湖南征地拆迁管理工作的通知有哪些内容？

湖南征地拆迁管理工作的通知有哪些内容？湖南省人民政府办公厅关于进一步规范集体土地上征地拆迁管理工作的通知
一、严格执行补偿标准，确保征地补偿费用落实到位
（一）严格实施征地补偿标准。各地应严格按照国家以及《湖南省人民政府关于调整湖南省征地补偿标准的通知》（湘政发〔2012〕46号）有关规定，编制和报批土地征收方案、征地补偿安置方案，依法依标准实施征地补偿。各类建设用地项目必须严格执行法定补偿标准，不得擅自以会议纪要等文件变相改变补偿标准。各级各有关部门在建设项目用地预审、立项审批和概（预）算审核等环节，要严格把关，确保征地补偿费用足额列入建设投资。在实施征地前，要督促有关单位将征地拆迁补偿安置等各项费用预存至征拆资金专户，确保补偿费用及时足额到位。
（二）建立征地补偿标准动态调整机制。根据全省经济发展水平、人均收入增长幅度等情况，原则上每3年对征地补偿标准进行一次调整。各市州要结合实际，研究制定集体土地上附着物、青苗补偿标准调整方案及房屋拆迁补偿办法，依法报经省政府批准后实施。目前实施的地上附着物、青苗及房屋拆迁补偿标准在近3年未作调整修订的市州，应及时组织调整修订。
（三）依法分配使用征地补偿费用。征地补偿费应支付给享有被征收土地所有权的农村集体经济组织，其中10%的被征土地的征地补偿费用于被征地农民社会保障，划入被征地农民社会保障财政专户。农村集体经济组织的征地补偿费用于被征地农民生产生活安置，不得挪作他用，其使用分配和管理应当符合相关法律法规和政策规定。各级农村经营管理部门牵头负责，会同国土资源、财政、人力资源社会保障、监察、公安、民政、审计等有关部门根据相关规定加强对集体经济组织征地补偿费分配使用情况的监督管理，并依法做好被征地农户承包土地变更登记工作。
二、严格履行征地程序，提高征地拆迁工作透明度
（四）切实做好征地报批前的告知、确认、听证工作。征地报批前，各地应及时将拟征收土地的用途、位置、补偿标准、安置途径以及申请听证的途径、联系方式等告知被征地的农村集体经济组织、村民和其他权利人。告知工作应采取在村和有征地拆迁事项的组内醒目位置张贴公告、进村入户送达、在政府门户网站上公告等有效方式，尽可能扩大被征地群众的知晓面。对涉及房屋拆迁的，应将公告送达或张贴至拟拆迁的具体农户，并通过拍照、摄像等方式留存依据。在开展拟征地告知的同时，须对拟征土地的权属、地类、面积以及地上附着物等现状进行调查，调查结果须经被征地农村集体经济组织和农户代表共同确认。被征地农民要求听证的，应及时按程序组织听证，妥善解决被征地农民的合理要求。用地报批时，市、县国土资源部门应说明拟征地告知、确认和听证工作的组织方式和过程，对程序不到位、告知确认等工作不落实的，不予通过用地审查。
（五）认真组织征地批后实施程序。征地批准后，市、县人民政府应及时将征地信息在政府门户网站上发布，并依法组织实施征收土地公告、征地补偿登记和征地补偿安置方案公告。要重点推进征地信息查询制度，方便公众查询征地批复、范围、补偿、安置等相关信息。要大力推行“张榜公示”，把“公开、公平、公正”原则融入征拆程序的每一个环节，将被拆迁人的姓名、房屋面积、人口及补偿金额等个人补偿信息进行张榜，并在网站、电视、报纸等媒体上进行全方位、多层面的公示，广泛接受社会监督。要不断优化征地批后实施程序，对在征地报批前履行了告知、确认和听证程序并完成土地补偿登记的，可在征地报批的同时拟订征地补偿安置方案。征地批准后，征收土地公告和征地补偿安置方案公告可同步进行。涉及压覆矿业权补偿的，市、县人民政府应督促建设方及时做好补偿工作，补偿到位后应及时办理矿业权范围调整或矿业权注销手续。
三、妥善安置被征地农民，保障被征地农民生产生活
