定额项目中次要的零星材料未一一列出，已包括在其他材料费内。
九、有关建筑机械台班定额的说明和规定。
1、本定额的机械台班是按现行《全国建筑安装工程统一劳动定额》及本省实际情况编制的，台班价格按《浙江省施工机械台班费用定额》(2010版)计算，每一台班按八小时工作制计算，并考虑了其他直接生产使用的机械幅度差。
2、本定额中建筑机械的类型、规格是按正常施工、合理配置，并结合本省施工企业机械配备情况综合考虑的。未列出的零星机械已包括在其他机械费内。
3、本定额未包括大型机械场外运输及安、拆费用，发生时应根据施工设计选用的实际机械种类及规格，按附录二及机械台班费用定额有关规定计算。
十、本定额按建筑面积计算的脚手架、垂直运输费等是按一个整体工程考虑的，如遇结构与装饰分别发包，则应根据工程具体情况确定划分比例。
十一、洞库照明费以地下室面积，以及外围开窗面积小于室内平面面积2.5%的库房、暗室等的面积之和为基数，按每平方米15元计算(其中人工0.05工日)。
十二、本定额的垂直运输按不同檐高的建筑物和构筑物单独编制，应根据具体工程内容按垂直运输章节定额执行。
十三、本定额除定额注明高度的以外，均按建筑物檐高20m以内编制，檐高在20m以上的工程，其降效应增加的人工、机械及有关费用按建筑物超高施工增加费定额执行。
十四、定额中的建筑物檐高是指设计室外地坪至建筑物檐口底的高度，突出主体建筑物屋顶的电梯机房、楼梯间、有围护结构的水箱间、瞭望塔等不计高度。
十五、除《建筑工程建筑面积计算规范》(GB/T50353-2005)外，定额中凡注明“××以内”或“××以下”者，均包括××本身在内;注明“××以外”或“××以上”者，则不包括××本身在内。
定额中遇有两个或两个以上系数时，按连乘法计算。
十六、本定额由浙江省建设工程造价管理总站负责解释与管理。
以上内容为浙江省建筑工程预算定额的总说明，相信你对浙江省建筑工程预算定额有了一定的了解了。了解定额的好处很多，可以为你提供可靠的成本和质量效益的保障，成本控制好，才能实现利润最大化。如果你对建筑工程预算定额的内容还是有疑问，可以咨询芜湖律师。
·包管包柱工程质量报验需要什么手续
按照我国家的相关规定，商品必须经过商品检验局的报验后才能进行正常的商品交易，同时相关人员应当进行了解。那么，包管包柱工程质量报验过程中需要什么手续那呢?根据相关规定应当包括商品实物样本、质量许可证、商品质量检验等等多种证明和证件。
一、包管包柱工程质量报验手续
(一)凭...
·施工合同不备案有什么后果
施工合同不备案有什么后果
一、施工合同不备案有什么后果
备案不是效力性强制规定，不备案的合同仍可以是有效的合同。备案与否在工程款结算方面有很大影响。
对于经过招投标程序的建设工程施工合同，其在自投标人中标时就已成立。法律并未规定需经登记备案才生效。
这条规定是国家政府管理...
·公司解散员工程序是什么样的，该怎么进行赔偿？
公司解散员工程序是什么样的，该怎么进行赔偿？公司解散员工程序是什么样的，该怎么进行赔偿
(一)解散程序
一、了解企业解散背景信息，确定企业具体需求
律师为待解散企业提供法律服务，必需对企业的实际情况有充分的了解，明确知悉企业所处的境况与诉求，以确定企业在员工安置上的态度(如是否计...
·工伤赔偿办法是怎样规定的
工伤赔偿办法是怎样规定的
1.标准：
(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的3...
·怎么确认是工伤
1.是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条所规定的情形);2.如果符合上述规定的，即使伤情极其轻微，也可以认定为工伤。3.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。4.法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列...
·员工劳动争议处理办法
员工劳动争议处理办法当员工和用人单位发生纠纷的时候虽然可以直接起诉或者是申请仲裁，但是两者都需要时间并且费力，那么有没有其它的方式可以解决劳动纠纷问题，以及有哪些算是劳动纠纷呢？下面我们就为您总结归纳一下员工劳动争议处理办法，希望对您有所帮助。
一、员工劳动争议处理办法
1、协...
·与公司没签订劳动合同应该怎么办
与公司没签订劳动合同应该怎么办
1、提出要求，要求单位签订劳动合同。
2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
公司不签劳动合同是否合法
首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。
如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签...
·疫情放假期间工资发放标准是怎么规定的
疫情放假期间工资发放标准是怎么规定的?企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。...
·如何处理涉外劳务派遣工伤
?
如何处理涉外劳务派遣工伤
?一、如何处理涉外劳务派遣工伤
《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
被派遣劳动...
·上班中因病死亡属不属于工伤
如果符合《工伤保险条例》第14条规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。是可以认定为工伤的。为了保障劳动者尤其是因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工的合法权益，国务院颁布了《工伤保险条例》，规定设立工伤保险基金，用人单位应参加工伤保险，为本单位...
·只要签订了劳动合同，就一定要绝对遵守吗?
只要签订了劳动合同，就一定要绝对遵守吗?
?一、只要签订了劳动合同，就一定要绝对遵守吗?
订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，或者用人单位免除自己的法定责任、排...
