单位辞退说我违反公司规定合法吗

单位辞退说我违反公司规定合法吗

一、单位辞退说我违反公司规定合法吗

合法，依据《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、劳动违法解除

1、劳动合同法，对单位解除劳动合同的原因法定，只有符合劳动合同法第36条、39条、40条和41条的情形时，才可以解除劳动合同，劳动者没有以上几条情形的，或者违反第42条规定解除劳动合同的，都属于违法解除劳动合同，即违法辞职员工，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍;

2、法律依据：《劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动监察部门根据这类人员的实际权益进行办理。我国的劳动者应按照我国的法律规定收集相关的案件证据，确保自身和用人单位的劳动关系。我国的劳动监察部门根据相关的劳动关系办理这类劳动纠纷案件，确保劳动者的合法权益。

·设立分公司的申请
      设立分公司的申请 分公司在设立初期可能会发生亏损，但因为与总公司合并报表冲减总公司利润后，可以减少应税所得，少缴所得税，因此很多企业都会设立分公司。那么应该怎样写设立分公司的申请呢? 申请人持相关材料向市政务服务中心工商局窗口提出申请，经受理审查员初审通过，开具《受理通知书》...

·高校校办企业改制的意义是什么?
      高校校办企业改制的意义是什么在我国，高校校办企业在建立之初，就是秉着为高校学生提供服务的一个单位。但是，现如今的时代，不仅是学校，学生都发生了翻天覆地的变化。所以，高校校办企业在经营的时候，也需要对自身做一定的修正和改制。对于高校校办企业改制的意义是什么的问题，我们将为您作出详细...

·公司一入职就签合同需要注意什么？
      在正常情况下，劳动者在还未入职前就会与用人单位就在工作期间的权利义务关系达成一致后，拟定劳动合同。在这种情况下，公司一入职就签合同就会方便许多，但若劳动合同中的内容各事项不是双方协商确定的，则劳动在签订合同前需要注意以下事项。 1、首先熟悉国家劳动法规定,熟悉劳动法的职员能很轻...

·在企业入职需要什么资料呢？
      劳动者在通过单位面试之后进入企业上班工作，对于新入职的员工需要办理入职的一系列手续。但是现实中很多企业在为员工办理入职手续时存在疏忽大意或者是流程不齐的现象，造成员工在前期办理入职手续时留下很多漏洞，后期涉及员工与企业相关事宜或者产生矛盾时产生很多的问题，那么企业入职需要什么资料...

·一个公司创办伊始，自然有一系列问题要处理。公司法人和法人代表
      一个公司创办伊始，自然有一系列问题要处理。公司法人和法人代表在法律规定上是完全不同的解释，公司法人是企业组织，而法人代表则是代表企业法人的自然人，公司法人和法人代表关于社保问题是否相同，公司法人必须办社保吗？下面我们一起从下文中了解一下吧。一、公司法人必须办社保吗公司法人是指依照...

·一、企业里面试用期可以随时辞职吗?
      一、企业里面试用期可以随时辞职吗?劳动者在试用期内辞职的话，最好先跟公司协商，协商一致的话，双方解除劳动关系，劳动者在试用期内，只需要提前三天告知用人单位，就可以办理离职手续。公司规定的提前一个月提出辞职申请，那是在订立的正式劳动台同范畴下所行使的。试用期提前三天书面通知用人单位...

·成都公司法人社保农村是否可以
      成都公司法人社保农村是否可以其实现在您在交纳社保的时候，基本上是在哪个地方上班，就会向当地的社保机构缴纳社保金。如果和正规的用人单位签订劳动合同的话，那么社保也是由用人单位来缴纳的。不过有一些人可能在担任公司法人的时候，虽然公司在成都，但是社保区在农村缴纳的。下面我们就为您介绍一...

·新公司法股东出资不实的责任是什么?
      新公司法股东出资不实的责任是什么现在我国新公司法当中，其实对于各股东的出资方式已经做了许多的调整。公司的股东在选择出资方式的时候是非常的灵活多变的，但是不管怎样，公司的总体出资金额和公司在工商局的注册资金登记的金额都应该是一样的，如果出资不实的话是要承担风险的。下面我们就为您介绍...

·企业银行融资流程是什么？
      企业银行融资流程是什么？ 在企业进行发展的过程中，由于企业的业务方面的扩张，很多时候需要进行融资。融资的话由于涉及到的金额都是比较巨大的，因此必须要按照相关流程进行。企业可以选择到银行进行融资，也可以选择专业的融资机构。企业银行融资流程主要分为如下几个步骤，必须要按照该步骤进行...

·合伙企业法竞业禁止规定是怎样的
      合伙企业法竞业禁止规定是怎样的为了保护合伙企业的商业秘密，《中华人民共和国合伙企业法》第三十二条规定了合伙人竞业禁止。那么，该法条对合伙人禁业禁止具体是怎么规定的呢?其具体含义又是什么呢?下面由我们为您提供合伙企业法竞业禁止规定及含义的内容，希望对您有所帮助。一、合伙企业法竞业禁...

·融资性担保公司注册资本的最低应为多少钱？
      融资性担保公司注册资本的最低应为多少钱？1、在本市设立的融资性担保公司，注册资本最低限额为人民币2亿元，应当以货币一次性实缴，且不得以借贷资金或他人委托资金入股。2、区(县)政府主导设立、主要为本辖区内中小企业提供融资担保服务的融资性担保公司，可以适当降低注册资本要求。3、由一个...