（六）实行多元化安置。鼓励多渠道多形式就业，各地要贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针，积极引导和支持被征地农民转变就业观念，自谋职业和自主创业。按照统筹城乡就业的要求，为被征地农民提供公共就业人才服务。征收土地上开办的各类企业单位，同等条件下要优先招聘被征地农民就业。鼓励劳动密集型和中小微企业积极吸纳被征地农民就业。加强规划统筹，适度将部分商业设施向集中安置区布局，创造就业机会，促进被征地农民向商业服务业转移。在城市规划区内，应积极推行货币补偿和公寓楼安置，将符合条件的被征地农民转变为城镇居民，并纳入城镇社会保障体系,做到征地、补偿、保障“三同步”。在城市规划区外，应优先对被征地农民在集体经济组织内进行调地安置或农业安置，并将被征地农民纳入农村社保体系；对不具备调地或农业安置的地方，要采取其他安置途径，确保被征地农民的长远生计。
（七）切实做好房屋拆迁补偿安置工作。征地涉及集体土地上房屋拆迁的，原则上要先安置后拆迁，落实好安置措施后方可实施拆迁，不得违法违规强制拆迁。确需过渡安置的，要取得被安置农民的理解和支持，并通过安排临时过渡房或支付过渡费的形式，保证被拆迁人在过渡期内的基本居住和生活条件。拆迁过渡期一般不得超过两年，超过期限的应相应增加过渡费的支付额度。
（八）统筹有序推进征地拆迁。各地应根据城市发展需要和近期建设规划，合理确定一段时期内征地涉及的农民房屋拆迁规模，科学编制拆迁安置规划及方案，对拆迁安置用地和建造安置住房作出安排，有序推进拆迁安置工作，避免出现“重复拆迁”现象。在城市规划区范围内，一般不单独为被拆迁对象安排宅基地建房，主要采取货币或实物补偿的安置方式，由被拆迁农户自行选购商品房或接受政府提供的安置房；要按照统一规划、合理布局、方便生产生活的原则，建设功能齐全、设施配套的安置区，进行集中安置建房。在城市规划区范围外，主要采取迁建安置方式，要优先利用空闲地和闲置宅基地，结合新农村、中心村和旅游小镇建设，在土地利用总体规划和村庄规划确定的村庄、集镇建设用地范围内安排迁建用地。
四、健全工作机制，加强征地拆迁管理
（九）加强征地拆迁监督检查。市、县人民政府是征地组织实施的主体，对征地拆迁管理工作负总责。各部门应在政府的统一领导下，认真履行职能，加强配合协作，不断强化征地拆迁监督制约机制和责任追究机制。各级国土资源、监察等有关部门，要采取专项检查和不定期抽查相结合的方式，对征地拆迁工作中程序是否合法、拆迁行为是否规范、补偿安置是否落实等情况进行适时监督，及时纠正征地拆迁工作中出现的偏差，确保征地工作依法规范有序地进行。要严肃查处采取中断供水、供热、供电和道路通行等非法方式强迫搬迁的行为，严禁采取暴力、威胁手段或突击、“株连”等方式强制征地拆迁行为，严禁在征地拆迁过程中随意动用警力。
（十）建立健全矛盾纠纷排查调处机制。在实施征地前，各地要分析和评估易引发不稳定风险的环节和因素，对不稳定因素、矛盾纠纷及时进行调查处理。对重大项目及存在重大风险隐患的项目，要按规定实施社会稳定风险评估；对可能引发群体性事件或恶性案件的征地拆迁项目，在风险隐患化解前一律暂缓实施。在征地实施中，要加强监管，及时发现苗头性、倾向性问题，做好沟通协调工作，做到早发现、早处理，避免矛盾积累激化。要建立应急预案，对征地拆迁突发事件，要及时采取措施妥善解决，防止事态扩大。
（十一）实行征地批后反馈制度。建设用地批准后，市、县国土资源部门应将征地批后实施情况，包括实施征地范围和规模、履行征地拆迁程序、征地补偿费用到位、被征地农民安置及社会保障落实等情况，及时报送至“征地批后实施系统”，及时掌握、分析征地批后实施情况，加强征地批后监管，并适时将建设项目征地拆迁补偿及被征地农民生产生活安置状况报送同级人民政府。
（十二）加强政策宣传和舆论引导。各地要积极探索创新在征地拆迁中做好宣传引导、化解矛盾的有效途径和办法，通过报刊、电视、广播、网络、宣传手册等方式广泛宣传征地拆迁政策，引导群众理性反映问题和诉求，依法维护自身权益。要大力宣传征地拆迁工作中的具体措施和典型经验，争取社会公众和舆论的理解和支持，为依法实施征地拆迁创造良好的社会环境。
以上便是我们整理的湖南征地拆迁管理工作的通知的相关内容。新内容增加了被拆迁房屋的货币补偿金额的计算方式，对拆迁公益事业用房做出了新规定。这些内容有利于保护被拆迁房屋所有人的权益不受侵害，保障人民群众的利益。

·单位因员工残疾解除劳动关系是否可行?
单位因员工残疾解除劳动关系是否可行? 劳动者在劳动过程中发生工伤并导致残疾，用人单位就此解除劳动合同，是否显得不近人情?事实上，在劳动合同履行过程中，用人单位应该提供良好的劳动条件给劳动者，防止发生工伤事故。在劳动者发生工伤事故后，用人单位若单方解除劳动合同，对于劳动者来说，无...

·违反劳动合同法是否需要承担刑事责任
违反劳动合同法是否需要承担刑事责任?一般不需要承担刑事责任，关于用人单位违反《劳动合同法》的规定1、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。...

·用人单位要如何支付工资给员工
找工作最关心的除了发展前景，就要属工资待遇了。劳动者与用人单位建立劳动关系之后，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应的工资。那么，用人单位要如何支付工资给员工呢？对此，我们整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。一、用人单位要如何支付工资给员工按照我国劳动法规定，用人单...

·我国法定童工年龄是多少岁
童工在很多国家都是存在的，尤其是一些贫穷的非洲国家，童工更是普遍。而在我国，法律中是明确规定禁止用人单位招用童工的，否则就要对单位作出处罚。但对于很多人而言可能还不清楚究竟我国法定童工年龄是多少岁?下面我们就来为你解答这个问题。一、我国法定童工年龄是多少岁我国劳动法严禁企业...

·公司员工借款单怎么写?
公司员工在采购办公用品的时候，如果金额较大，可以向公司借款，等采购商品发票开具后，再向公司报销抵账。员工借钱，要写一份借款单，如果金额较大的，双方最好签署一份合同。有这些书面凭证，就可以避免发生债务纠纷。那么，公司员工借款单怎么写?下面我们通过本文了解下相关知识。一、公司员工借款...

·拿到工伤鉴定结论书之后要怎么做？
劳动者在工作过程中发生工伤事故的情形在现实中还是很常见的，劳动者发生工伤之后，会首先做一个工伤认定，如果涉及到伤残，还需要做一个工伤伤残等级鉴定。不过许多劳动者不知道在拿到工伤鉴定结论书之后要怎么做?我们在以下文章中为您整理了相关的知识，相信对您会有所帮助。一、拿到工伤鉴定结论书...

·新员工企业入职需要什么材料？
您在出门找工作的时候都会带一份简历，因为人事部在招人的时候会先看简历，从简历上判断出应聘者的基本能力。但是如果是在入职阶段，只携带一份简历是往往不够的。企业入职需要注意的事项有很多，其中一项就是要准备充足的证明材料，包括简历。所以，除了您熟知的简历、身份证之外，企业入职需要什么材...

·对于社保是当月工资扣吗？
对于社保是当月工资扣吗？社会保险在职的一般工资上是当月扣当月的,但是缴费时间一般是在下个月的。社保即社会保险，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。法律依据:根据《中华人民共和...

·河北省特殊工种退休新规定有哪些？
河北省特殊工种退休新规定有哪些?1、特殊工种提前退休需符合男年满55周岁，女干部年满50周岁，女工人年满45周岁，缴费年限满15年，所从事工种在国家特殊工种目录范围内并达到规定年限，有毒有害满8年以上(含8年)、高温井下满9年以上(含9年)、高空特别繁重满10年以上(含10年)。...

·工资对于一个职工而言是非常重要的，这关系到职工的直接利益，所
工资对于一个职工而言是非常重要的，这关系到职工的直接利益，所以在会计分录中，公司的一些会计就会不清楚这个应付职工薪酬福利费列支范围是包括哪些会计科目，导致在会计分录中出现了错误，为了符合我国的企业会计准则，我们在这里给您介绍一下对职工工资和福利费的列支范围。应付职工薪酬福利费...